Содержание

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 15 марта 2012 г. N 177 г. Москва «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) военнослужащим внутренних войск МВД России»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 апреля 2012 г. Регистрационный N 23831

В соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»1 и постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 1072 «О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву»2 — приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) военнослужащим внутренних войск МВД России.

2. Признать утратившими силу приказы МВД России от 24 марта 2005 г. N 2063 и от

24 августа 2006 г. N 6734.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра — главнокомандующего внутренними войсками МВД России генерала армии Н.Е. Рогожкина.

Министр генерал армии Р. Нургалиев

1Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 45, ст. 6336.

2Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 117.

3Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 апреля 2005 года, регистрацион ный N6525.

4Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 сентября 2006 года, регистраци онный N 8305.

Приложение

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) военнослужащим внутренних войск МВД России

1. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) устанавливается и выплачивается военнослужащим внутренних войск МВД России к окладу по занимаемой (временно исполняемой вакантной) воинской должности в размерах, установленных частью 15 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ и пунктом 1 Размеров дополнительных выплат военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 1072:

а) военнослужащим, имеющим присвоенную в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. N 1198 «О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих» классную квалификацию:

специалист третьего класса — 5 процентов;

специалист второго класса — 10 процентов;

специалист первого класса — 20 процентов;

мастер — 30 процентов;

б) военнослужащим летного состава, имеющим присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию:

летчик (штурман) третьего класса, летчик (штурман)-инструктор третьего класса, бортовой специалист третьего класса —

5 процентов;

летчик (штурман) второго класса, летчик (штурман)-инструктор второго класса, бортовой специалист второго класса —

10 процентов;

летчик (штурман) первого класса, летчик (штурман)-инструктор первого класса, бортовой специалист первого класса —

20 процентов;

летчик (штурман)-снайпер, бортовой специалист-мастер — 30 процентов;

в) военнослужащим, замещающим воинские должности медицинских и фармацевтических специальностей, имеющим присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию:

вторую — 10 процентов;

первую — 20 процентов;

высшую — 30 процентов.

2. Выплата военнослужащему надбавки производится со дня присвоения (изменения) классной квалификации (квалификационной категории, квалификационного класса) , объявленного приказом главнокомандующего внутренними войсками МВД России, командующих войсками оперативно-территориальных объединений, командиров соединений и воинских частей, начальников военных образовательных учреждений высшего профессионального образования и учреждений внутренних войск МВД России , но не ранее дня вступления военнослужащим в исполнение (временное исполнение) обязанностей по соответствующей воинской должности.

3. Выплата военнослужащему надбавки производится на основании приказа командира воинской части.

4. Приказ командира воинской части о выплате надбавки подчиненным военнослужащим издается при:

присвоении (изменении) военнослужащим, занимающим (временно исполняющим вакантные) воинские должности, соответствующей классной квалификации;

вступлении военнослужащих, имеющих присвоенную в установленном порядке классную квалификацию, в исполнение (временное исполнение вакантных) соответствующих воинских должностей.

Приказ о выплате надбавки издается также в отношении военнослужащих, имевших по состоянию на 1 января 2012 года присвоенную установленным порядком классную квалификацию, соответствующую занимаемым (временно исполняемым вакантным) ими воинским должностям.

5. В приказе командира воинской части о выплате надбавки указываются:

наименование занимаемой (временно исполняемой вакантной) военнослужащим воинской должности;

присвоенная военнослужащему классная квалификация;

дата и номер приказа о присвоении (подтверждении) классной квалификации;

устанавливаемый размер надбавки и дата начала ее выплаты.

6. Выплата военнослужащему надбавки прекращается со дня, указанного в приказе соответствующего командира (начальника):

о лишении военнослужащего классной квалификации;

об освобождении военнослужащего от занимаемой (временно исполняемой вакантной) воинской должности, по которой производилась выплата надбавки;

о неподтверждении в установленный срок или об истечении срока действия присвоенной классной квалификации.

7. Прекращение выплаты надбавки в случаях лишения военнослужащего классной квалификации, неподтверждения ее в установленный срок, истечения срока ее действия осуществляется на основании приказа командира воинской части, в котором указываются:

наименование занимаемой (временно исполняемой вакантной) военнослужащим воинской должности;

основание для прекращения выплаты военнослужащему надбавки;

дата и номер приказа о лишении военнослужащего классной квалификации (о неподтверждении классной квалификации в установленный срок или об истечении срока ее действия);

дата, с которой выплата надбавки прекращена.

8. Установление и прекращение выплаты надбавки командиру воинской части производятся на основании приказа вышестоящего командира (начальника).

9. Военнослужащему, имеющему две и более присвоенные классные квалификации, надбавка выплачивается по одной из них, соответствующей занимаемой (временно исполняемой вакантной) им воинской должности, в наибольшем размере.

10. Выплата военнослужащим надбавки производится в текущем месяце одновременно с выплатой денежного довольствия в пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на денежное довольствие.

Далее — «надбавка».

Далее — «военнослужащие».

Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 208.

Далее — «классная квалификация».

Далее — «командир воинской части».

Когда изменится зарплата сотрудников МВД

Последние новости о зарплате в МВД в 2019 году позитивны для полицейских: ожидаемая еще с 1 февраля 2019 индексация окладов все-таки состоится, теперь она запланирована на осень. Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал распоряжение, в соответствии с которым с 01.10.2019 индексация зарплат работников государственных организаций, включая подразделения МВД РФ, составит 4,3%. Дополнительно запланировано увеличение оклада сотрудникам МВД в 2020 и 2021 году — на 3,8% и 4% соответственно.

От чего зависит заработная плата

Зарплаты в МВД в 2019 году зависят от многих факторов. Полиция обеспечивает защиту граждан и охраняет правопорядок в стране. В условиях ненормированной, опасной и очень непростой работы актуален вопрос, когда поднимут зарплату полицейским. Нюансы профессии учитываются в итоговых выплатах сотрудникам Министерства внутренних дел (МВД), в которые включаются:

  • оклад по занимаемой должности (часть выплат, которая фиксирована и регулярно индексируется в сторону увеличения);
  • надбавка за звание;
  • поощрительные выплаты за квалификационное звание;
  • выслуга лет или стаж службы в органах;
  • надбавка за особые условия труда (опасность для жизни и здоровья, ненормированный рабочий день, напряженная работа);
  • премия за добросовестность в работе и выполнении служебных обязанностей;
  • надбавка за работу, связанную с государственной тайной;
  • поощрительные выплаты за достижения в работе и особые заслуги в службе;
  • надбавка студентам вузов, совмещающим учебу с работой в органах МВД;
  • зависимость от региона, где проходит служба.

Средняя заработная плата полицейского

Средняя зарплата в МВД в 2019 для рядового полицейского составляет около 30 000 рублей. Оклады МВД в 2019 у офицерского состава отличаются и составляют около 40 000 рублей. Примерно 50 000 рублей получают сотрудники уголовного розыска.

Средние показатели зарплаты зависят от региона, где сотрудник полиции служит. Средняя зарплата полицейского в Москве и Московской области составляет 55 000 рублей за счет десятипроцентной региональной надбавки.

Таблица уровня средней зарплаты полицейских по регионам

Регион РФ

Средняя зарплата (руб.)

Камчатка

73 500

Архангельск

60 000

Москва и Московская область

55 000

Иркутск

51 300

Приморский край

50 000

Краснодар

45 000

Иваново

45 000

Томская область

45 000

Владимир

45 000

Пенза

43 000

Санкт-Петербург

40 000

Самарская область

40 000

Саратовская область

40 000

Челябинская область

40 000

Красноярский край

40 000

Волгоградская область

40 000

Ненецкий автономный округ

38 830

Начисление зарплаты по выслуге

342-ФЗ от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в статье 38 «Стаж службы в органах внутренних дел» определяет порядок начисления оплаты труда, пособий, пенсий, поощрений по выслуге лет. Официальный срок службы со дня зачисления на работу до дня увольнения называется выслугой лет. Надбавка за выслугу — это проценты, начисляемые сверх зарплаты в зависимости от количества проработанных в органах лет и от местности, на которой проходила служба.

Выплаты сотрудникам органов внутренних дел в 2019 году стали выше за счет добавления в стаж работы периода обучения (максимально пять лет), см. статью 38 «Стаж службы» (выслуга лет) Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Кроме этого, в выслугу включаются:

  • работа в других сферах, для которых идет расчет рабочего стажа, например, в налоговой инспекции, на таможне, Федеральной противопожарной службе и пр.;
  • декретный отпуск;
  • испытательный срок при поступлении на работу в органы внутренних дел;
  • заболевания, травмы и прочие болезни, зафиксированные врачом;
  • плен и другие особые ситуации, связанные с невозможностью несения службы;
  • период работы депутатом, судьей или в других избирательных позициях;
  • период службы на местности с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями.

Гражданскому персоналу МВД предусмотрены ежемесячные выплаты по выслуге (см. Приказ МВД России от 31.12.2008 № 1192).

Надбавки к зарплате

Повышение денежного довольствия МВД в 2019 году и ожидаемая индексация зарплаты не коснутся надбавок и доплат, но затронут размер оклада и надбавки за звание.

Есть 4 ступени квалификационных званий (Приказ МВД России от 10.01.2012 № 1, Инструкция о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел РФ).

Надбавки за классность в МВД в процентах распределяются следующим образом:

  • специалист третьего класса — 5%;
  • специалист второго класса — 10%;
  • специалист первого класса — 20%;
  • высшее звание мастера — 30%.

Надбавка к зарплате за работу с материалами, являющимися государственной тайной, составляет:

  • сведения особой важности — 25%;
  • сведения совершенно секретные — 20%;
  • сведения в категории «Секретно» — 10%.

Надбавка за особые условия составляет 100% прибавки к окладу, если сотрудник служит в специальных подразделениях. В других особых случаях работы, связанной с напряженностью и сложностью, надбавка к зарплате варьируется в размере от 10 до 50 процентов.

Существует юридическая надбавка в размере до 50% для сотрудников, имеющих высшее юридическое образование, которые занимаются экспертизой и визированием правовых актов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет в МВД

Таблица повышения зарплаты сотрудникам МВД в 2019 году за счет причисления ежемесячной надбавки по выслуге в процентах:

Стаж работы (в годах)

Надбавка в %

От 2 до 5

От 5 до 10

От 10 до 15

От 15 до 20

От 20 до 25

Более 25

Должностные оклады для сотрудников полиции рядового и младшего состава с 2019 г.

Размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (полиции, внутренней службы, юстиции)

Младший лейтенант

Старший прапорщик

Прапорщик

Старшина

Старший сержант

Сержант

Младший сержант

Рядовой

Зарплата сотрудников МВД в 2019 году зависит от текущей ставки. С учетом коэффициента инфляции текущий оклад умножается на 0,043, к нему прибавляются дополнительные надбавки и выплаты.

Размеры оклада определяются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.11.2011 № 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел РФ». Индексация зарплат в МВД в 2019 году проводится с учетом инфляции.

Зарплата вольнонаемных в МВД в 2019 году варьируется на уровне 13 000-15 000 рублей.

Дополнительные льготы для сотрудников полиции

Регулирует льготы для сотрудников закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 № 247-ФЗ.

В перечень основных льгот входят:

  • бесплатное использование транспорта при выполнении служебных обязанностей;
  • страхование жизни и здоровья сотрудника во время службы;
  • возврат денежных средств при переезде к месту службы;
  • льготная пенсия;
  • предоставление служебного жилья на время работы в органах МВД.

Сотрудникам и их семьям, в соответствии со статьями 45 и 46, главы 8 ФЗ, положены и другие дополнительные льготы:

  • возможность получения бесплатного жилья;
  • получение бесплатной медицинской помощи в сложных случаях, требующих оперативного вмешательства;
  • дополнительные дни к отпуску в количестве десяти дней;
  • бесплатные путевки на отдых санаторного типа для сотрудника и членов его семьи.

Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 18 февраля 2013 г. N 92 г. Москва «Об утверждении Порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 14 мая 2013 г.

Регистрационный N 28383

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»1 и Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — федеральный закон) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.

2. Установить, что ранее присвоенные в соответствии с приказом МЧС России от 30.03.2011 N 154 «Об утверждении Порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам федеральной противопожарной службы» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 мая 2011 г., регистрационный N 20633) сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы квалификационные звания «специалист 2 класса», «специалист 1 класса», «специалист 1 класса — наставник» соответствуют квалификационным званиям специалиста второго класса, специалиста первого класса, мастера (высшее квалификационное звание), установленным федеральным законом, и сроки присвоения квалификационных званий исчисляются с момента присвоения ранее присвоенных квалификационных званий «специалист 2 класса», «специалист 1 класса» или «специалист 1 класса — наставник».

3. Признать утратившими силу приказы МЧС России от 30.03.2011 N 154 «Об утверждении Порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам федеральной противопожарной службы» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 мая 2011 г., регистрационный N 20633) и от 07.06.2012 N 321 «О внесении изменения в Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам федеральной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 30.03.2011 N 154» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 июля 2012 г., регистрационный N 24809).

Министр В. Пучков

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2882; 2005, N 43, ст. 4376; 2008, N 17, ст. 1814, N 43, ст. 4921, N 47, ст. 5431; 2009, N 22, ст. 2697, N 51, ст. 6285; 2010, N 19, ст. 2301, N 20, ст. 2435, N 51 (ч. 3), ст. 6903; 2011, N 1, ст. 193, 194, N 2, ст. 267, N 40, ст. 5532; 2012, N 2, ст. 243, N 6, ст. 643, N 19, ст. 2393, N 47, ст. 6455.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608.

Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

1. Настоящий Порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее — Порядок) устанавливает правила присвоения и подтверждения квалификационных званий сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее — ФПС ГПС).

Порядок распространяется на сотрудников ФПС ГПС (далее — сотрудники) независимо от занимаемой должности и наличия у них иных квалификационных званий, полученных по другим правовым основаниям.

2. Присвоение квалификационных званий является дополнительным средством стимулирования роста профессионального мастерства сотрудников.

3. Участие сотрудников в квалификационных испытаниях в целях присвоения или подтверждения квалификационных званий является добровольным.

4. При представлении сотрудников к квалификационным испытаниям учитываются следующие условия:

стаж службы в занимаемой должности не менее 1 года;

положительная динамика показателей в служебной деятельности;

должный уровень исполнительской дисциплины и физической подготовки;

знание нормативных правовых актов;

инициатива при выполнении должностных обязанностей.

5. Сотрудникам могут быть присвоены квалификационные звания специалиста третьего класса, специалиста второго класса, специалиста первого класса и мастера (высшее квалификационное звание):

специалист третьего класса — сотрудникам, прослужившим в ФПС ГПС не менее трех лет (если при этом не изменялось направление служебной деятельности) или имеющим стаж (опыт) работы по специальности не менее 2 лет и выдержавшим квалификационные испытания на оценку не ниже «хорошо» по всем видам профессиональной и физической подготовки;

специалист второго класса — сотрудникам по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания специалиста третьего класса, выдержавшим квалификационные испытания на оценку не ниже «хорошо» по всем видам профессиональной и физической подготовки;

специалист первого класса — сотрудникам по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания специалиста второго класса, выдержавшим квалификационные испытания на оценку не ниже «отлично» по всем видам профессиональной и физической;

мастер (высшее квалификационное звание) — сотрудникам по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания специалиста первого класса, выдержавшим квалификационные испытания на оценку не ниже «отлично» по всем видам профессиональной и физической подготовки, а также сотрудникам, имеющим стаж службы в Государственной противопожарной службе не менее пятнадцати лет, которым в период прохождения службы присваивалось квалификационное звание классного специалиста, с прохождением квалификационных испытаний только по физической подготовке.

6. Для присвоения (подтверждения) квалификационных званий проводятся квалификационные испытания в целях определения уровня профессиональной подготовки в соответствии с примерным перечнем квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам при проведении квалификационных испытаний, согласно приложению N 1.

7. Уровень профессиональной подготовленности определяется квалификационными комиссиями (центральной, структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, по специальным подразделениям ФПС, региональной, территориальной или местной). Квалификационные комиссии осуществляют свою деятельность на основании положения о квалификационной комиссии.

8. В состав квалификационной комиссии включаются наиболее профессионально подготовленные сотрудники в количестве не менее пяти человек. Квалификационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

На период проведения квалификационного испытания сотрудника, являющегося членом квалификационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

9. Состав и положение о центральной квалификационной комиссии, состав квалификационной комиссии структурного подразделения центрального аппарата МЧС России утверждается Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — Министр).

10. Положение о квалификационной комиссии структурного подразделения центрального аппарата МЧС России утверждается его руководителем.

Председателем квалификационной комиссии структурного подразделения центрального аппарата МЧС России назначается один из заместителей руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС России.

11. Состав и положение о квалификационной комиссии по специальным подразделениям ФПС утверждается приказом руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, осуществляющего руководство подразделениями ФПС, созданными в целях организации профилактики и тушения пожаров в закрытых административно-территориальных образованиях, в особо важных и режимных организациях (далее — специальные подразделения ФПС).

Квалификационная комиссия по специальным подразделениям ФПС проводит квалификационные испытания сотрудников, назначаемых на должности и освобождаемым от должностей руководителем структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, осуществляющим руководство специальными подразделениями ФПС.

Председателем квалификационной комиссии по специальным подразделениям ФПС назначается один из заместителей руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, осуществляющего руководство специальными подразделениями ФПС.

12. Состав и положение о региональной квалификационной комиссии утверждается приказом руководителя регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — региональный центр).

Председателем региональной квалификационной комиссии назначается один из заместителей начальника регионального центра.

13. Состав и положение о территориальной квалификационной комиссии утверждается приказом руководителя органа, специально уполномоченного решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам Российской Федерации (далее — главное управление МЧС России по субъекту Российской Федерации).

Председателем территориальной квалификационной комиссии назначается один из заместителей начальника главного управления МЧС России по субъекту Российской Федерации.

14. Состав и положение о местной квалификационной комиссии утверждается приказом руководителя организации МЧС России, специального подразделения ФПС (далее — организации МЧС России), в полномочия которых входит назначение сотрудников на должность.

Председателем местной квалификационной комиссии назначается один из заместителей руководителя организации МЧС России.

15. Количество заседаний соответствующих квалификационных комиссий по проверке профессиональной подготовленности сотрудников, допущенных к квалификационным испытаниям, устанавливается руководителями, указанными в пунктах 9, 11, 12,13, 14 настоящего Порядка.

16. Квалификационная комиссия:

принимает решение о допуске сотрудника к прохождению квалификационных испытаний;

проверяет профессиональную подготовленность сотрудника, допущенного к прохождению квалификационных испытаний;

оформляет необходимые документы на присвоение, подтверждение, лишение, понижение сотруднику квалификационного звания.

17. Руководители региональных центров, главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации и организаций МЧС России не позднее чем за две недели до начала проведения квалификационных испытаний представляют в соответствующую квалификационную комиссию списки сотрудников, изъявивших желание участвовать в квалификационных испытаниях, составленные в соответствии с приложением N 2.

18. Сотрудники, допустившие нарушение служебной дисциплины, повлекшее применение дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, назначения на нижестоящую должность в порядке наложения дисциплинарного взыскания, допускаются к квалификационным испытаниям на подтверждение имеющегося квалификационного звания.

19. Сотрудники, представленные к присвоению (подтверждению) квалификационных званий, но не принимавшие участия в испытаниях в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, командировкой, сохраняют право в течение одного месяца после прекращения соответствующих обстоятельств на прохождение квалификационных испытаний в индивидуальном порядке.

20. Квалификационные испытания заключаются в сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке.

21. Уровень профессиональной подготовки сотрудников при проведении квалификационных испытаний определяется по результатам ответов на вопросы билетов, утвержденных председателем соответствующей квалификационной комиссии для каждой должностной категории сотрудников соответственно, а также выполнении нормативов (упражнений) по физической подготовке.

В билеты включаются вопросы и практические задания, позволяющие дать объективную оценку знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения сотрудником должностных обязанностей, в том числе вопросы по основным положениям законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и МЧС России, регламентирующих служебную деятельность, а также вопросы по знанию и практическому выполнению упражнений по оказанию первой помощи, применению средств индивидуальной защиты органов дыхания, аварийно-спасательного оборудования, пожарно-технического вооружения.

22. Уровень физической подготовки сотрудников определяется по результатам выполнения практических нормативов в соответствии с возрастными группами.

Сотрудники, за исключением принимающих непосредственное участие в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, женщин 5, 6 возрастных групп, выполняют практические нормативы на силу, быстроту, выносливость (силовое комплексное упражнение или подтягивание, челночный бег 10×10 м, бег (кросс) 5 км (для женщин 1, 2, 3, 4 возрастных групп — бег (кросс) 1 км) или плавание 100 м).

Сотрудники, принимающие непосредственное участие в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, за исключением сотрудников из числа водительского состава, выполняют практические нормативы на силу (силовое комплексное упражнение или подтягивание), а также контрольные комплексные упражнения (подъем по штурмовой лестнице в окно 4-го этажа учебной башни, преодоление 100-метровой полосы с препятствиями). В зимний период допускается вместо норматива по преодолению 100-метровой полосы с препятствиями выполнять норматив бег на лыжах 5 км или плавание 100 м. Водительский состав выполняет практические нормативы на силу, быстроту, выносливость (силовое комплексное упражнение или подтягивание, челночный бег 10×10 м, бег (кросс) 5 км или плавание 100 м.

Женщины 5, 6 возрастных групп выполняют три норматива по пожарно-строевой и тактико-специальной подготовке (надевание фильтрующего противогаза, наложение резинового кровоостанавливающего жгута на бедро (плечо), наложение шин из подручного материала).

Конкретный перечень нормативов по физической подготовке для определения уровня физической подготовки сотрудников устанавливается соответствующими квалификационными комиссиями.

23. Сотрудники, получившие по одному из видов профессиональной или физической подготовки, выполнившие норматив по пожарно-строевой и тактико-специальной подготовке на оценку ниже чем «хорошо», к дальнейшей сдаче квалификационных испытаний не допускаются. Указанные сотрудники повторно могут быть представлены к квалификационным испытаниям на присвоение квалификационного звания не ранее чем через год.

24. Сотруднику, не выдержавшему испытания на присвоение более высокого квалификационного звания, но выполнившему при этом необходимые требования по имеющемуся у него квалификационному званию, имеющееся квалификационное звание сохраняется.

25. Результаты квалификационных испытаний сотрудника и решение квалификационной комиссии по присвоению, подтверждению сотруднику квалификационного звания отражаются в акте, составленном по форме в соответствии с приложением N 3. Акт подписывается в последний день проведения квалификационных испытаний председателем квалификационной комиссии либо его заместителем, членами квалификационной комиссии, присутствующими при проведении квалификационных испытаний.

26. В случае несогласия сотрудника с принятым решением квалификационной комиссии такое решение может быть обжаловано соответствующему руководителю, утвердившему состав квалификационной комиссии, в течение 10 дней со дня его подписания.

27. Квалификационные звания присваиваются (подтверждаются) на основании соответствующего акта приказом:

Министра по представлению центральной квалификационной комиссии — руководителям региональных центров, главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации и организаций МЧС России центрального подчинения и их заместителям, за исключением сотрудников, назначаемых на должности и освобождаемым от должностей руководителем структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, осуществляющим руководство специальными подразделениями ФПС; по представлению комиссий структурных подразделений центрального аппарата МЧС России — сотрудникам структурных подразделений центрального аппарата МЧС России;

руководителя структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, осуществляющего руководство специальными подразделениями ФПС, по представлению квалификационной комиссии по специальным подразделениям ФПС — сотрудникам, назначаемым на должности и освобождаемым от должностей руководителем структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, осуществляющим руководство специальными подразделениями ФПС;

руководителей региональных центров по представлению соответствующих региональных квалификационных комиссий — руководителям структурных подразделений, их заместителям, сотрудникам регионального центра, руководителям организаций МЧС России, подчиненных соответствующему региональному центру, и их заместителям;

руководителей главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации по представлению соответствующих территориальных квалификационных комиссий — сотрудникам главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации, руководителям организаций МЧС России, дислоцированных на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, их заместителям, а также сотрудникам этих организаций, назначаемым на должности и освобождаемым от должностей руководителем соответствующего главного управления МЧС России по субъекту Российской Федерации;

руководителей организаций МЧС России по представлению соответствующих местных квалификационных комиссий — сотрудникам организаций МЧС России, назначаемым на должности и освобождаемым от должностей руководителем соответствующей организации МЧС России.

Датой присвоения квалификационного звания считается день подписания приказа.

28. Сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, присваивается квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) без прохождения испытаний на весь период замещения этих должностей.

29. По истечении трех лет сотрудник проходит квалификационные испытания на подтверждение квалификационного звания или присвоение более высокого квалификационного звания.

30. Квалификационные испытания на подтверждение квалификационного звания организуются и проводятся в порядке, предусмотренном пунктами 5, 6, 20 настоящего Порядка, и оформляются в соответствии с пунктами 25 и 27 настоящего Порядка.

31. Сотрудник, назначенный на вышестоящую, равнозначную, нижестоящую должность (за исключением назначения на нижестоящую должность в порядке наложения дисциплинарного взыскания или в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности), в том числе при переводе в другое подразделение, если выполнение служебных обязанностей по новой должности требует наличия у сотрудника дополнительных (иных) знаний и навыков, обязан через год после такого перемещения подтвердить ранее присвоенное квалификационное звание в соответствии с пунктом 30 настоящего Порядка.

32. Сотруднику, поступившему в образовательное учреждение МЧС России пожарно-технического профиля по очной форме обучения, квалификационное звание сохраняется на весь период обучения. Сотрудник по прибытии к месту службы после окончания вышеуказанного образовательного учреждения подтверждает ранее присвоенное ему квалификационное звание в соответствии с пунктом 30 настоящего Порядка.

33. Учет сотрудников, имеющих квалификационные звания, осуществляется соответствующими кадровыми органами и в подразделениях, отвечающих за профессиональную подготовку сотрудников.

1 Приказ МЧС России от 30.03.2011 N 153 «Об утверждении Наставления по физической подготовке личного состава федеральной противопожарной службы» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 мая 2011 г., регистрационный N 20630).

Приложение N 1

Примерный перечень квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы при проведении квалификационных испытаний

1. Средний и старший начальствующий состав должен:

1.1. Знать:

свои функциональные обязанности и права;

законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, МЧС России, регламентирующие служебную деятельность;

состояние оперативной обстановки на обслуживаемой территории, объекте, участке, зоне;

основы организации управления в системе МЧС России;

основные формы и методы взаимодействия с сотрудниками и работниками подразделений МЧС России;

порядок ведения делопроизводства и служебной переписки.

1.2. Уметь:

планировать свою работу;

четко и правильно применять нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

уверенно работать со средствами вычислительной техники и оргтехники, с аварийно-спасательным оборудованием, пожарно-техническим вооружением;

вести учет и отчетность по закрепленному направлению оперативно-служебной деятельности;

готовить к работе и применять имеющуюся специальную технику и средства связи, документально оформлять результаты ее применения;

оказывать первую помощь.

1.3. Иметь навыки:

устранения недостатков при обслуживании и эксплуатации имеющейся специальной техники и средств связи;

пользования средствами индивидуальной защиты.

2. Рядовой и младший начальствующий состав должен:

2.1. Знать:

свои функциональные обязанности и права;

нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

оперативную обстановку на территории (объекте), обслуживаемой подразделением ФПС ГПС;

принципы действия и тактико-технические данные, правила эксплуатации и обслуживания технических средств и средств связи;

основные виды и назначение средств индивидуальной защиты.

2.2. Уметь:

самостоятельно ориентироваться в оперативной обстановке и принимать правильное решение;

умело и четко действовать согласно нормативным правовым актам, регламентирующим служебную деятельность;

грамотно оформлять служебные документы;

умело и грамотно действовать на месте чрезвычайной ситуации;

готовить к работе и применять имеющиеся технические средства и средства связи, аварийно-спасательное оборудование, пожарно-техническое вооружение;

оказывать первую помощь.

2.3. Иметь навыки:

устранения недостатков при обслуживании и эксплуатации имеющейся специальной техники и средств связи;

пользования средствами индивидуальной защиты.

Примечания:

1. Конкретные требования, предъявляемые к сотрудникам ФПС ГПС при квалификационных испытаниях на присвоение квалификационных званий, должны разрабатываться в пределах функциональных обязанностей для каждой должностной категории.

2. Требования, предъявляемые к сотрудникам, специфика работы которых отличается от требований, изложенных в данном приложении, разрабатываются соответствующими подразделениями и утверждаются их начальниками.

Сколько платят за классность военнослужащим по контракту 2019 год

Основным законодательным документом регулирующим расчет и выплату денежного довольствия военнослужащим является Федеральный закон № 306-ФЗ от 07.11.2011 О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Размеры окладов устанавливаются приказом Министра обороны Российской Федерации № 2700 от 30 декабря 2011 г.

Расчет денежного довольствия военнослужащих проходящих военную службу по контракту происходит из расчета ежемесячного оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию. Полученная сумма будет составлять ежемесячное денежное содержание военнослужащего ( контрактника) .

>Оклады по воинским званиям

Итак, рассмотрим установленные оклады по воинским званиям (согласно приложения № 2 Приказа № 2700):

Оклады по воинским должностям

Помимо окладов, начисляются и различные надбавки. В частности, надбавка за выслугу лет выплачивается из следующего расчета:
• от 2 до 5 лет — 10 процентов от оклада;
• от 5 до 10 лет — 15 процентов от оклада;
• от 10 до 15 лет — 20 процентов от оклада;
• от 15 до 20 лет — 25 процентов от оклада;
• от 20 до 25 лет — 30 процентов от оклада;
• от 30 лет и более — 40 процентов от оклада.

Надбавка за классность

Каждый военнослужащий имеет право, установленным порядком пройти квалификационные испытания, по результатам которых ему будет присвоена соответствующая классность и начислена надбавка соответствующего размера:
• в случае присвоения 3 класса — 5 процентов от оклада по воинской должности;
• в случае присвоения 2 класса — 10 процентов от оклада по воинской должности;
• в случае присвоения 1 класса — 20 процентов от оклада по воинской должности;
• в случае присвоения классной квалификации «мастер» — 30 процентов от оклада по воинской должности.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

В зависимости от того, позволяет ли занимаемая должность, военнослужащему может начисляться надбавка за работу со сведениями подлежащими защите как государственная тайна. Процентная надбавка может составлять:
• 10 процентов от оклада по воинской должности, в случае работы со сведениями подпадающими под гриф «секретно»;
• 20 процентов от оклада по воинской должности, в случае работы со сведениями подпадающими под гриф «совершенно секретно»;
• 25 процентов от оклада по воинской должности, в случае работы со сведениями подпадающими под гриф «особой важности».

В ряде случаев, при прохождении военнослужащими службы на отдельных воинских должностях, которые подразумевают работу с информацией с грифом «особой важности», им может устанавливаться вышеуказанная надбавка размером до 65 процентов от оклада по воинской должности. Максимальный размер надбавки устанавливается соответствующим приказом Министра обороны Российской Федерации.

Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в структурных подразделениях по защите государственной тайны вместе с ежемесячной надбавкой за работу со сведениями, попадающими под категорию государственной тайны, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к окладу по воинской должности за стаж работы в подобных подразделениях в следующих размерах:
• 10 процентов — при стаже работы от 1 до 5 лет;
• 15 процентов — при стаже работы от 5 до 10 лет;
• 20 процентов — при стаже работы от 10 лет и выше.

Надбавка за особые условия службы

Надбавка за особые условия службы выплачивается военнослужащим, которые проходят службу в особых условиях. К различным видам таких условий применяется и соответствующий размер надбавки, который может составлять от 10 до 100 процентов от оклада по занимаемой воинской должности.
Следует учитывать, что в случае приобретения права на получение надбавки по двум и более основаниям, ее размер определяется путем сложения процентов по каждому основанию. В конечном итоге, выплата надбавки осуществляется в размере не более 100 процентов оклада по воинской должности.

Надбавка за юридическое образование

Надбавки военнослужащим по контракту, имеющим высшее юридическое образование и замещающим воинские должности юридических специальностей.
• 15 процентов оклада по воинской должности — замещающим воинские должности в управлениях соединений, воинских частях и организациях Вооруженных Сил;
• 30 процентов оклада по воинской должности — занимающим воинские должности в органах военного управления, видах Вооруженных Сил и родах войск Вооруженных Сил, управлениях военных округов (флотов), регионального командования, объединений;
• 50 процентов оклада по воинской должности — занимающим воинские должности в центральном аппарате Министерства обороны.

Дополнительные ежемесячные выплаты

Дополнительная ежемесячная выплата военнослужащим из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, суворовцам, нахимовцам, кадетам, воспитанникам воинских частей и Военно-музыкального училища из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается ежемесячная надбавка в сумме 1 оклада по воинской должности по 1 тарифному разряду.

Премия за добросовестное исполнение обязанностей

Военнослужащим, проходящим службу по контракту выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в составляющая до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год. Как правило, ежемесячно, она составляет 25 процентов от оклада по воинской должности.
Помимо различных надбавок, существуют повышающие коэффициенты к денежному довольствию, военнослужащих проходящих службу в воинских частях за границей и в условиях чрезвычайного положения, вооруженных конфликтов.
Также, приказом № 2700 от 30 декабря 2011 г. определены надбавки к денежному довольствию, за прохождение службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями , в том числе отдаленных местностях, которая выплачивается в зависимости от периода службы в таких местностях.

Пример расчета денежного довольствия военнослужащего

Как правило, денежное довольствие военного человека складывается из следующих величин:
• оклад по воинской должности;
• оклад по воинскому званию;
• надбавка за выслугу лет;
• надбавка за секретность;
• надбавка за классность;
• надбавка за особые достижения в службе;
• премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей

Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах!

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию)

46. Военнослужащим, которым в установленном порядке присвоена классная квалификация (квалификационная категория) , выплачивается ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию) (далее в настоящем разделе — надбавка) в следующих размерах к окладу по воинской должности:

Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. N 1198 «О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 208).

а) 5 процентов — за третий класс (квалификационную категорию);

б) 10 процентов — за второй класс (квалификационную категорию);

в) 20 процентов — за первый класс (квалификационную категорию);

г) 30 процентов — за класс мастера (квалификационную категорию).

Военнослужащим, замещающим воинские должности высших офицеров, надбавка в размере 30 процентов к окладу по воинской должности за класс мастера выплачивается со дня вступления в исполнение обязанностей по этим воинским должностям и по день освобождения от исполнения обязанностей по указанным воинским должностям.

47. Военнослужащим, подтвердившим классную квалификацию «мастер» 2 раза подряд, надбавка в размере 30 процентов к окладу по воинской должности выплачивается в течение 5 лет со дня второго подтверждения указанной классной квалификации.

48. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, классная квалификация (квалификационная категория) «мастер» не присваивается и надбавка за класс мастера не выплачивается.

Постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 1072.

49. Военнослужащим летного состава надбавка в размерах, указанных в пункте 46 настоящего Порядка, выплачивается в соответствии с присвоенной в установленном порядке квалификационной категорией . При этом надбавка за квалификационную категорию «снайпер» выплачивается в размере 30 процентов к окладу по воинской должности.

Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. N 396 «Об определении квалификации летного состава государственной авиации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 22, ст. 2312; 2002, N 27, ст. 2699, N 34, ст. 3300, N 46, ст. 4585; 2005, N 52 (ч. III), ст. 5757; 2006, N 24, ст. 2599; 2007, N 4, ст. 524; 2011, N 21, ст. 2962; 2012, N 1, ст. 154, N 12, ст. 1410).

50. Военнослужащим, замещающим воинские должности медицинских и фармацевтических специальностей, надбавка в размерах, указанных в пункте 46 настоящего Порядка, выплачивается в соответствии с присвоенной в установленном порядке квалификационной категорией . При этом надбавка за высшую квалификационную категорию выплачивается в размере 30 процентов к окладу по воинской должности.

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2012, N 26, ст. 3442, ст. 3446).

При наличии у военнослужащего квалификационных категорий по двум и более специальностям системы здравоохранения Российской Федерации, соответствующим военно-учетной специальности медицинского профиля по занимаемой (временно исполняемой) им воинской должности, надбавка выплачивается за более высокую квалификационную категорию.

51. Надбавка выплачивается со дня присвоения (подтверждения) военнослужащим классной квалификации (квалификационной категории), в соответствии с приказом соответствующего командира (начальника), и по день окончания срока, на который присвоена (подтверждена) классная квалификация (квалификационная категория).

52. Надбавка также выплачивается военнослужащим:

а) имеющим соответствующую классную квалификацию (квалификационную категорию), в случае перевода в спасательные воинские формирования МЧС России из федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации), — на весь срок действия классной квалификации (квалификационной категории), но не более чем на 1 год со дня назначения военнослужащего на воинскую должность в спасательное воинское формирование МЧС России;

б) назначенным на высшую, равную или низшую воинскую должность, если при этом не изменилось направление служебной деятельности, — в течение срока, на который была присвоена классная квалификация (квалификационная категория);

в) назначенным на воинскую должность, исполнение обязанностей по которой связано с изменением направления служебной деятельности, — в течение срока, на который была присвоена классная квалификация (квалификационная категория), но не более 1 года;

г) имеющим перед зачислением на обучение в образовательные учреждения профессионального образования МЧС России классную квалификацию (квалификационную категорию), — в течение всего срока обучения, но не более срока, на который была присвоена классная квалификация (квалификационная категория);

д) не сдавшим в установленный срок испытания на подтверждение классной квалификации (квалификационной категории) по независящим от них причинам (нахождение в отпуске, командировке, на лечении и по другим уважительным причинам), — до проведения испытаний, но не более чем в течение трех месяцев со дня прекращения данных оснований.

Выплата надбавки сохраняется на основании приказа соответствующего командира (начальника) спасательного воинского формирования МЧС России.

53. Военнослужащим, которые лишены классной квалификации (квалификационной категории), выплата надбавки прекращается со дня лишения классной квалификации (квалификационной категории), оформленного приказом соответствующего командира (начальника).

Военнослужащим, у которых изменяется (снижается) классная квалификация (квалификационная категория) ранее срока, на который она была присвоена (подтверждена), надбавка в новых размерах выплачивается со дня изменения (снижения) классной квалификации (квалификационной категории), оформленного приказом соответствующего командира (начальника).

Сколько доплачивают за классность военнослужащим

Как с этим обстоят дела в вооруженных силах бывших республик СССР и стран 20 лет назад почившего в бозе соцлагеря? Да и заглянуть в кошелек вояк Великобритании, Германии, Франции и других стран не помешает В предыдущих номерах еженедельника мы рассказали о денежном довольствии (ДД) в армиях США и России. Сколько стоит защитник родины Азербайджан ДД солдат-призывников — около $5 в месяц. Зато лейтенант получает уже около $600, а генерал — чуть больше $1200. Армения Cолдат-призывник получает в месяц примерно 3 доллара. В советское время получали три рубля, а сейчас — три доллара! Но долги за неиспользованные выходные дни, за невыданные обмундирование и продукты, за пребывание в зоне действий и т. » Офицеры утверждают, что их материальный статус гораздо выше, чем у простого жителя: средний заработок преподавателя в школе — от $30 до 50.

Сколько платят в армии срочникам по призыву и контрактникам.

  • Индийский офицер имеет право на дополнительное заочное образование, оплачиваемое государством.
  • А еще — на двухмесячный ежегодный отпуск с «оздоровительными» рупиями. Израиль Рядовые в зависимости от места службы получают $100 — 200 в месяц.
  • Солдату-одиночке выплачивается двойное денежное содержание: рассчитаться за квартиру и «коммуналку».
  • А если его родители проживают за границей, раз в год в течение службы он имеет право на 21-дневный отпуск для посещения родных. Средняя зарплата генерала составляла $11 000 в месяц.
  • Лейтенант получает около $1200, и армия все время жалуется на низкие зарплаты офицеров низшего звена.
  • Однако, когда речь заходит о прибавках к зарплате, их обычно получают высшие офицеры.

Кроме того, предусмотрены надбавки за каждый сверхурочный час службы — от $0,88 до $3,75 в зависимости от должности. Личный состав, регулярно прыгающий с парашютом, имеет надбавку $150 в месяц. Спецназ и боевые пловцы — $1170 к основному окладу.

Персонал надводных кораблей — $105 в месяц, а подводники — $300. Надбавки за командировки зависят от категории района командирования. Первая — там, где условия проживания незначительно отличаются от пунктов постоянной дислокации. Вторая — житье в палатках, сложные бытовые условия, затраты на жизнеобеспечение и звонки близким. Самая высокая категория, шестая, — районы боевых действий с риском для жизни. Помимо денег, в бундесвер заманивают возможностью получить образование и одну из 60 гражданских специальностей.

Великобритания В армии Ее Величества — только контрактники. А вот генерал сэр Ричард Даннатт назвал самой острой проблемой. «чрезвычайно низкую» зарплату военнослужащих: мол, работники на автопарковках зарабатывают больше, чем солдаты на передовой. Питание и проживание офицеров — за счет государства. Франция Служба в израильской армии тяжелая, но платят за есть Legion Etrangere — Иностранный легион. В Индии платят даже слуге офицера Офицеры — элита индийского общества. Плюс к этому они имеют скидки на любые товары вплоть до 50% в специализированных магазинах.

Здесь прапорщику — с боевыми и заграничными — платят $5650. Офицеру предоставляется дом, а если у него семья, то площадь жилья определяется количеством ее членов. В дополнение к зарплате — премии в зависимости от выполняемого задания. Жилье (с последующей приватизацией) выделяется сразу после присвоения первого офицерского звания. Каждый офицер — от командира роты и выше — имеет право обзавестись военной прислугой (sahayak). Прислуга, или денщик, живет в доме офицера и получает жалованье из бюджета.

Жилье (с последующей приватизацией) выделяется сразу после присвоения первого офицерского звания. Если в среднем их зарплата повышается примерно на 7% в год, то младшие офицеры довольствуются повышением в 1,5%. Авторы благодарят Марка Штейнберга (США) за возможность воспользоваться его некоторыми аналитическими материалами. Причины тому достаточно просты, дело в том, что еще с начала 2010-х годов правительство существенно улучшило материальное обеспечение и ввело целый ряд критериев, за выполнение которых военнослужащим полагается надбавка в том или ином размере. Одна из таких доплат производится за отличную физическую подготовку, чтобы стимулировать военных держать себя в форме.

Сегодня поговорим о том, за что доплачивают военным и разберем более подробно, что представляет собой доплата за какой-либо уровень ФИЗО. Существует сразу несколько критериев, формирующих заработную плату военнослужащих, которые проходят службу на контрактной основе.

Как мы уже говорили выше, правительство ранее озаботилось этим вопросом, с целью привлечения большего количества военных в ряды. Поговорим более подробно, за что получают деньги люди, которые являются оплотом безопасности нашей страны: К категории других выплат относится и доплата за отличную физическую подготовку. Помимо всех этих надбавок, государство также озаботилось и существенным упрощением условий для получения военнослужащими собственных квартир.

Военные получают специальные субсидии, предназначенные для приобретения жилья, размер которых способен зависеть от нескольких факторов. Рассчитать их размер можно с помощью калькуляторов, размещенных на сайтах Минобороны, Начфин и многих других. Именно из этого складывается основа обеспечения армии РФ. Далее поговорим более подробно, что представляет собой надбавка за отличную физическую подготовку различных уровней. Каждый военнослужащий должен следить за собой и поддерживать себя в отличной форме. Однако, не надеясь на сознательность некоторых кадров, Министерство обороны в 2010 году издало указ, согласно которому за успехи в ФИЗО военнослужащим положена ежемесячная надбавка.

Этим же приказом был установлен и размер этих самых доплат, процентная ставка по которым остается действующей и в 2018 и сохранится в 2019 году. Поговорим более подробно, сколько же положено военнослужащим, которые смогли добиться определенных успехов в этом деле (все проценты рассчитываются по должностной ставке): Однако доплаты за физическую подготовку назначаются не только по итогам присвоения квалификационных уровней. Существует дополнительная надбавка для рядового, сержантского и офицерского состава, который добивается успехов в спорте.

В частности, для военнослужащих, которые получают спортивные разряды, положены следующие ежемесячные поощрения (в процентах от должностного оклада): Что касается сроков выплат военнослужащим, то лица, которые смогли выполнить тот или иной уровень квалификации и подтвердить его не менее одного раза, получают ежемесячную обязательную доплату в определенном размере на протяжении одного года. Независимо от того, получает ли надбавку рядовой, сержант или офицер, основанием для ее назначения служит приказ непосредственного командира или начальника. Получить такое поощрение имеют право те военные, прошедшие две проверки в течение прошлого года, из которых одна считается промежуточной, а другая – инспекторской. Министерством обороны РФ были разработаны и приняты специальные критерии оценки, которые состоят из определенного количества баллов.

Все они назначаются за выполнение определенных упражнений при условии, что военнослужащий выполняет минимальный порог по каждому и них. Была принята специальная таблица наименьших критериев, при выполнении которых выставляется определенная оценка, которая может составлять от трех до пяти. По их итогам в конце и выставляется общий уровень квалификации. Требования могут различаться, в зависимости от: После проведения обеих проверок, при выполнении лицом всех требований и определяется уровень надбавки. В случае если результаты, показанные военным, отличаются, выплата устанавливается согласно низшему показанному результату.

Затем высший офицерский состав издает приказ о назначении доплат. Основывается он на: Что касается студентов и курсантов, которые обучаются в высших учебных заведениях воинской направленности, они сдают все необходимые тесты в период сессий. Принцип аналогичен: для получения надбавок необходимо сдать нормативы в оба периода.

Основывается он на: Что касается студентов и курсантов, которые обучаются в высших учебных заведениях воинской направленности, они сдают все необходимые тесты в период сессий. Принцип аналогичен: для получения надбавок необходимо сдать нормативы в оба периода. При этом курсанты также подразделяются на три категории, в частности: Принцип начисления надбавки не отличается ни у военных, ни у курсантов. После издания приказа по итогам выхода соответствующих документов поощрение выплачивается ежемесячно, на протяжении года. Средства для таких выплат выделяются из графы бюджета, которая направлена на денежное снабжение военнослужащих.

Выплата производится вместе с начислением ежемесячной заработной платы наравне со всеми остальными надбавками. Государство заботится о собственной безопасности, поэтому военные имеют достаточно неплохие условия для жизни и работы. При этом для тех, кто не засиживается в рабочем кресле, а регулярно работает над собой и поддерживает физическую форму, положены дополнительные поощрения, которые рассчитываются исходя из должностного оклада.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *