Содержание

Сведения о вакантных должностях в таможенных органах России

Сведения о вакантных должностях в таможенных органах России

  • ФТС России;
  • Дальневосточного таможенного управления;
  • Приволжского таможенного управления;
  • Северо-Западного таможенного управления (вакансии аппарата СЗТУ, вакансии таможен СЗТУ);
  • Северо-Кавказского таможенного управления;
  • Сибирского таможенного управления;
  • Южного таможенного управления;
  • Уральского таможенного управления;
  • Центрального таможенного управления;
  • Внуковской таможни;
  • Домодедовской таможни;
  • Калининградской областной таможни;
  • Крымской таможни;
  • Московской областной таможни;
  • Севастопольской таможни;
  • Центральной акцизной таможни;
  • Центральной таможни (Кинологического центра ФТС России);
  • Центральной энергетической таможни;
  • Шереметьевской таможни.

В соответствии с ч.1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление граждан государственную гражданскую службу и назначение на должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Требования к участникам и объявление результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса

Информация об объявленных конкурсах на замещение вакантных должностей, квалификационных требованиях по должностям, на замещение которых проводятся конкурсы размещаются на официальном сайте Северо-Западного таможенного управления и государственной информационной системе в области государственной службы https://gossluzhba.gov.ru.

Сообщения о результатах направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Конкурсы и аттестации в таможенных органах

Статья 11. Поступление на службу в таможенные органы на конкурсной основе.

Перечень должностей в таможенных органах, которые могут занимать граждане на конкурсной основе, а также условия проведения конкурса определяются руководителем Федеральной таможенной службы.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

В соответствии с пунктом 27 Указа Президента от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Общие требования к претендентам: возраст – не моложе 18 лет; наличие гражданства Российской Федерации; владение государственным языком Российской Федерации.

Для участия в конкурсе представляются документы: 1. Личное заявление; 2. Паспорт; 3. Трудовая книжка или ее заверенная копия; 4. Документ об образовании; 5. Военный билет/приписное свидетельство (для военнообязанных); 6. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН); 7. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 8. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у); 9. Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение вакантной должности федеральной государственной службы;

10. Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение вакантной должности федеральной государственной службы;11. Служебная характеристика;12. Полис обязательного медицинского страхования;13. Фотографии 4х5 см (4 шт.)

Основные условия работы:

Государственному гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, а также дополнительный отпуск за выслугу лет (до 10 календарных дней) с единовременной выплатой в размере двух окладов денежного содержания. Денежное содержание состоит из оклада, надбавок за выслугу лет на государственной гражданской службе, за особые условия государственной службы (90-120%), оклада за классный чин, ежемесячного денежного поощрения.

Статья 47. Аттестация сотрудников таможенных органов.

1. Аттестация сотрудников таможенных органов проводится для решения вопросов о: 1) соответствии сотрудника таможенного органа занимаемой должности; 2) представлении сотрудника таможенного органа к государственной награде Российской Федерации.

2. Аттестация сотрудников таможенных органов проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Досрочная аттестация сотрудника таможенного органа может быть проведена по согласованию с начальником вышестоящего таможенного органа.

Порядок проведения аттестации сотрудников таможенных органов определяется положением, утверждаемым руководителем Федеральной таможенной службы.

Аттестации не подлежат сотрудники: 1) занимающие должности менее года; 2) находящиеся в распоряжении начальника таможенного органа в связи с проведением организационно-штатных мероприятий; 3) прикомандированные к органам государственной власти Российской Федерации и организациям (указанные категории сотрудников не подлежат аттестации на период командирования); 4) сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, и беременные женщины (аттестация указанных сотрудников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

В системе таможенных органов создаются следующие аттестационные комиссии: 1) Высшая аттестационная комиссия ФТС России; 2) аттестационная комиссия ФТС России по аттестации сотрудников правоохранительных подразделений; 3) аттестационная комиссия центрального аппарата ФТС России; 4) аттестационные комиссии региональных таможенных управлений; 5) аттестационные комиссии региональных таможенных управлений по аттестации сотрудников правоохранительных подразделений; 6) аттестационные комиссии таможен; 7) аттестационная комиссия Российской таможенной академии.

По решению руководителя ФТС России могут быть созданы иные аттестационные комиссии. Аттестационные комиссии создаются приказами соответствующих таможенных органов в следующем составе: председатель аттестационной комиссии, его заместитель (заместители), члены аттестационной комиссии и секретарь (секретари).

В состав аттестационных комиссий могут быть включены: заместитель начальника таможенного органа, начальник кадрового подразделения, начальник подразделения собственной безопасности, начальник правового подразделения, психолог и другие должностные лица по решению начальника таможенного органа.

Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с регламентом работы аттестационной комиссии, разработанным с учетом настоящего Положения и утвержденным приказом соответствующего таможенного органа.

Должности сотрудников, подлежащих аттестации соответствующими аттестационными комиссиями, а также должностные лица, ответственные за подготовку отзывов на аттестуемых сотрудников и утверждение результатов аттестации, определяются типовой схемой аттестации сотрудников таможенных органов, которая утверждается приказом ФТС России (Приказ ФТС РФ 1658 от 24.12.08.).

Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 677. Нарушение авторских прав

Рекомендуемые страницы:

Поступление на службу в таможенные органы

2.1. Условия поступления на службу в таможенные органы

2.2. Квалификационные требования к должностям

2.3. Порядок поступления на службу в таможенные органы

2.3.1. Испытание/конкурс

2.3.2. Трудовой договор/контракт/служебный контракт

2.1. Сотрудниками таможенных органов могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, способные по своим личным и деловым качествам, уровню образования и состоянию здоровья обеспечивать выполнение функций, возложенных на таможенные органы.

На гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным 79-ФЗ.

Ст. 7 114-ФЗ установлены ограничения в приеме на службу в таможенные органы и при ее прохождении.В 79-ФЗ отдельно указаны ограничения, связанные с гражданской службой и запреты при прохождении гражданской службы.

Гражданин не может быть принят на службу в таможенные органы и не может находиться на таможенной службе в случаях:

1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным.

2. Наличия у него неснятой или непогашенной судимости.

3. Лишения его права проходить службу в таможенных органах в течение определенного срока.

4. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с должностным лицом таможенного органа, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

5. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на службу или ее прохождению.

При нахождении на службе в таможенных органах гражданин не вправе:

1. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в таможенных органах.

2. Заниматься предпринимательской деятельностью.

3. Состоять членом органа управления коммерческой организации.

4. Использовать в неслужебных целях средства материально-технического и информационного обеспечения, финансовые средства, другое государственное имущество, а также служебную информацию.

5. Получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц.

6. Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания(за исключением научных)иностранных государств, международных организаций.

7. Выезжать в служебные командировки за пределы РФ за счет средств физических и юридических лиц.

8. Использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним.

9. Создавать структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений.

10. Приобретать в случаях, установленных законодательством, ценные бумаги, по которым может быть получен доход.

Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

1) замещать в течение двух лет должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности;

2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы:

— к уровню профессионального образования;

— к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

— к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службыустанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования установлены в 79-ФЗ.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента РФ.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего.

Перечни должностей сотрудников и соответствующих этим должностям специальных званий, а также квалификационные требования к сотрудникам таможенных органов, занимающим указанные должности, утверждаются руководителем ФТС (приказ ФТС от 04.06.2009 № 1025 «Об утверждении перечней должностей сотрудников старшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава и младшего состава таможенных органов РФ, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, и представительств таможенной службы РФ за рубежом, соответствующих им специальных званий и общих квалификационных требований»).

2.3.Схема поиска и отбора кандидатов в таможенных органах:

1. Заполнение заявки по определенной форме.

2. Формирование рекламного объявления (по указанным в заявке критериям).

3. Сбор, анализ и отбор резюме.

4. Собеседование с должностным лицом отдела кадров – заполнение кандидатом анкеты – заполнение листа согласования

5. Тестирование.

6. Собеседование с руководителем подразделения, направленное на оценку профессионального уровня.

При поступлении на службу в таможенные органы гражданин представляет:

ü личное заявление;

ü документ, удостоверяющий личность;

ü трудовую книжку;

ü документы, подтверждающие профессиональное образование;

ü медицинское заключение о состоянии здоровья;

ü анкету, автобиографию;

ü данные о постановке на учет в налоговый орган;

ü страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

ü данные о месте рождения, местах работы (учебы) и месте жительства близких родственников (отца (матери), мужа (жены), сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого он находился).

В случае если кандидат подходит по всем критериям поиска, с ним оговариваются условия приема и подписанный руководителем лист согласования возвращается в кадровую службу, которая готовит пакет документов для приема на работу.

Отличия возникают уже в процессе поступления на службу в таможенные органы на должность сотрудника и на должность федерального государственного гражданского служащего.

По итогам проделанной работы кандидат, поступающий на службу в таможенные органы на должность сотрудника с испытательным сроком до 6 месяцев, назначается приказом таможенного органа на конкретную должность стажером без заключения контракта о службе в таможенных органах и без присвоения ему специального звания.

С гражданином на период прохождения испытания заключается срочный трудовой договор.

В целях подготовки гражданина к исполнению должностных обязанностей и систематического контроля за прохождением испытания начальник структурного подразделения совместно с наставником составляет индивидуальный план прохождения испытания. В плане отражаются основные мероприятия, сроки, место их проведения. В плане может быть указано время обучения в учебном центре и на курсах, порядок и сроки выполнения практических заданий, проведение собеседования и другие мероприятия.

По итогам прохождения испытания начальник структурного подразделения составляет на гражданина отзыв, в котором дает характеристику, отражающую личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности и способность гражданина самостоятельно исполнять обязанности по конкретной должности, знание документов, регламентирующих деятельность таможенного органа, и другие объективные показатели.

Итоги прохождения гражданином испытания рассматриваются аттестационной комиссией не позднее чем за три дня до истечения срока испытания и, как правило, в присутствии гражданина. Начальник структурного подразделения и наставник принимают участие в работе аттестационной комиссии, которой докладывают о результатах прохождения гражданином испытания.

Аттестационная комиссия, рассмотрев отзыв о прохождении испытания, выносит заключение о целесообразности приема (или отказа в приеме) гражданина на службу по контракту.

Заключение аттестационной комиссии оформляется протоколом и отражается в отзыве о прохождении испытания. После утверждения начальником таможенного органа заключения аттестационной комиссии, рекомендующего принять гражданина на службу в таможенные органы, с указанным гражданином в соответствии с установленным порядком заключается контракт о службе в таможенных органах Российской Федерации и производится назначение на соответствующую должность приказом таможенного органа и присваивается личный номер. Одновременно кадровым подразделением таможенного органа оформляется представление к присвоению гражданину первого специального звания в соответствии с установленным порядком.

Срок испытания может быть сокращен по решению начальника таможенного органа, назначившего гражданина на должность, о чем издается соответствующий приказ.

Испытание не устанавливается: для выпускников образовательных учреждений ФТС России; для граждан, поступающих на службу в таможенные органы на конкурсной основе; в других случаях – в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Контракт заключается в письменной форме между гражданином и соответствующим таможенным органом в лице его начальника на срок один год, три года, пять или десять лет, а также до достижения гражданином предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При наличии вакантной должности (вакантных должностей) в таможенном органе издается приказ о проведении первого этапа конкурса. В приказе дается указание начальникам структурных подразделений, на должности которых проводится конкурс, подготовить вопросы для тестирования и представить их в конкурсную комиссию, а также начальникам всех структурных подразделений таможни довести приказ под роспись до всех должностных лиц. На основании этого приказа секретарь конкурсной комиссии организовывает опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе в периодических изданиях, а также размещение объявления на официальном сайте и на информационном стенде таможенного органа.

В течение 21 дня после опубликования объявления секретарь конкурсной комиссии принимает от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, необходимые документы.

По истечении 21 дня проводится заседание конкурсной комиссии, на котором рассматриваются все документы на соответствие их квалификационным требованиям. Отказать в участии во втором этапе конкурса может только комиссия.

После прохождения первого этапа конкурса допущенные ко второму этапу кандидаты проходят следующие процедуры:

1) Собеседование с начальниками структурных подразделений, на должности которых кандидаты претендуют.

2) Психологическое обследование у инспектора по психологической работе.

С письменного согласия кандидата отделом кадров проводится проверка достоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатами документах.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии таможни информирует кандидатов, допущенных до второго этапа, о дате, месте, времени и условиях его проведения под подпись в Журнале учета участников конкурса или в письменной форме. В таможне издается приказ о проведении второго этапа конкурса.

На втором этапе конкурса происходит оценка профессиональных качеств кандидатов.

Все кандидаты вместе приглашаются на заседание комиссии, им раздаются заранее подготовленные тесты (20-30 вопросов) и дается 20-25 минут для их выполнения.

По окончанию отведенного на выполнение теста времени, результаты тестов собираются, проверяются комиссией без присутствия участников конкурса. Психолог докладывает результаты психологического обследования, секретарь докладывает результаты тестирования, выслушивается мнения начальника структурного подразделения. Затем каждый участник конкурса приглашается по одному на комиссию. После собеседования со всеми участниками конкурса члены комиссии заполняют «Конкурсный бюллетень» на каждого участника конкурса, выставляя им баллы по 10-балльной системе с краткой мотивировкой. Набравший максимальную сумму баллов считается победителем конкурса, с ним заключается служебный контракт, и он назначается на должность приказом таможенного органа без испытательного срока.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключаетсяслужебный контракт с победителем конкурса.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

Представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта.

Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы.

Должностным лицам после назначения на должность вручается служебное удостоверение установленной формы.

При поступлении и прохождении службы в таможенных органах у государственных гражданских служащих и сотрудников имеются различия:

— при поступлении у федеральных государственных гражданских служащих служащие объявляется конкурс, у сотрудников – нет;

— контракты у сотрудников только срочные, у федеральных государственных гражданских служащих, срочными могут быть служебные контракты только начиная с начальника отдела.

при поступлении на должность сотрудника устанавливается испытание сроком до 6 месяцев, у федеральных государственных гражданских служащих сразу заключается служебный контракт.

Конкурс на главу Таможни приостановлен

Комиссия высшего корпуса государственной службы приостановила проведение конкурса на занятие вакантной должности председателя Государственной таможенной службы, частично выполнив определение Окружного административного суда Киева, сообщает пресс-служба Министерства финансов.

В ведомстве пояснили, что согласно ч. 5 ст. 23 закона о госслужбе, срок подачи документов на конкурс может составлять не менее 15 и не более 30 календарных дней со дня получения информации о проведении конкурса, а результаты конкурса публикуются не позднее 45 календарных дней с этой же даты.

То есть в случае приостановления действий по проведению конкурса и после принятия решения о его возобновлении соответствующие процедуры должны быть проведены с учетом предельного срока.

«По состоянию на 17.04, когда было принято постановление суда, прошло 28 дней с даты объявления конкурса. То есть, когда будет принято решение о возобновлении конкурса, отсчет начнется с 29 дня», – говорится в сообщении. При этом отмечается, что все результаты предыдущих этапов отбора, в том числе, определение финалистов, остаются в силе.

Напомним, накануне главой Государственной налоговой службы избран заместитель министра финансов Сергей Верланов.

Ранее сообщалось, что главой таможенной службы по результатам конкурса станет первый замминистра экономического развития и торговли Максим Нефьодов.

Как сообщали «Вести», 18 декабря прошлого года Кабинет министров принял решение разделить Государственную фискальную службу на два ведомства.

Прикольные конкурсы

Надуй меня
Каждому из участников дают по целой пачке жевательной резинки, к примеру, Орбит. По команде «старт» каждый из участников приступает к жевательному процессу. Задача — быстрее остальных разжевать все пластинки и надуть самый большой шар. Победителю и обладателю самых сильных челюстей — приз.

Почувствуй попой

Конкурс весёлый и интересный. Каждому участнику закрывают глаза и кладут на стул какой-либо предмет, например, орех, ложка, карандаш и так далее. Каждый участник присаживается на стул и пытается угадать, что у него под мягким местом. Кто больше и правильно угадает предметов, тот получит приз.

Составь своё слово

Для этого конкурса ведущий должен продумать и подобрать интересные слова. Например, перед гостями мольберт и написано слово — . у. ня Ведущий объясняет, что гости должны хорошенько подумать и произнести слово, которое подходит, то есть просто добавить буквы вместо точек. Или например, нужно составить слово из 5 букв, в котором обязательно присутствуют буквы п, з, д, а. Таким образом гости поднимут себе настроение и войдут в кураж. А ведь ответы совсем простые. К первому варианту — кухня, а второй вариант — запад.

Сумасшедшие танцы

Участники делятся на пары. В каждой паре одна нога одного участника связывается с одной ногой второго участника. Ведущий включает музыку и отдаются команды, что нужно танцевать, например, ламбада, канкан, чунга-чанга, хип-хоп и так далее. Будет интересно смотреть, как пары будут взаимодействовать и танцевать со связанными ногами. Самой эксцентричной и талантливой паре полагается приз.

Таможня

Участники делятся на две команды. Первая команда — это таможня, а вторая — люди, которые едут за границу. Таможня не пропустит их, пока они не ответят на главный вопрос: «что вы в первую очередь возьмете с собой за границу?». Путешественники должны называть вещи, которые начинались бы на ту же букву, что и их имя.
Кто назовет больше вещей, тот и выиграл.

Нарисуй слово

Ведущий с гостями придумывают слово и говорят его одному из участников конкурса. Его задача изобразить это слово на бумаге, не используя при этом букв и цифр. Участник старается и рисует. Задача команды игроков угадать, о каком слове идет речь. Тот, кто угадает первым, получит приз.

Покажи язык

Ребята делятся на команды. По одному участники каждой команды приглашаются в центр комнаты, участник достаёт из шляпы свой фант, в котором написана какая-то определённая фраза, сложная по произношению, например, «кувырок с передподвыподвертом» или «корабли всё-таки смогли вылавировать» и так далее. Каждый участник выходит в центр и широко открыв рот, высунув полностью свой язык, произносит доставшуюся ему фразу, а его команда должна как можно быстрее догадаться и дословно произнести эту самую фразу. Если отгадывает команда, в которой состоит этот участник, она получает свой балл, если отгадывает команда противника — она получает 2 балла. Стимул есть и веселье непременно будет после того, как каждый покажет свой язык и попытается что-то сказать.

Ноги могут всё

Каждый участник садится на попу, берёт в ноги маркер (между стоп) и на листе должен написать фразу, например, я — молодец. Все буквы должны быть чётко видны. Кто из ребят быстрее напишет фразу, тот и получит приз.

Кукушка кукушонку купила капюшон

В этом конкурсе участвуют желающие, которые готовы проявить свои дикторские способности на скорость. Каждый участник держит во рту по два ореха, у ведущего в руках секундомер. Каждый по очереди с орехами во рту произносит простую скороговорку: «Кукушка кукушонку купила капюшон. Надел кукушонок капюшон. Как в капюшоне он смешон!» Можно выбрать и другую. Кто за самое короткое время расскажет скороговорку и не выронит ореха изо рта, тот и победил.

Не бери меня на слабо

В этом конкурсе ведущий предлагает сделать одно из двух: отжаться 500 раз или:
— выпить стакан водки (на самом деле в стакане будет вода);
— выпить литр марганцовки (разбавленный вишнёвый сок);
— съесть 2 червяка (на самом деле червяки будут мармеладными);
— намазать лицо грязью (растопленным шоколадом) и так далее.
Будет интересно, кому не слабо совершить «подвиг» и смешно наблюдать за удивлёнными лицами, когда правда окажется неправдой. А самым отважным полагаются призы.

Отбор и прием персонала в таможенные органы РФ

Староверова Ксения Олеговна, доцент кафедры таможенного дела ГОУ ВПО «Российский государственный торгово-экономический университет (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова)», кандидат педагогических наук.

Автор характеризует правовые основания отбора и найма персонала, профессиональные и квалификационные требования к сотрудникам таможенной службы, процедуру оценки качеств работников с помощью конкурса на замещение вакантной должности, психологических и иных обследований.

Ключевые слова: отбор персонала, профессиональные и квалификационные требования к персоналу, проведение конкурса, психологическое обследование, наем персонала.

Selection and hiring of personnel for the customs agencies of the RF

K.O. Staroverova

Процедура набора и отбора претендентов на должности в таможенных органах есть необходимая часть формирования кадрового состава таможенной службы.

Условием успешности данного процесса является анализ содержания работы, т.е. выяснение планируемых к выполнению задач и характеристик труда. На этой основе составляется должностная инструкция (должностной регламент), в которой излагаются основные функции, требуемые навыки, ответственность и полномочия исполнителя. Следующим этапом работы является составление требований к будущему исполнителю по уровню квалификации, опыту работы и личным качествам. Отметим, что в профессии таможенного служащего есть элементы психологического содержания (субъективное восприятие норм профессионального поведения); социального содержания (соблюдение правил иерархической подчиненности, законопослушание, корпоративность); культурно-этического содержания (верность государственным идеалам, «кодекс чести»). Это отражается на характере труда, общем состоянии кадрового потенциала, процессах отбора на таможенную службу и отсева тех, кто не соответствует требованиям.

Процедуры отбора кандидатов на службу разнятся в зависимости от того, какая должность подлежит замещению — сотрудника таможенного органа или федерального государственного гражданского служащего <1>.

<1> Подробнее об особенностях прохождения службы различными категориями работников см.: Трунина Е.В. Сравнительный анализ прохождения службы отдельными категориями должностных лиц таможенных органов // Таможенное дело. 2009. N 2.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» устанавливает, что на гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие квалификационным требованиям <2>. Также Закон содержит запреты и ограничения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу и ее прохождением. Так, гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

<2> Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» . СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 10.12.2013).

  • признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости;
  • отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
  • наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
  • близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • выхода из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства;
  • наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  • непредставления установленных законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • утраты руководством доверия к нему в случаях несоблюдения ограничений, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных законодательством РФ в целях противодействия коррупции <3>.

<3> Там же.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или опыту работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. Для категорий «руководители», «помощники», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательным требованием является наличие высшего профессионального образования; для категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей таким требованием является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности для федеральных гражданских служащих установлены Указом Президента РФ от 27 сентября 2005 г. N 1131 <4> (таблица 1).

<4> Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» . Федеральный портал управленческих кадров. URL: http://rezerv.gov.ru (дата обращения: 01.12.2013).

Таблица 1

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности

Категории должностей

руководители

помощники (советники)

специалисты

обеспечивающие специалисты

Группы должностей

высшие должности

6 лет государственной службы или 7 лет работы по специальности

6 лет государственной службы или 7 лет работы по специальности

6 лет государственной службы или 7 лет работы по специальности

6 лет государственной службы или 7 лет работы по специальности

главные должности

4 года государственной службы или 5 лет работы по специальности

4 года государственной службы или 5 лет работы по специальности

4 года государственной службы или 5 лет работы по специальности

4 года государственной службы или 5 лет работы по специальности

ведущие должности

2 года государственной службы или 4 года работы по специальности

2 года государственной службы или 4 года работы по специальности

2 года государственной службы или 4 года работы по специальности

2 года государственной службы или 4 года работы по специальности

старшие должности

без предъявления требований к стажу

без предъявления требований к стажу

младшие должности

без предъявления требований к стажу

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются следующие квалификационные требования для замещения ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности <5>.

<5> Указ Президента РФ от 15 ноября 2013 г. N 848 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих». СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 13.12.2013).

Требования к профессиональным знаниям и навыкам служащих таможенных органов устанавливаются приказами ФТС России.

Что касается претендентов на должности сотрудников таможенных органов, то возрастной уровень поступления на службу (18 лет) для них устанавливается ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» <6>, а квалификационные требования сформулированы в Приказе ФТС N 1025 от 4 июня 2009 г. «Об утверждении Перечней должностей сотрудников старшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава и младшего состава таможенных органов РФ, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, и представительств таможенной службы РФ за рубежом, соответствующих им специальных званий и общих квалификационных требований» <7>.

<6> Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» . СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 12.12.2013).
<7> Приказ ФТС России от 4 июня 2009 г. N 1025 «Об утверждении Перечней должностей сотрудников старшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава и младшего состава таможенных органов РФ, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, и представительств таможенной службы РФ за рубежом, соответствующих им специальных званий и общих квалификационных требований» . СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 13.12.2013).

К числу особенностей условий поступления на должность сотрудника таможенного органа следует отнести учет личных качеств претендента на службу, а также соответствие установленным Правительством РФ требованиям к состоянию здоровья, позволяющим выполнять функции, возложенные на таможенные органы.

Следующим этапом технологии найма персонала в таможенные органы является собственно поиск кандидатов, удовлетворяющих установленным требованиям. При этом необходимо учитывать, что существует два основных вида источников найма: внутренний (из сотрудников таможенного органа) и внешний (из людей, в нем не работающих). На практике кадровая служба таможенных органов использует оба названных источника, поскольку поиск кандидатов для замещения вакантных должностей федеральных государственных гражданских служащих, к коим относится большая часть персонала таможенной службы, осуществляется на основе конкурса, документы на который может подать как сотрудник таможенного органа, так и человек, не имеющий отношения к таможне.

Этап отбора кадров предполагает процесс изучения психологических и профессиональных качеств претендентов с целью установления их пригодности для выполнения будущих обязанностей и выдвижения наиболее подходящих на соответствующую работу.

Принципами отбора кадров являются:

  • ориентация на сильные стороны претендента, поиск наиболее подходящих лиц;
  • обеспечение соответствия их индивидуальных качеств (образования, стажа, квалификации, опыта, здоровья, психологического состояния) требованиям должности;
  • выбор лучших специалистов из тех, кто соответствует этим требованиям (но не более высокой квалификации, чем необходимо).

Отбор кандидатов в государственной службе осуществляется при проведении конкурса, под которым понимается особая процедура подбора кадров на вакантные государственные должности в соответствии с решением конкурсной комиссии. Такое решение является юридическим основанием для назначения на соответствующую должность государственной службы либо отказа в таком назначении. Решение комиссии обязательно для государственного органа и его руководителя. Подбор кадров на конкурсной основе позволяет обеспечить штатный состав государственной службы высокопрофессиональными специалистами.

Проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в таможенных органах регламентируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ», Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» <8>, Приказом ФТС от 8 сентября 2006 г. N 858 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсных комиссий в таможенных органах РФ» <9>, нормативными документами таможенных органов.

<8> СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 13.12.2013).
<9> Там же.

Основными целями проведения конкурса являются:

  • обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
  • обеспечение права государственных гражданских служащих таможенных органов на должностной рост на конкурсной основе;
  • формирование кадрового резерва таможенного органа для замещения должностей гражданской службы;
  • отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
  • совершенствование работы по подбору и расстановке кадров <10>.

<10> Приказ ФТС России от 8 сентября 2006 г. N 858 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации» . СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 13.12.2013).

Конкурс в таможенном органе объявляется по решению начальника таможенного органа либо его заместителя, являющегося председателем конкурсной комиссии, о чем издается соответствующее распоряжение таможенного органа.

В отдельных случаях конкурс не проводится или может не проводиться (при назначении на должности категорий «руководители» и «помощники», при заключении срочного служебного контракта, при назначении на должности группы младших должностей и др.).

Что касается претендентов на должности сотрудников таможенных органов, то в соответствии с Федеральным законом «О службе в таможенных органах РФ» поступление на службу осуществляется на условиях контракта о службе в таможенных органах и не предусматривает конкурса.

Отметим, что кандидаты на службу проходят обязательное психологическое тестирование, организуются обследования с использованием компьютерного полиграфа на предмет наличия «факторов риска». Кроме того, перед поступлением на службу на должность сотрудника таможенного органа необходимо пройти медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссии и получить заключение о годности к таможенной службе.

Психологическое обследование кандидата на службу является обязательным и проводится до медицинского освидетельствования по направлению отдела кадров с указанием предполагаемой должности. Основными задачами психологического обследования являются:

  • определение профессиональной пригодности к определенным видам деятельности кандидатов на службу в таможенные органы;
  • изучение деловых и личных качеств;
  • выявление уровня профессиональной адаптации стажеров по результатам прохождения испытания;
  • выявление лиц, относящихся к «группе риска» по тем или иным показателям;
  • определение индивидуально-психологических особенностей.

Психологическое обследование осуществляет психолог таможенного органа. При профессиональном психологическом отборе кандидатов на службу в таможенный орган уделяется внимание таким характеристикам, как:

  • нервно-психическая устойчивость;
  • морально-этические принципы (предрасположенность к снижению морально-нравственного контроля);
  • характеристики психических процессов (память, внимание, мышление, особенности восприятия);
  • адаптивные возможности личности в целом;
  • мотивация поступления на службу.

По результатам обследования и собеседования составляется психологическое заключение <11>.

<11> Подробнее см.: Савосина Н.Г. Организационно-правовые основы работы психолога в таможенных органах // Таможенное дело. 2010. N 2.

С целью получения дополнительной (скрываемой) информации, имеющей значение для общей оценки обследуемого, при поступлении на службу может проводиться психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (ОИП), основными задачами которого является получение информации по следующим темам:

  • выявление отрицательных мотивов при поступлении на службу в таможенные органы, назначениях на должность;
  • выявление расстройств поведения, связанных с употреблением психоактивных веществ;
  • уточнение анкетных данных;
  • выявление возможных внеслужебных деловых (личных) связей с криминальными элементами;
  • выявление наличия вредных наклонностей и некоторых особенностей поведения (злоупотребление алкоголем; употребление наркотических и психотропных средств в немедицинских целях; систематическое участие в азартных играх и т.п.);
  • выявление противопоказаний к службе медицинского характера;
  • выявление фактов, препятствующих продолжению службы в таможенных органах (коррупция, злоупотребление служебным положением).

Процедура отбора персонала заканчивается заключением контракта о службе в таможенных органах (служебного контракта — для федеральных государственных гражданских служащих) — юридически оформленного договора между представителем нанимателя и гражданином о прохождении службы.

Порядок заключения служебного контракта регулируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ»; контракта о службе в таможенных органах — Федеральным законом «О службе в таможенных органах РФ» и Приказом ФТС России от 1 декабря 2008 г. N 1504 «Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах и типовой формы контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации» <12>.

<12> СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 11.12.2013).

Литература

  1. Приказ ФТС России от 1 декабря 2008 г. N 1504 «Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах и типовой формы контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации» . СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 11.12.2013).
  2. Приказ ФТС России от 4 июня 2009 г. N 1025 «Об утверждении Перечней должностей сотрудников старшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава и младшего состава таможенных органов РФ, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, и представительств таможенной службы РФ за рубежом, соответствующих им специальных званий и общих квалификационных требований» . СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 13.12.2013).
  3. Приказ ФТС России от 8 сентября 2006 г. N 858 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации» . СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 13.12.2013).
  4. Савосина Н.Г. Организационно-правовые основы работы психолога в таможенных органах // Таможенное дело. 2010. N 2.
  5. Трунина Е.В. Сравнительный анализ прохождения службы отдельными категориями должностных лиц таможенных органов // Таможенное дело. 2009. N 2.
  6. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» . Информационно-правовой портал «Гарант». URL: http://base.garant.ru (дата обращения: 13.12.2013).
  7. Указ Президента РФ от 15 ноября 2013 г. N 848 «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих». СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 13.12.2013).
  8. Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» . Федеральный портал управленческих кадров. URL: http://rezerv.gov.ru (дата обращения: 01.12.2013).
  9. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» . СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 12.12.2013).
  10. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» . СПС «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 10.12.2013).

II. Организация проведения конкурса в таможенных органах

размер шрифта

ПРИКАЗ ФТС РФ от 08-09-2006 858 (ред от 31-08-2010) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ… Актуально в 2018 году

4. Конкурс в таможенном органе на замещение вакантной должности гражданской службы, комплектование которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) (далее — Федеральный закон) может быть произведено на конкурсной основе, объявляется по решению начальника таможенного органа либо его заместителя, являющегося председателем конкурсной комиссии, о чем издается соответствующее распоряжение таможенного органа. Конкурс не проводится:

(в ред. Приказа ФТС РФ от 10.11.2008 N 1398)

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры таможенного органа, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом таможенном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться в следующих случаях:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом ФТС России;

(в ред. Приказа ФТС РФ от 31.08.2010 N 1594)

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе таможенный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальных периодических изданиях органов государственной власти субъекта Российской Федерации и других периодических изданиях субъекта Российской Федерации, на территории которого он расположен, размещает информацию на собственном сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (если такой имеется в таможенном органе). Объявление о проведении конкурса вывешивается на информационном стенде в помещении таможенного органа. В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться информация о полном наименовании вакантной должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта таможенного органа). Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является председатель конкурсной комиссии.

На сайте таможенного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы таможенного органа;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение таможенного органа следующие документы:

а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение N 1 к Методике) (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192), с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов кадровое подразделение таможенного органа организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.

7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника таможенного органа, в котором проводится конкурс. Данное заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса. Кадровое подразделение таможенного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, обеспечивает ему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в кадровое подразделение таможенного органа в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины начальник таможенного органа либо председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

10. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения либо под подпись в журнале учета участников конкурса в графе «Отметка об ознакомлении с результатами конкурса». Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления также заносятся в журнал учета участников конкурса.

11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы в таможенных органах, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии таможенного органа после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии таможенного органа, в котором проводится конкурс, информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения под подпись. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под подпись в журнале учета участников конкурса.

13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник таможенного органа либо заместитель начальника таможенного органа, являющийся председателем конкурсной комиссии, может принять решение о проведении повторного конкурса.

Этим вопросом нужно задаваться заранее, прежде чем начинать путь к этой цели. В сознании обывателей до сих пор бытует мнение о больших заработках в таможенных органах и невъебенном престиже. Но это, к сожалению, миф.

Сложно ли попасть на работу в таможню? Нет ничего невозможного, попасть не так тяжело, как это кажется. Текучка кадров не самая низкая. Многие идут за большими погонами и возможностью «мутить». Чаще всего они не получают ни того, ни другого.

Помню одного чела, который отвалил около 400 тысяч за трудоустройство в отдел досмотра на таможенный пост одного из морских портов. Вакантных мест на тот момент не было и ему пообещали взять его в другой отдел, связанный с обеспечением работоспособности компьютеров и программных средств. Разумеется «временно». При освобождении вакансии ему гарантировали трудоустройство в желаемое место. Проработал парень «временно» около двух лет и уволился с чувством того, что его наебали. Там даже годовая зарплата не составила размер вложенного.

Зарплата инспекторского состава составляет порядка 20-25 тысяч рублей в месяц. Раз в квартал приходят премиальные в размере 7-15 тысяч рублей на должностное лицо в зависимости от того, как распределит руководитель отдела.

Не советую идти в таможню за «левым» баблом. Я видел картину, когда в одно мгновение ломались судьбы из-за 3 тысяч рублей. Удручающее зрелище.

Рассчитывать на успешный карьерный рост особо не стоит. Он обеспечен, как правило, «своим» людям.

В таможне существует две основные категории должностных лиц: федеральные государственные гражданские служащие (ФГГСники) и «сотрудники» (обладатели полноценных погон). Инспекторский состав и начальники отделов на постах являются ФГГСниками. Званий не имеют, присваиваются им классные чины (референт, советник). Чистая зарплата примерно до 30 тысяч.

Сотрудники — категория должностных лиц, которым присваивают специальные звания (капитан, майор и т.д.). Сотрудниками является руководство таможни, начальники постов (заместители), начальники отделов в управлении таможни, охрана и львиная доля правоохранительного блока. Если и пытаться устроиться в таможню, то в правоохранительный блок. Гемора не больше, чем у инспекторского состава, но зато с достойной зарплатой. Зарплата сотрудников начинается примерно от 40 тысяч рублей в месяц, у руководства может быть в полтора-два раза больше (в южных и северных регионах могут быть свои коэффициенты).

Существование в одной государственной системе двух категорий должностных лиц является одной из ведущих проблем в самой системе. Начальники отделов на постах (ФГГСники) могут иметь в подчинении огромное количество людей (40 — 90 зелёных душ), в то время как начальники отделов в управлении таможни имеют 5-12 человек в подчинении. Одно дело отвечать за горстку долбоёбов и совсем другое за пол сотни подчинённых. Инспекторы со временем начинают постепенно плеваться от зарплаты, огромного количества обязанностей и возрастающей ответственности. Плюс куча всевозможных инстанций, которые ищут пропущенные запятые в оформленных таможенных документах и непременно желающих за них наказать. Разочарование от работы в таможне приходит достаточно быстро, поскольку ожидания были совершенно другими.

Качество работы падает, также как и желание вообще работать и выполнять свои функции. Постепенно все приходят к выводу о том, что чем меньше делаешь, тем меньше отгребаешь. Поэтому личные печати старожилы стараются не ставить, пихают под танки молодых (у которых ещё есть «стартапное» желание работать и проявить себя).

Лавры в виде медалей за спасение архангельских пингвинов всё равно достаются, как правило, руководителям.

В итоге получается занимательная картина. Одни перестали работать как нужно, другие массово уходят из таможенных органов, третьи и не умели никогда работать (чаще не хотели), но просто сидят в таможне ввиду того, что в других сферах они тоже себя вряд ли проявят (ну или нужны кому-то). А тут какая никакая, но стабильная зарплата. Главное голову не высовывать из под сугроба.

Система регулярно перемалывает свои лучшие кадры и чаще всего выплёвывает.

В маленьких удалённых городах, где более высокооплачиваемую работу найти невозможно, таможня идеальное место. Идеальное место работы для девушек, вышедших замуж финансово успешно. Стаж идёт, а эти крохи можно тратить на посиделки в караоке с подружками.

Я не пытаюсь как-то очернить работу в таможенных органах, нет. Она даёт неплохой жизненный и профессиональный опыт.

Стоит ли идти работать в таможню? Каждый выбирает свою дорогу сам.

Литературный конкурс «О Таможне с любовью…»!

15.06.2017

Добро пожаловать на официальную страницу Литературного конкурса «О Таможне с любовью…»!

Обращение
Председателя Оргкомитета

Уважаемые коллеги и друзья, верные поклонники изящной словесности!


В прошлом году, в годовщину 25-летия ФТС России, силами энтузиастов истории Российской Таможни и любителей изящной словесности, был проведен первый Литературный Конкурс «О Таможне с любовью…».
Организацию и проведение Конкурса осуществили Общественно-редакционный Совет изданий ФТС России, Объединенная редакция изданий ФТС России и Редакция историко-литературного альманаха «Таможенная летопись».
Литературный конкурс ФТС России стал заметным событием жизни коллективов таможенных органов России: совокупно в нем приняло участие около 150 человек. Помимо самих таможенников, активное участие в мероприятии приняли члены их семей, ветераны таможенной службы, слушатели РТА и студенты российских вузов, где преподается таможенное дело. Ход конкурса, работы Жюри и награждение победителей получили самое активное освещение в ведомственных и региональных СМИ. Лейтмотивом освещение и откликов на Литературный конкурс ФТС России стало то, что он стал блестящим почином ФТС России в деле патриотического воспитания в коллективах таможенных органов России. Члены Жюри конкурса, в числе которых были известные в России писатели и журналисты, особенно отметили, что ФТС России за один год сделало то, что в других ведомствах аналогичного профиля создавалось десятилетиями.
Нам очень приятно сообщить вам, что эта творческая инициатива энтузиастов не канула в Лету, а получила мощный импульс своему дальнейшему развитию. Руководитель ФТС России Владимир Иванович Булавин поддержал предложение Оргкомитета Конкурса сделать Литературный Конкурс «О Таможне с любовь» регулярным (проводится каждый нечетный год) и уже 1 мая 2017 г. Татьяна Николаевна Голендеева, заместитель руководителя ФТС России, утвердила официальное Положение о Конкурсе.
Сохранены семь основных номинаций Конкурса:

  • «Лучшая повесть»;
  • «Лучший рассказ»;
  • «Лучший очерк»;
  • «Лучшая пьеса»;
  • «Лучшая поэма»;
  • «Лучшее стихотворение»;
  • «Лучшее интервью».

На страницах Альманаха и журнала «Таможня» мы будем вести разговор о ходе прохождения обеих этапов Конкурса, публиковать полностью или частично материалы наших участников, размещать оценочные статьи членов Жюри конкурса, среди которых есть знакомые для всех вас имена русской словесности.
Так что, дорогие читатели, желаем вам и приятного вам прочтения, и собственного литературного творчества.
Творческих вам успехов!
Н.В. Евсенкин
Главный редактор историко-литературного Альманаха «Таможенная летопись»
Отзывы, оценки и пожелания вы можете присылать на нашу электронную почту!
Жюри Второго литературного конкурса «О Таможне с любовью…»
Приветствие Председателя Жюри Второго литературного конкурса «О Таможне с любовью…»
Положение о литературном конкурсе «О Таможне с любовью…»
Заявка на участие во Втором литературном конкурсе «О Таможне с любовью…»
Положение о спонсорстве Второго литературного конкурса «О Таможне с любовью…»
Дневник Второго литературного конкурса «О Таможне с любовью…»
Работы конкурсантов второго литературного конкурса «О Таможне с любовью-2017»
Материалы первого литературного конкурса «О Таможне с любовью — 2016″Материалы СМИ | Видеоматериалы


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *