Содержание
Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ
- Если рабочий день составляет двенадцать часов, то работнику нельзя поставить более сорока рабочих часов в неделю. При этом время непрерывного отдыха не может быть меньше сорока двух часов в неделю.
- Продолжительность ночной смены на час меньше, чем дневной.
- За ночные часы дают надбавку.
- Перед нерабочим праздничным днем смена становится на час меньше или этот час оплачивается по двойному тарифу.
- Запрещено ставить подряд две смены. Смена может быть продлена только в аварийной ситуации.
- Если смена продолжается двадцать четыре часа, то необходимо предоставить работнику отдых такой же продолжительности или более.
- Закон не устанавливает максимальную длительность смены для всех сотрудников, только для отдельных категорий (например, железнодорожники, плавсостав на кораблях и т. д.).
- При трехсменном режиме работы смены чередуют каждую неделю.
- Каждый сотрудник должен отработать одинаковое количество часов за одно и то же время.
- Если большая половина смены приходится на ночное время, она должна быть сокращена на один час.
- полное название компании и аббревиатура (если имеется) или ФИО предпринимателя;
- название документа;
- когда вступает в силу и на какой период времени был разработан;
- название отдела (или другой структурной единицы предприятия), для которого он предназначается.
Скользящий график 2018
- Скользящий график работы 5/2 – в этом случае за отчетный период (неделю) сотрудник отрабатывает установленную норму часов за 5 дней, а два выходных могут скользить, перемещаясь на выходные или праздничные.
- Скользящий график 2/2 при 7 дневной рабочей неделе 39 часов – допустимая форма учета рабочего времени, при котором график напоминает сменный, но имеет скользящие выходные, которые согласовываются с руководством.
- Скользящий график 6/1 – один выходной переносится на любой день недели, постоянно перемещается в зависимости от производственной необходимости.
Составление графика нужно начинать с подсчета общего количества часов, которые нужно отработать за отчетный период каждому сотруднику. Например, если у вас норма на неделю 40 часов, то на месяц она составит 160 часов. Далее стоит распределить дни таким образом, чтобы выходные скользили по календарю и постоянно смешались для каждого работника. То есть нельзя разрабатывать таблицу скользящего графика работы, где у одного работника выходные постоянно попадают на воскресенье и субботу. В конце отчетного периода график можно скорректировать с учетом недоработок и переработок.
Тема: Отпуск при сменном графике
У меня с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.
отпуск 2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?
не зависимо от графика сменности.
У меня отпуск с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов.
2 недели. Когда я должна выйти на работу?
Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?
с 21.12-ОТПУСК .
Как и после больничного выходите в свою смену.
Объясните работодателю так:»Если у Вас, Иван Иваныч, последний рабочий день перед отпуском-пятница, Вы же не пойдете в отпуск с субботы. Пойдете после выходных, т.е. с понедельника. Вот и я пойду после выходных.»
где это сказано?
В ТК написано — отпуск предоставляется в календарных днях.
попросите ОК указать, на каком основании они требуют переписывать заявление или выходить вне своего графика.
Закладки
Ваши права в разделе
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
Copyright © 2019 vBulletin Solutions, Inc.
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении).
Это необходимо для функционирования сайта.
Если вы не хотите предоставлять эти данные для обработки, пожалуйста, покиньте сайт.
>Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы