Форма 13 МО РФ

Специальный воинский учет – учет военнообязанных граждан, которые бронируются за органами государственной власти, местного самоуправления и предприятиями на период военных действий или мобилизации. Также на специальном воинском учете состоят граждане, проходящие службу в ОВД, Государственной противопожарной службе, органах уголовно-исполнительной системы.

Для ведения такого учета Министерством Обороны Российской Федерации разработаны специальные документы: карточки, бланки, журналы и прочее. Каждое предприятие должно вести их в соответствии с установленным законодательством. Несоблюдение закона влечет за собой уголовную и административную ответственность.

Воинский учет форма 4: образец заполнения

Эту форму заполняют при принятии сотрудника на работу. Ее нужно оформить в военкомате. Форму заполняют в электронном виде: в специальном регистре. При необходимости ее распечатывают.

В ней указывают следующую информацию:

• ФИО сотрудника;
• дату рождения;
• звание;
• состав;
• ВУС;
• наименование организации;
• ее адрес;
• код ВЭД;
• код должности, разряд и должность.

После внесения этих данных в регистре нужно нажать на пункт «Забронировать за организацией». Автоматическая система имеет несколько возможностей. Во-первых, в ней можно выполнить отбор записей по определенному физическому лицу. Во-вторых, заполнить дополнительные свойства справочника «Физлица».

Форма 4 специального воинского учета состоит из двух частей: извещения и удостоверения. Первая часть подтверждает зачисление сотрудника на специальный учет. Удостоверение доказывает предоставление отсрочки в военное время.

Воинский учет: заполнение формы 6

Это отчет о численности военнообязанных работающих и забронированных сотрудников в организации. Его заполняют в соответствии с правилами Межведомственных, районных и территориальных комиссий по бронированию ГПЗ.

К категории работающих сотрудников, указанных в графе «А», относят:

• Строка 1: руководителей органов государственной власти, местного самоуправления, структурных подразделений.
• Строка 2: работников инженерно-технических, научно-исследовательских, управленческих, экономических специальностей.
• Строка 3: зоотехников, ветеринаров, агрономов, землеустроителей и специалистов, которые работают на сельскохозяйственных предприятиях и их подсобных хозяйствах.
• Строка 4: специалистов, которые трудятся в области добычи полезных ископаемых.
• Строка 5: работников обрабатывающих производств.
• Строка 6: сотрудников организаций по производству и распределению газа, электроэнергии и воды.
• Строка 7: работников строительных специальностей.
• Строка 8: сотрудников транспортных предприятий;
• Строка 9: специалистов системы образования, курсантов, учащихся последних курсов образовательных учреждений, аспирантов (проходящих обучение в очной аспирантуре).
• Строка 10: сотрудников система здравоохранения.
• Строка 11: работники предприятий прочих видов экономической деятельности.
• Строка 12: делопроизводителей, кассиров, архивариусов, табельщиков, секретарей.
• Строка 13: всех рабочих (сумма срок 14-19).
• Строка 14: рабочих тарифных разрядов, кроме тех, которые указаны в строках 16-19.
• Строка 15: рабочих нетарифных разрядов, кроме тех, которые указаны в строках 16-19.
• Строка 16: сотрудников предприятий растениеводства и животноводства, а также других производственных отраслей сельского хозяйства.
• Строка 17: машинистов и помощников машинистов.
• Строка 18: водителей.
• Строка 19: трактористов, бульдозеристов, скреперистов, грейдеристов.
• Строка 20: сотрудники летно-подъемных составов воздушного сообщения.
• Строка 21: работники экипажей плавсредств.
• Строка 22: итоговая сумма строк 1, 2, 12, 13.
• Строка 23: заполняют графы 1-5 и 9-11, которые включают сведения из карточек учета формы 18.
• Строка 24: сумма строк 22-23.

После этого переходят к заполнению других частей отчета.

Далее идет графа «Всего работающих». В ней указывают всех работающих мужчин и женщин призывного возраста, которые освобождены от выполнения воинских обязанностей в мирное и военное время. Также к этой категории относят курсантов, студентов государственных образовательных учреждений; работающих по совместительству или на сезонных работах.

Графа 2 – «Всего пребывающих в запасе». В ней указывают сержантов, матросов, мичманов, старшин, прапорщиков. Она должна отражать сумму граф 3-4.

В численность ГПЗ не включают:

• граждан предельного возраста пребывания в запасе;
• снятых с воинского учета;
• лиц призывного возраста.

Графа 6: «Всего забронировано». Она отражает сумму граф 7 и 8. В ней указана численность забронированных военнообязанных сотрудников, которые будут сняты с учета после 1 января следующего года на основании достижениями ими определенного возраста.

Графа 9: «Численность незабронированных ГПЗ, не имеющих МП». В ней отражают численность незабронированных ГПЗ, которые не имеют мобилизационных предписаний.

Графа 10: «Численность незабронированных ГПЗ, имеющих МП». В ней указывают количество граждан, имеющих мобилизационные предписания.

Графа 11: «Граждане, подлежащие призыву на военную службу». К этой категории относят граждан призывного возраста, имеющих удостоверение, подтверждающее их принадлежность к призыву на военную службу.

Графа 12: «Примечание». В ней указывают информацию формы 19.

При составлении отчета организации должны провести проверку данных воинского учета карточек Т-2. Также они должны аннулировать отсрочки от призывов забронированных граждан, потерявших право на отсрочку от призыва на военную службу.

Книга формы 13 воинского учета

Это книга по учету бланков специального воинского учета. Ее форма утверждена Правительством Российской Федерации и Министерством Обороны.

В ней указывают следующее:

• дату получение или передачи бланков;
• ФИО и должность сотрудника от которого были приняты или которому были выданы бланки;
• приход: количество бланков, их номера и серии;
• расход: количество выданных извещений и удостоверений;
• остаток: оставшееся количество удостоверений и извещений.

Книга должна быть пронумерована и прошита. Ее заверяет руководитель организации и сотрудник, ответственный за ведение воинского учета.

Воинский учет: форма 18

Она представляет собой карточку учета организации. Ее форму и рекомендации к заполнению утверждает Правительство РФ и Министерство Обороны. Она состоит из двух частей, которые расположены на листе формата А4.

В пункте 4 указывают следующее:

• последнюю дату регистрации свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
• наименование налоговой службы, которая выдала свидетельства:
• номер и серия документа.

При заполнении пункта 10 не нужно учитывать сотрудников, которые оформлены по совместительству. В подпункте 10.1 указывают работников, имеющих категорию годности к военной службе. В подпункте 10.4 отражают общее количество граждан мужского пола, возраст которых 18-27 лет. Стоит учесть, что в подпункте 10.1 этих граждан не учитывают. Пункты 10.5, а также 12 и 15 должны заполнять организации, которые ведут учет граждан, пребывающих в запасе.

>Какой документ должна предоставить сотрудница при увольнении в связи с переводом мужа-военнослужащего?

Вопрос

Клиент задал вопрос, ранее общался с помощником (т.к временно нет доступа к экспертной поддержке, клиент на стадии переподписки) Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа (военнослужащего) в другую местность. Подскажите, какой подтверждающий документ она должна предоставить в нашу организацию, подтверждающий данный факт, так как это причина дает сотруднице на ряд льгот (уволиться без отработки, получение пособия двухмесячного от Министерства обороны и т.д.). Ранее я обращалась с таким вопросом, и мне давали ссылку на рекомендацию И. Шкловеца, но в этой ссылке не прописано, какой подтверждающий документ организация должна запросить от работника.

Ответ

Ответ на вопрос:

При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

С увольнением в связи с переводом мужа-военнослужащего связана выплата женам военнослужащих по месту службы их мужей выходного пособия (см.: ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВМИНА РСФСР от 05.11.1991 № 585 Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР, ПРИКАЗ МИНОБОРОНЫ РОССИИ от 11.07.2002 № 265 О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность).

Соответственно, увольнение происходит по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в общем порядке, но с обязательным указанием причины расторжения трудового договора.

П. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, в качестве примера записи об увольнении в подобном случае приводит формулировку «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В то же время в данном случае имеет место не перевод мужа на другую работу, а перемещение военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность как указано в ПРИКАЗЕ МИНОБОРОНЫ РОССИИ от 11.07.2002 № 265.

При этом законодательство не содержит исчерпывающего перечня формулировок причин увольнения.

Следовательно, в данном случае работнице необходимо написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с перемещением (переводом) мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность.

В качестве подтверждения причины увольнения вы можете потребовать с сотрудницы справку. Согласно п. 2 ПРИКАЗА МИНОБОРОНЫ РОССИИ от 11.07.2002 № 265 военнослужащим выдаются справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

При поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о назначении военнослужащего на новую должность в другую местность ему выдается об этом справка по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации (утверждена Министром обороны Российской Федерации 19 августа 2009 г., N 205/2/588). Форма справки приведена ниже.

Угловой штамп Форма N 12

воинской части к Правилам (п. 7)

(выдается военнослужащим)

Справка

Выдана ________________________________________________________________

(воинское звание, фамилия, имя, отчество)

в том, что он (она) проходит военную службу по контракту в Вооруженных

Силах Российской Федерации и убывает ______________ 20___ г. из

(наименование населенного пункта)

к новому месту военной службы в ___________________________________________

(наименование

населенного пункта)

Выдана для представления по месту работы жены (мужа)

(фамилия, имя, отчество жены (мужа))

Командир (начальник) _______________________________________________

(подпись, инициал имени, фамилия)

М.П.

На основании заявления издается приказ об увольнении по собственному желанию также с указанием причины увольнения. Затем соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

…

Сведения о работе

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
1	11	01	2006	Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения	Приказ от 11.01.2006 № 4-к
2	25	03	2011	Уволена по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту службы, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова Работник	Приказ от 25.03.2011 № 27

И работнице надо выдать справку о среднем заработке. В той же инструкции предложена следующая форма:

Угловой штамп Форма N 13

предприятия к Правилам (п. 6)

(учреждения, организации) (выдается работающим женам

военнослужащих по месту их работы

при перемещении мужа в другую местность)

СПРАВКА <*>

Выдана ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в том, что ее средняя месячная заработная плата составляет ________________

___________ руб. __________________ коп.

Справка выдана для представления по месту службы мужа-военнослужащего

для назначения выходного пособия.

Руководитель предприятия _____________________________________

(учреждения, организации) (подпись, инициал имени, фамилия)

Главный (старший) бухгалтер ____________________________________

(подпись, инициал имени, фамилия)

М.П.

<*> Выдача справки предусмотрена пунктом 2 приказа Минобороны Российской Федерации 2002 года N 265.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как внести в трудовую книжку запись об увольнении сотрудника

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке сотрудника оформляют в следующем порядке:

• в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте порядковый номер записи;
• в графе 2 укажите дату увольнения (прекращения трудового договора);

• в графу 3 внесите запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) со , часть статьи Трудового кодекса РФ;
• в графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому внесена запись об увольнении.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). Например, если сотрудник, прежде чем уволиться, решил отгулять неиспользованный отпуск, то датой увольнения считается последний день отпуска.

Запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника датируйте днем увольнения (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о причине увольнения в трудовой книжке можно указать, используя формулировки «Трудовой договор расторгнут…» или «Уволен по…». Обе записи являются корректными. Это подтверждают раздел 5 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункты 14–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Трудовое законодательство не содержит предписаний использовать какую-либо определенную вводную формулировку при оформлении расторжения трудового договора. Обязательными являются лишь точная отсылка к соответствующей норме-основанию, указанному в Трудовом кодексе РФ или ином федеральном законе (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Из этических соображений формулировка «Уволен по…» не используется при оформлении записи о прекращении трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи со смертью сотрудника.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает определенные льготы и преимущества (например, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет), то запись об увольнении внесите в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись об увольнении заверьте подписями ответственного лица со стороны работодателя и работника и (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С вчера по 15.12.2019 Центральная библиотека. Правовой урок ко Дню Конституции Российской Федерации «Наша Конституция — наш закон» (по заявкам)
13.12.2019, 17:00 – 18:00 Центральная библиотека. Открытие выставки картин художника Виктора Малых «Мои миры…»
14.12.2019, весь день Дворец культуры и техники. Отчетный концерт учащихся хореографического отделения
15.12.2019, 15:00 – 16:00 Центральная библиотека. Презентация книги Виктора Сурина «Загадочный мальчик»
С 20.12.2019 по 17.01.2020 Интинский краеведческий музей. Театрализованная новогодняя экскурсия «По щучьему велению, или у Емели Новый год»
20.12.2019, 18:00 – 19:00 Детская школа искусств. Музыкальная пятница «Музыка, которая покорила мир»
21.12.2019, весь день Центр национальных культур. Закрытие выставки-конкурса декоративно -прикладного творчества «Мастер года-2019»
22.12.2019, 13:00 – 14:00 Центральная библиотека. Открытие выставки Надежды Семеновой «Мышкин дом». Открытие выставки новогодних игрушек «История ёлочных игрушек»
С 25.12.2019 по 31.12.2019 Центральная библиотека. Театрализованный новогодний утренник «Приключения с любимыми героями»
С 25.12.2019 по 28.12.2019 Центральная библиотека. Благотворительные утренники «Новогодние чудеса»
26.12.2019, 12:00 – 13:00 Дворец культуры и техники. Встреча Главы городского округа «Инта» -руководителя администрации Л. В. Титовец, председателя Совета МОГО «Инта» В.Ю. Сидора с активистами ветеранского движения (по пригласительным билетам)
27.12.2019, 16:00 – 17:00 Администрация конференц – зал. Встреча Главы городского округа «Инта» -руководителя администрации Л.В. Титовец, председателя Совета МОГО «Инта» В.Ю. Сидора с общественностью (по пригласительным билетам)
28.12.2019, 12:00 – 13:00 Дворец культуры и техники. Новогодняя Ёлка Главы городского округа «Инта» — руководителя администрации Л. В. Титовец, председателя Совета МОГО «Инта» В.Ю. Сидора для одаренных детей (по пригласительным билетам)
28.12.2019, 15:00 – 16:00 Дворец культуры и техники. Новогодняя Ёлка Главы городского округа «Инта» — руководителя администрации Л. В. Титовец, председателя Совета МОГО «Инта» В.Ю. Сидора для одаренных детей (по пригласительным билетам)
29.12.2019, 12:00 – 13:00 Дворец культуры и техники. Встреча Главы городского округа «Инта» -руководителя администрации Л. В. Титовец, председателя Совета МОГО «Инта» В.Ю. Сидора с многодетными семьями (по пригласительным билетам)
29.12.2019, 14:00 – 15:00 ДК «Октябрь». Новогоднее театрализованное представление «Волшебный сундук Деда Мороза»
29.12.2019, 14:00 – 15:00 Клуб «Железнодорожник». Кукольный спектакль и театрализованная новогодняя программа «Новогодние приключения в лесу»
29.12.2019, 15:00 – 16:00 Пл. Ленина. Открытие «Снежного городка»

>Книга по учету бланков специального воинского учета

Основание для заведения книги учета бланков специального воинского учета

В соответствии с п. 1 ст. 23 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» от 26.02.1997 г. № 31-ФЗ бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится для обеспечения деятельности органов государственной власти на период мобилизации и на военное время.

Забронированными считаются граждане, на которых оформлены удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время. Удостоверения об отсрочке от призыва оформляются военным комиссариатом (органом местного самоуправления) по месту постановки организации на воинский учет.

Удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу и извещения о зачислении на специальный воинский учет – относятся к бланкам строгой отчетности и должны храниться в организациях надлежащим образом.

Так как в процессе осуществления бронирования граждан, пребывающих в запасе, удостоверения об отсрочки от призыва могут быть погашены, а извещения о зачислении на специальный воинский учет должны направляться в военные комиссариаты (органы местного самоуправления) по месту жительства граждан, то данные факты должны быть обязательно зафиксированы в книге учета бланков специального воинского учета (форма №13).

Содержание книги учета воинских документов: образец

Документ заполняется по форме № 13, разработанной Межведомственной комиссией по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе.

Книга по учету бланков специального воинского учета состоит из 9 граф, в которых должна быть указана следующая информация:

• дата получения или отправления бланков извещений или удостоверений;
• от кого получены или кому направлены бланки и указание оснований для получения/направления;
• сведения о пришедших бланках (количество, серия и номер бланка);
• сведения о количестве расходуемых бланков;
• сведения о количестве оставшихся бланков.

Как правило, ответственность по ведению книги учета воинских документов ложится на работника, ответственного за осуществление воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе.

Книга учета бланков специального воинского учета заполняется не в пределах календарного года, а до полного использования всех ее страниц.

Популярные документы и процедуры:

• Типовой трудовой договор
• Претензии
• Дилерские договоры

Выходное пособие женам военнослужащих

Симоновский К.В., кандидат экономических наук, майор.

В статье рассматривается порядок назначения и выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Во избежание проблемных ситуаций особое внимание уделяется правовым вопросам увольнения супруги военнослужащего и правильного оформления ее трудовой книжки.

Ключевые слова: выходное пособие женам военнослужащих, трудовая книжка, справка, средний месячный заработок.

Wives of severance pay

K.V. Simonovskiy

Key words: wives of severance pay, employment history, reference, the average monthly wage.

С 2012 г. начала действовать новая система денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Перечень выплат и надбавок военнослужащим унифицирован и объединен в один Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации». Однако существует ряд действующих выплат, регламентированных другими приказами Министра обороны Российской Федерации. К таким выплатам относится выходное пособие женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Военнослужащим при возникновении права на данную выплату необходимо обращаться к командованию воинской части с ходатайством о ее назначении.

Общие положения

Впервые данная выплата была установлена Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР», которым Министерству финансов РСФСР было дано поручение предусматривать начиная с 1992 г. в республиканском бюджете РСФСР средства для Министерства обороны СССР на выплату женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории РСФСР, выходного пособия в размере их двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность РСФСР или Союза ССР. Письмом Минфина России от 22 июня 1992 г. N 42 «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих» разъяснено, что выплата указанного выходного пособия женам военнослужащих должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужа.

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 был издан Приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность», который действует и по сей день. Приказом предусмотрено:

• выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации;
• выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

При поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о назначении военнослужащего на новую должность в другую местность ему выдается об этом справка по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации (утверждена Министром обороны Российской Федерации 19 августа 2009 г., N 205/2/588). Форма справки приведена ниже.

Угловой штамп Форма N 12
воинской части к Правилам (п. 7)
(выдается военнослужащим)

Справка

Выдана ________________________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество)
в том, что он (она) проходит военную службу по контракту в Вооруженных
Силах Российской Федерации и убывает ______________ 20___ г. из
___________________________________________________________________________
(наименование населенного пункта)
к новому месту военной службы в ___________________________________________
(наименование
__________________________________________________________________________.
населенного пункта)
Выдана для представления по месту работы жены (мужа)
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество жены (мужа))
Командир (начальник) _______________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
М.П.

Увольнение супруги военнослужащего

Справку о переводе мужа-военнослужащего необходимо приобщить к заявлению об увольнении с работы его жены.

Во избежание проблемных ситуаций при увольнении хотелось бы напомнить требования законодательства, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке является безусловным. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

В то же время ТК РФ устанавливает для работников ряд обязанностей по отношению к работодателю. Так, работник обязан предупредить работодателя письменно об увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это общее правило.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие других уважительных причин, препятствующих продолжению работы, в том числе направление мужа (жены) на работу к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Однако если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать, в частности, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность.

Следующий важный вопрос при увольнении супруги военнослужащего — это правильное оформление ее трудовой книжки. Порой из-за некомпетентности некоторых сотрудников кадровых органов в трудовой книжке оказывается запись, не содержащая информацию об увольнении в связи с переводом мужа на работу в другую местность, что впоследствии может повлечь отказ в назначении выходного пособия со стороны командования воинской части.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативных правовых актов.

Непосредственно порядок внесения записей в трудовые книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее — Инструкция).

Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания прекращения трудового договора указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок же прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.

В п. 15 Правил указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Таким образом, внося запись об увольнении работника по собственному желанию, ссылаться следует на ст. 77, а не на ст. 80 ТК РФ.

Также в п. 5.6 Инструкции указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Соответственно, такой «льготой» можно назвать получение выходного пособия женой военнослужащего по месту службы мужа при расторжении трудового договора в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы.

Образец записи в трудовой книжке представлен ниже.

Сведения о работе
N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
…	…	…	…	…
10	31	07	2012	Уволена по собственному желанию	Приказ от
				в связи с переводом мужа на работу	31.07.2012
				в другую местность, пункт 3 части	N 48-к
				первой статьи 77 Трудового кодекса
				Российской Федерации
				Инспектор по кадрам
				Сидорова Т.М. Сидорова
				печать Петрова

По месту работы супруга военнослужащего также должна получить справку о средней заработной плате по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах.

Форма N 13

Угловой штамп к Правилам (п. 6)
предприятия (выдается работающим женам
(учреждения, организации) военнослужащих по месту
их работы при перемещении мужа
в другую местность)

СПРАВКА <*>

<*> Выдача справки предусмотрена пунктом 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации 2002 г. N 265. Выдана ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в том, что ее средняя месячная заработная плата составляет ___________ руб.
_________ коп.
Справка выдана для представления по месту службы мужа-военнослужащего для
назначения выходного пособия.
Руководитель предприятия
(учреждения, организации) ___________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
Главный (старший) бухгалтер _________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
М.П.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не принимаются к расчету выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Назначение и выплата выходного пособия

Для назначения выходного пособия военнослужащий должен подать рапорт в порядке подчиненности. К рапорту прилагаются следующие документы:

• справка о средней месячной заработной плате супруги;
• копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

Рапорт военнослужащего может иметь следующую форму.

Командиру батальона

Рапорт

В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о выплате выходного пособия на мою жену Петрову Т.В.

Приложения:

1. Справка о средней месячной заработной плате Петровой Т.В.
2. Выписка из трудовой книжки Петровой Т.В.

Командир роты
капитан А. Петров

2 марта 2013 г.

На практике выходное пособие может быть выплачено военнослужащему по новому месту военной службы, в этом случае военнослужащий должен приобщить к рапорту справку о неполучении выходного пособия по предыдущему месту службы.

На основании рапорта издается приказ командира воинской части о выплате выходного пособия на жену военнослужащего.

Несмотря на создание Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации и его функционирование уже порядка одного года, выплатами компенсационного характера, командировочными расходами и другими подобными выплатами занимаются территориальные финансовые органы, с которыми командованием воинских частей заключены договоры по финансовому обеспечению.

В связи с вышесказанным выписка из приказа командира вместе с рапортом военнослужащего и всеми приложениями направляется в территориальный финансовый орган. Представление данных документов осуществляется в сроки, установленные графиком документооборота территориального финансового органа.

После проверки работниками территориального финансового органа права военнослужащего на получение выходного пособия и наличия всех необходимых документов производится расчет данной выплаты и ее перечисление на банковскую карту.

Справка о количестве прописанных (форма 13) или выписка (Дарницкий район)

В современном мире человек часто сталкивается с необходимостью оформить различную документацию. В частности, это касается и рассматриваемого документа. Это достаточно сложная в оформлении справка, имеющая множество особенностей. Например, согласно действующего законодательства в нее могут вноситься только следующие гражданские лица:

• Владелец объекта недвижимости.
• Родители.
• Его супруг(а).
• Дети, как усыновленные, так и родные.
• Родственники, относящиеся ко второй линии.
• Другие люди, внесенные в перечень по согласию владельца жилища.

Причин, побуждающих оформить рассматриваемый документ может быть множество. Речь идет об оформлении соц. выплат, субсидий, компенсаций и так далее. Вне зависимости от этих факторов, процесс получения справки будет иметь один и тот же вид. Заинтересованному лицу необходимо собрать и подать требуемый пакет документов в специализированные государственные структуры.

Чтобы гарантированно получить справку о составе семьи, нужно обратиться к профессионалам из нашей компании. Они помогут пройти все этапы оформления справки, взяв на себя работу с документацией. Это позволит значительно сэкономить время и средства, завершив оформление в предельно сжатые сроки. Дополнительную информацию, касающуюся этой услуги, можно получить позвонив по номеру горячей линии.

Важно знать при получении справки (формы 13) о количестве прописанных

При оформлении приватизации или совершения сделок у нотариуса требуется обязательно справка формы 13, где указывается количество прописанных людей на сегодняшний день, а так же для выписки с объектов жилого фонда, а после выписки взятия справки, об отсутствии прописанных. Ранее она заказывалась в ЖЭКах, а теперь все данные переданы в районную администрацию, что увеличило срок ее выдачи. Так как запрос подается через ЦНАП, а в обработку он попадает только на второй день и сроки выполнения месяц. Мы можем помочь в ускорении выписки и получения справок, это будет занимать вместо месяца неделю. Вам нужно переслать нам копию описи или номер корешка на получение.