Содержание

Понятие ликвидации предприятия

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это — законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.

Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.

Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время.

Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно.

Важно: однако все эти гарантии действенны только в случае, если между работницей и нанимателем заключен официальный трудовой договор, а не контракт на возмездные услуги!

Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

Правовая база для увольнения сотрудников в декрете

Итак, прекращение деятельности фирмы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму.

Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом:

  • принятие решения о банкротстве;
  • назначение арбитражного управляющего;
  • уведомление всех сотрудников о событии;
  • переговоры;
  • выпуск приказа;
  • начисление полагающихся выплат;
  • оформление трудовой книжки.

Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный. Это — предложение уйти по собственной инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК).

В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего.

Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она потребовать не вправе.

И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием.

Жесткий нажим или шантаж со стороны нанимателя не должны игнорироваться. Это — законный повод для обращения в трудовую инспекцию, а то и в прокуратуру.

Документы: что должен предоставить работодатель

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

В итоге увольняемой выдают на руки:

  • справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
  • приказ о расторжении сотрудничества (копия);
  • приказ о предоставлении отпуска (копия).
  • заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
  • больничный лист (копия);

На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого.

Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.

Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

Самое главное — совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

Денежные компенсации

При увольнении по статье «ликвидация фирмы» женщинам начисляют:

  • зарплату за последний отработанный месяц;
  • выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Внимание: если беременная на момент уведомления не успела уйти в декретный отпуск, пособие на ребенка ей не положено — только расчет и выходное пособие.

Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда).

Для расчета применяется особенная формула:
Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

где СДЗ — среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

  • больничных;
  • любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

Важно: Иногда бывает, что получившаяся сумма среднедневного дохода оказывается меньше регионального номинала оплаты труда.

Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

Нюансы выплат детских пособий

Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении:

Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читайте как оформить детское пособие до 1,5 лет в 2019 году.

В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

Если больничный открыт после увольнения, наниматель ничего не должен бывшей сотруднице. Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты.

Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР — как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?

Денежная компенсация сохранится в прежнем эквиваленте.

Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:

  • справка о начисленном пособии в прежней фирме;
  • справку о доходе за последние 24 месяца;
  • заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
  • приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
  • больничный лист (копия).

Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия?

Как быть, если время декретного отпуска и ликвидация предприятия совпали? Период ухода за малышом многие женщины считают самым счастливым в их жизни. А российское законодательство им в этом помогает: когда сотрудница находится в таком отпуске, за ней сохраняется рабочее место и 40% от заработной платы.

Как же быть сотруднику, находящемуся в декрете, когда предприятие было ликвидировано? В этом случае увольнение декретницы будет правомерно. По закону, отпуск по уходу за ребенком продолжается, пока малышу не исполнится 3 года. Женщина имеет право выйти на работу раньше, но делает это далеко не всегда. За 3 года, в особенности в наше время, даже самая стабильная фирма может обанкротиться и, соответственно, быть ликвидирована.

На практике женщинам, находящимся в декрете, предлагают написать заявление по собственному желанию, т.к. фирма была реорганизована тем или иным способом и сотруднице, грубо говоря, больше нет здесь места. Нередко руководство не аргументирует, что предприятие является банкротом или должность сотрудницы попала под сокращение (а по закону она в этом случае имеет право на полагающиеся по причине декрета выплаты) либо произошло еще что-то подобное. Бывают не совсем честные организации, которые пользуются юридической неграмотностью людей.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Очень часто два этих понятия объединяют в декретный отпуск. Это неправильно. Они не тождественны. Важно понимать разницу между ними. По ст. 255 ТК РФ, декретный отпуск можно охарактеризовать как время, которое предоставляется женщине по беременности и родам. Предприятие дает его женщине в строго установленном законом порядке, на основе листка нетрудоспособности, полученного у врача, заявления и прочих документов. Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если роды были сложными и/или родилось несколько детей, количество дней незначительно меняется. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое. Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года. Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается.

В соответствии с законом, в отпуск для ухода за младенцем необязательно идти матери. Его могут взять и другие родственники, осуществляющие фактический уход. После достижения ребенком 3 лет женщина (или любой другой родственник, который присматривал за малышом) выйти не может. А вот раньше, после достижения сыном или дочкой полутора лет, может. Но на неполный рабочий день.

Все госвыплаты в этом случае должны быть сохранены.

Права молодой мамы, если компания ликвидирована или реорганизована

Если с компанией, в которой женщина числилась до беременности, что-то случилось, пока она находилась в декрете, важно помнить о ст. 261 ТК РФ. В ней сказано, что никакого расторжения по инициативе работодателя не может быть по закону. Есть лишь одно исключение — если компания ликвидируется или происходит прекращение деятельности ИП. То есть ИП тоже ликвидировано.

Не допускается и расторгать трудовой договор с женщинами, которые воспитывают маленьких детей (до 3 лет), матерями-одиночками с детьми до 14 лет (если он инвалид — до 18), другими людьми, которые воспитывают детей указанного возраста, если мать умерла или была лишена родительских прав. Увольнение последних допускается лишь в том случае, если те нарушили трудовую дисциплину. В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда. Все требования написать заявление по собственному желанию незаконны. А вот в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной.

Если речь идет именно о полной ликвидации компании, ситуация может носить неоднозначный характер. Молодая мать в результате в любом случае лишится работы, но дальнейшие события могут быть разными.

Если ликвидация не имеет никакого отношения к банкротству компании, то процедура увольнения регламентируется ст. 81 ТК РФ. В этом случае до момента фактической ликвидации предприятия, то есть внесения записи в ЕГРЮЛ, у всех работников, в том числе и молодых мам в декрете, будет идти стаж. После того как компания будет ликвидирована, она обязана, в том числе и в отношении декретницы, выплатить выходное пособие и сумму зарплаты за 2 месяца.

Понятие источника выплат

3-НДФЛ декларация подается при получении дохода или при обращении с целью перечисления социального вычета. Здесь в обязательном порядке следует указывать источник дохода. Гражданин должен правильно указать все имеющиеся данные. При заполнении человеком документов встает вопрос при указании графы — наименование источника выплат в 3-НДФЛ – что писать?

Источник выплат – это субъект, который выплатил гражданину доход. Субъектом может выступать:

  • физическое лицо;
  • предприниматель;
  • организация.

В отношении организации нет исключений. Это может быть организация, зарегистрированная в России и за границей.

Таким образом, сдача 3-НДФЛ предусмотрена для физических лиц, которые должны отчитаться за определенный налоговый период. Их можно разделить на группы:

  • индивидуальные предприниматели и лица, ведущие частную практику (адвокаты, нотариусы и др.);
  • физические лица, являющиеся резидентами Российской Федерации и получившие доход не на территории страны;
  • физические лица, доход которых получен от оказания разного рода услуг при условии заключения гражданско-правового вида;
  • физические лица, желающие использовать свое право на предоставление налогового вычета.

Существуют определенные принципы внесения наименования в декларационный бланк:

  • документация предусматривает разделение для источников выплат разной юрисдикции (отечественные или иностранные);
  • при наличии множества источников в отчетном календарном периоде необходимо заполнять информацию о каждом;
  • в случае подачи нулевого бланка, предполагающего отсутствие поступлений, эта графа не подлежит заполнению.

Будьте внимательны! Правильное написание этого поля обеспечивает быстрое принятие декларации.

Особенности заполнения декларации, если источник поступлений резидент РФ

При необходимости заполнения декларации человек должен отразить пришедшие поступления на специальных бланках. Отчетность содержит два листа – А и Б. они отличаются между собой тем, что лист А предусмотрен для источника выплат, зарегистрированного в зоне Российской Федерации. Заполнение листа Б требуется, если доходные средства поступили от источника, расположенного не в пределах РФ. Если гражданин претендует на возвращение налоговых удержаний по положенному вычету, то заполняется лист А.

Произвольное заполнение документов 3-НДФЛ не допускается вследствие того, что она они представляют собой бланки с регламентированной формой. Исходная информация об источнике выплат состоит из:

  • Идентификационный номер налогоплательщика субъекта (ИНН);
  • КПП юридического лица (если источником выплат оказывается физическое лицо или предприниматель, то данное поле не заполняется);
  • Территориальный код ОКТМО;
  • Наименование источника выплат.

Графа наименование источника выплат в декларации 3-НДФЛ – что это? Фактически, при поступлении средств от физического лица, требуется указывать полное имя человека (ФИО). В процессе, когда источником выступает юридическое лицо, следует прописать его название. Причем следует писать определенную приставку при обозначении организационного статуса. Между приставкой и названием предприятия ставится пробел. Название предприятия прописывается с кавычками.

Чтобы достоверно указать информацию о юридическом лице или предпринимателе, можно запросить справку 2-НДФЛ. Она отражает исчерпывающие сведения об организации или предпринимателе. ИНН юрлица указывается в графе, где стоит комбинация 030.

Графы заполняются полностью, если известны все данные об источнике выплат. Недоступность какой-либо информации предполагает, что поля можно не заполнять. Обычно все заполненные поля получаются тогда, когда ресурсом доходов является юридическое лицо.

Примеры типичных ситуаций при подаче декларационного бланка по форме 3-НДФЛ

Возникновение ситуаций, предполагающих приход дохода физическому лицу, обуславливает декларирование по форме3-НДФЛ. Например, сдача недвижимости в аренду. Физическое лицо, предоставляя в аренду собственную недвижимость, получает доход. При указании источника дохода графу КПП заполнять не требуется.

Физическое лицо, являющееся ресурсом доходов, не может обладать кодом ОКТМО. Поэтому заполнять его не надо. А также можно пропустить пункт ИНН.

При ситуации, если продан автомобиль, которым гражданин владел менее трех лет, нужно задекларировать выплату. Источник выплат в 3-НДФЛ – что это в данном случае? Им является покупатель автомобиля. В соответствующей графе пишется фамилия, имя, отчество покупателя. Если покупателем выступает юридическое лицо, то в нужной графе указывается его наименование. При продаже автомобиля составляется договор купли-продажи, где указываются данные о покупателе. При отсутствии информации КПП и ОКТМО, можно попробовать поискать эти данные по интернету, используя номер ИНН.

В случае продажи акций покупателем может выступать юридическое лицо или гражданин. Применительно к этому указывается наименование источника дохода. Для таких ситуаций предусмотрен отдельный лист декларационного бланка, где прописываются нужные расчеты, и указывается источник дохода.

Источник выплат

Как известно, вычет может быть предоставлен только тем физическим лицам, которые имеют официальный заработок и отдают с него необходимые налоговые сборы, поскольку его начисление подразумевает возврат переплаченного НДФЛ. В связи с этим лист бланка декларации (лист А либо лист Б), который посвящен информации о доходах налогоплательщика, является обязательным для заполнения.

Следует отметить, что те физические лица, чьи источники прибыли находятся в России, должны вносить данные в лист с буквенным обозначением “А”, в противном случае — в лист, отмеченный буквой “Б”.

Что это такое

Любое физическое или юридическое лицо, фирма, предприятие или другая организация, выплачивающая налогоплательщику доход, является источником его выплат. У одного и того же физического лица может быть несколько источников подобного рода. Однако один из них будет считаться основным — тот, который дает наибольший размер прибыли.

В форме 3-НДФЛ претендент на сокращение налогооблагаемой базы должен отобразить абсолютно все свои источники прибыли вместе с необходимыми реквизитами, для каждого из которых отведено отдельное место на листе А. Изначально данная страница разделена на три части, однако если физическому лицу нужно написать данные о большем количестве источников дохода, то все последующие источники следует перенести на новый лист.

Реквизиты

Для того чтобы лист формы 3-НДФЛ, посвященный доходам претендента на возмещение подоходного налога, считался полностью оформленным, в нем нужно обязательно прописать следующие реквизиты всех источников выплат:

  • Идентификационный номер. Каждому физическому либо юридическому лицу, являющемуся налогоплательщиком, присваивается специальный числовой код, как правило, состоящий из десяти либо двенадцати символов (две первые цифры данной комбинации — это код региона). В листе А идентификационный номер организации, приносящей доход заявителю, нужно указывать в поле 030.
  • Наименование. Также претенденту на налоговую компенсацию в документе потребуется отметить название источника прибыли, фигурирующее во всех остальных деловых бумагах. Иначе говоря, это наименование предприятия. Однако если источником дохода служит не фирма, а физическое лицо, то в соответствующем поле формы 3-НДФЛ (060) следует указывать его фамилию, имя и отчество.
  • КПП. Данное сокращение расшифровывается следующим образом:“К”- код, “П”— причины, “П”— постановки на учет налогоплательщика, в роли которого в данном случае выступает организация. Этот код вносится в ячейки листа А под номером 040 и является неким дополнением к идентификационному номеру. Как правило, предприятие стоит на учете одновременно в нескольких налоговых инспекциях, и поэтому ему присваивается еще один код (КПП).

  • ОКТМО. Для увеличения скорости обработки сведений статистического характера был введен код по ОКТМО (“Общероссийскому классификатору территорий муниципальных образований”). То есть налоговый инспектор с помощью данного кода сможет найти указанную в листе декларации фирму достаточно быстро. Вписывать цифровой шифр по ОКТМО нужно в поле под номером 050, а узнать его можно либо с помощью специально предназначенного справочника, либо на сайте, вмещающем в себя базу кодов подобного характера.

Наименование

Как уже говорилось, наименование источника выплаты — это один из обязательных и самых важных параметров, который должен присутствовать в листе А. В связи с этим предлагаем разобраться с тем, согласно каким правилам нужно указывать наименование:

  1. Это должно быть официальное название. Перед тем как писать наименование, убедитесь в том, что именно оно зарегистрировано в документах. Зачастую налогоплательщики указывают сокращенное название, что является неприемлемым. В связи с этим для того, чтобы внести корректные данные, либо уточните их у работодателя, либо просто посмотрите, каким образом они указаны в других документах, имеющим отношение к этой организации.

  2. Правила внесения. Если физическое лицо заполняет бланк 3-НДФЛ самостоятельно, а не в программном обеспечении, то ему следует учитывать тот факт, что все буквы должны быть русскими, печатными и большими. Как правило, помимо самого наименования нужно к нему написать еще определенную приставку, обозначающую статус предприятия (например, ООО — общество с ограниченной ответственностью). После указания данной приставки необходимо сделать отступ и затем в кавычках прописывать уже само наименование источника прибыли.

Что еще нужно внести в лист А

Должное внимание стоит уделить так называемой “шапке” страницы, предназначенной для сведений о доходах физического лица. Вверху должен быть проставлен не только ее порядковый номер среди общего числа листов формы 3-НДФЛ, но и идентификационный код претендента на налоговую компенсацию, а также его Ф.И.О.

Помимо этого, в поле с числовым обозначением 010 нужно вписать точный размер налоговой ставки. Так как процедура уменьшения налогооблагаемой базы — это возмещение ранее уплаченного НДФЛ, который выплачивался заявителем в размере 13% от его прибыли, в этой ячейке проставляется цифра тринадцать.

В поле 020 нужно написать код типа дохода, который зависит от ситуации. Например, если это доход, который налогоплательщик получил в результате продажи имущественного объекта, то используется код 01, если это прибыль, поступающая физическому лицу на основе трудового соглашения, — 06 (если был снят подоходный налог) или 07 (если не был).

Также претендент на налоговую компенсацию обязан отобразить сведения, касающиеся размера налогооблагаемой базы (причем не только суммы, облагающейся налогами, но и суммы, которая не подлежит снятию НДФЛ).

Внимание! Заявителям на вычет, которые не знают или сомневаются в некоторых данных, рекомендуем проконсультироваться по вопросам, вызвавшим затруднение, с налоговым инспектором.

Кто платит декретные по закону

По действующему законодательству чётко определено, кто платит декретный отпуск: работодатель или государство. Так, по Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ обязанность выдавать декретные пособия возложена на работодателя. Однако в дальнейшем эти расходы компенсируют ему из Фонда социального страхования (ФСС).

Расчеты между организациями и сотрудницами ведут по следующей схеме:

Этап
1 Сотрудница получает больничный лист по беременности и родам и передает его работодателю. В дальнейшем она пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
2 Работодатель рассчитывает величину положенного пособия и выплачивает его
3 Организация-работодатель представляет отчетность в ФСС, подаёт пакет необходимых документов
4 ФСС компенсирует работодателю расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам сотрудницам в декрете

Таким образом, фактически предприятие не несет расходов на содержание в штате беременных сотрудниц и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Также см. «Работа у ИП без оформления».

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  • работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
  • на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
  • работодатель выплачивает пособие;
  • работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
  • ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

  • не соответствующее должности образование работника;
  • несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
  • введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
  • значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
  • начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

  1. Самый простой способ получить свои деньги – это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
  2. Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн?).
  3. Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.

Декретное пособие

Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком мы чаще всего называем просто – «декрет», несмотря на то, что в действительности этого термина в законодательстве нашего государства не предусмотрено.

Пособие по беременности и родам предназначено для женщины, которая готовится стать матерью.

Это связано с тем, что будущая мама теряет способность работать, ведь работа всегда связана со стрессами и неудобствами.

В такой ситуации декретное пособие является так называемой компенсацией, которая позволяет поддерживать семью материально в такой важный для нее период жизни.

Сумма, которая должна выплачиваться по пособию, указана в Трудовом Кодексе РФ, а именно минимальный размер выплат обязательно должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Каждой женщине, готовящейся стать мамой, необходимо знать, что если у нее есть возможность получения социальных выплат и декретного пособия, то ей придётся выбирать лишь один вид пособия: она не имеет права получать одновременно, например, пособие по уходу за ребенком (то есть, по уходу за предыдущим ребенком) и пособие по беременности и родам.Если же в течение 2-х последних лет женщина была трудоустроена у двух работодателей, она может получать пособие по беременности и родам у обоих работодателей.

Если у мамы нет возможности находиться в отпуске по уходу за ребенком, оформить на себя его могут отец ребенка, либо его бабушка, дедушка.

Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат

Готовясь сменить место работы на уход за своим ребенком, будущей мамочке нужно успеть оформить декретное пособие, она должна подать вовремя такие документы:

  1. Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист, который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.
    Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно;
  2. Справка о доходах на период последних двух лет;
  3. Заявление на получение материальных выплат.

Однако это не все документы, которые необходимо предоставить на работу.

После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.

Для того, чтобы рассчитать сроки выплат необходимо сначала разобраться со сроками декретного отпуска, расчетным периодом и размером среднедневного заработка.

Женщина уходит в декрет на 30-й неделе, если она чувствует себя хорошо и малыш только один. При наличии рекомендаций врача в больничном листе, она может уйти в отпуск и на 28-й неделе.

Что касается среднедневного заработка, то он рассчитывается согласно выплатам, которые были выданы сотруднице за расчетный период.

Расчетный период – последние два года работы будущей мамочки. При этом в расчет берутся только дни, отработанные женщиной полностью, и за которые были выплачены все налоги, социальные взносы.

Порядок выплат

Выплата декретного пособия производится в зависимости от того, как протекает беременность и от того, сколько у будущей роженицы будет детей.

Так, если осложнений во время беременности нет, стандартный срок декрета составляет 140 дней. Если роды происходят с осложнениями – 140 дней + 16.

То есть женщине полагается 70 дней декрета до родов и 70 дней – после. При сложных родах женщине для восстановления необходимо больше дней – 86.

Если же плод не одноутробный, то есть будущая мамочка вынашивает больше одного малыша, ей полагается 84 дня перед родами, а также увеличенное количество дней после родов – 110.

Этот период нахождения женщины дома и есть отпуском по беременности и родам. Пособие по этому поводу выплачивается единовременно. Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо выяснить среднемесячную зарплату будущей роженицы.

Женщина должна получить сумму в размере 100% от среднемесячной заработной платы.

При желании женщина может выйти в любой момент на работу, однако требовать такого от нее работодатель не может и не имеет никакого права согласно трудовому законодательству.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то эти выплаты производятся ежемесячно на протяжении 18 месяцев. Размер декретных выплат – 40 % от среднемесячного заработка мамочки.

Если женщина хочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ей не будет выплачиваться сорокапроцентное пособие. Ежемесячно будет производиться по 50 рублей до достижения ребенком трех лет.

На практике оплата осуществляется следующим образом:

  • После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
  • Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
  • Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.

Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.

  • Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных. Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным.
  • Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству. Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.
  • В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад. То есть во время пребывания женщины в декретном отпуске, увольнение по инициативе работодателя просто невозможна.

Кроме того, на плечи работодателей ложится забота осуществления расчетов размера выплаты декретного пособия. Кроме того, они должны направить эти данные в ФСС, а также осуществить такую выплату.

У кого требовать деньги за декрет?

По ФЗ № 255 молодая мать должна получать пособие на предприятии, ИП, где она официально трудоустроена и откуда ушла в декрет. Поэтому и считается, что деньги на расчетный счет поступают непосредственно из кармана, принадлежащего нанимателю работника.

Однако мало кто из молодых матерей догадывается, что затраты на обеспечение женщины в декрете компенсируются государством. То есть из собственных средств директор предприятия не теряет ни копейки.

Важно! Есть один существенный нюанс – работодатель вначале из личных средств должен перечислить женщине пособия по беременности и родам (далее – БиР). И только потом обращаться в ФСС за компенсацией по расходам.

Порядок движения денег следующий:

  • передача пакета «декретных» документов работодателю;
  • расчет величины пособия по БиР (в бухгалтерии);
  • в течение 10 дней перевод денег на расчетный счет беременной женщины (редко выдают наличными).

Выплатив все до копейки, работодатель составляет отчет по движению средств и передает документ на рассмотрение в ФСС. Сотрудники Фонда страхования проверяют все цифры, правильность заполнения бумаг, уточняют целесообразность оплаты и по итогам возмещают все расходы.

В итоге предприятие, с которого женщина уходит в декрет, не тратит на работницу ни копейки! И, по сути, никаких нареканий, увольнений и предвзятого отношения к беременным сотрудницам быть не должно.

Руководитель выступает временным посредником между будущей матерью и ФСС, возможно – не совсем желая этого, но точно ничего в материальном плане не теряя.

Наши эксперты знают ответ на ваш вопросЖелаете узнать, как найти решение вашей проблемы? Спросите об этом нашего юриста по форме. Это бесплатно, быстро и удобно! или по номерам телефона:

  • Москва: +7 (499) 577-00-25 доб. 532
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-66-30 доб. 532
  • Федеральный: +8 (800) 350-23-69 доб. 532

Деньги за декрет: откуда они берутся

Не все задумываются, каким образом формируются суммы пособий по БиР и как они используются. Для женщины важно, чтобы в короткий срок деньги поступили к ней на счет.

Декретные – это материальные средства, относящиеся к категории «социальная выплата». Они финансируются за счет ФСС — фонда, который не является бюджетом государства. Сам ФСС существует за счет взносов, которые работодатель должен отчислять с каждого работника добровольно\принудительно по пункту платежей «страховые взносы». То есть можно сказать, что декретные действительно выплачиваются работодателем, так как изначально в ФСС поступают деньги из кармана предприятия.

Важно! Из ФСС деньги за декрет выплачиваются только тем женщинам, которые официально были трудоустроены, имели страховой стаж работы и от работодателя были соответствующие отчисления.

Иногда будущие матери не застрахованы в ФСС. К таким категориям относятся:

  • безработные;
  • уволенные по ликвидации предприятия;
  • работающие по контракту на госслужбе;
  • студентки\аспирантки только очных учебных заведений.

В таком случае пособия по БиР берутся из других средств, начисляются в органах соцзащиты, бухгалтерией государственного учреждения или ВУЗа. Но деньги поступают из средств бюджета: федерального или регионального.

Когда ФСС отказывает в выплатах

В том же ФЗ № 255 сказано, в каких случаях ФСС может официально отказать работодателю в возвращении средств, затраченных на беременную сотрудницу. Как правило, это связано с нечистоплотностью нанимателя, с финансовыми махинациями с целью извлечь собственную выгоду на такой «сделке».

Отказ может быть, если:

  • работодатель и беременная сотрудница состоят в родственной связи;
  • если женщина не имеет документов об образовании, которое дает ей право занимать соответствующую должность на предприятии;
  • штатное расписание изменилось «под сотрудницу», которая вскоре решила уйти в декрет;
  • на место женщины на время декрета не был принят работник по договору или его зарплата оказалась существенно ниже;
  • оклад будущей матери необоснованно завышен;
  • премии, поощрения выше, чем у других сотрудниц;
  • беременной вдруг повысили оклад;
  • выявлен факт того, что нет документов, которые подтверждали бы исполнение сотрудницей должностных обязанностей.

То есть не должно быть «искусственных должностей», высокой зарплаты на бумаге при фактическом отсутствии сотрудницы на рабочем месте.

Работодатель вправе подать иск в суд и доказать правомочность начисления декретных. Но, согласно судебной практике, положительные решения бывают чаще в отношении ФСС.

Кто же на самом деле платит декретные: государство или работодатель?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Как и любого создателя авторского блога, меня радует, когда публикации, которые здесь появляются, становятся востребованными и приносят людям реальную пользу. Если вы интересуетесь какими-либо проблемами, которые возникли в связи с декретным отпуском, то вам сюда – здесь мы подробно их рассматриваем, находим ответы на наиболее востребованные и актуальные вопросы и максимально просто и доступно все объясняем. В этой публикации мы разберемся, кто выплачивает декретные в 2017 году ФСС или работодатель.

Далеко не все будущие мамы вникают в эти тонкости, поэтому, когда по какой-то причине женщины не получают декретные деньги вовремя, они даже не всегда представляют, кому следует предъявлять претензии по факту нарушения их законного права на предоставление пособия.

Мне неоднократно доводилось слышать истории о том, что руководство той или иной организации вовсе не спешило перечислять уходящей в декретный отпуск сотруднице полагающееся ей пособие, причем были женщины, которые рожали значительно раньше, чем им приходили долгожданные деньги! Работодатель же утверждал, что не имеет возможности перевести пособие, поскольку Фонд социального страхования РФ не перечисляет на счет предприятия требуемую сумму.

Естественно, женщина, которая не является специалистом по трудовому законодательству, может не почувствовать в этом оправдании подвох и продолжить безропотно ожидать перевод пособия, но ведь это в корне неправильно! Именно по этой причине я решила разобрать столь непростой и важный вопрос подробно, чтобы вы, дорогие читатели, имели представление о том, на что имеете право в подобной ситуации, и куда идти жаловаться в случае, если действия работодателя расходятся с законом.

В этой статье мы вспомним, когда начисляется вышеупомянутое пособие в 2017 году, каков его размер и какую функцию здесь выполняет ФСС. После этого ввести вас в заблуждение будет значительно сложнее.

Какие документы нужны для начисления пособия?

Чтобы бухгалтерия могла получить основания для начисления декретных денег, женщине нужно собрать и принести определенные документы. В частности, это больничный, в котором указано, на каком сроке беременности она находится.

Уход в декрет предполагается с 30 недели беременности, а сам отпуск предусматривает 70 суток до родов и 70 суток после. Если женщина ждет не одного ребенка, а нескольких, либо трудится на вредном производстве или в местности, которая заражена радиоактивными отходами, разрешается отправляться в отпуск несколько раньше.

Больничный должен быть заверен подписью и печатью врача-гинеколога из медицинского учреждения, в котором наблюдается будущая мама. Если такого специалиста в поликлинике нет – это нередко бывает в маленьких населенных пунктах или военных гарнизонах – будет достаточно подписи терапевта или даже фельдшера.

Также помимо больничного женщине придется написать заявление об уходе в отпуск и еще одно заявление – о начислении пособия. После того, как кадровый отдел получит вышеупомянутые бумаги, бухгалтерия работодателя начисляет пособие. Стоит отметить, что его размер составляет среднюю зарплату за два года, которые предшествовали беременности. При этом работодатель должен рассмотреть заявление в течение десяти дней, а выплату осуществить не позднее ближайшего дня, когда другие сотрудники организации получают заработную плату. Еще один приятный бонус – с декретных не удерживается НДФЛ.

Выплаты напрямую из ФСС

Возможен еще один вариант, когда ФСС оплачивает декретные напрямую. Он действует в ряде субъектов федерации, где запущена соответствующая программа. В этом случае все обязанности, которые ранее лежали на работодателе, переходят к фонду. В его задачу входит расчет пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, которое один из родителей может получать в течение 18 месяцев после рождения малыша.

Работодатель должен получить от будущей матери пакет документов, передать его в ФСС, а организация, в свою очередь, должна рассмотреть вопрос о назначении выплаты в десятидневный срок. Далее фонд начисляет деньги на счет женщины либо, если у нее по каким-либо причинам нет банковской карты, отправляет их почтовым переводом.

Есть еще несколько условий, при которых женщина имеет возможность обратиться в ФСС для решения вопроса о выплатах. В частности, она может это сделать, если просрочен полугодовой период, предусмотренный для предъявления работодателю больничного листа, либо если организация, являвшаяся ее работодателем, перестала существовать на момент обращения за декретными – такое тоже периодически случается.

К слову, в ФСС можно обратиться и с целью получения других пособий, например, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Его может оформить на себя не только мать, но и отец малыша, в отличие от собственно декретных выплат.

Куда жаловаться, если не перечисляют пособие?

Невыплата пособия ушедшей в декрет будущей маме – это грубое нарушение трудового законодательства, и в этом случае женщина имеет полное право обратиться в правоохранительные органы и контролирующие организации. При этом, повторюсь, бывают случаи, когда процесс затягивается до родов и даже на более долгий срок.

Еще раз обращу внимание, что работодатель должен перечислить средства не позднее строго установленного срока: это десять дней с момента подачи заявления + количество дней до ближайшего дня выдачи сотрудникам заработной платы.

Как правило, это занимает менее двух недель. Куда можно обратиться, если права были нарушены? Есть несколько вариантов: если проблемы возникли именно с работодателем, который отказывается переводить деньги, так как утверждает, что не получил их от ФСС, можно пойти с проблемой непосредственно в фонд. Кроме того, к ситуации можно привлечь прокуратуру и трудовую инспекцию, это быстро решит неприятности, и деньги будут перечислены в ближайшее время.

Где взять деньги в декрете?

Несмотря на то, что добиться выплаты пособия, даже если работодатель пытается проводить с этим какие-то махинации, довольно просто, оно далеко не всегда спасает от безденежья. Рождение ребенка является радостным, но крайне затратным событием. Когда в семье появляется малыш, ему нужны кроватка, коляска, одежда, подгузники и многое другое. Даже на самое необходимое порой уходит кругленькая сумма, и многие семьи оказываются в достаточно сложном положении.

Некоторые решают взять кредит в декрете, что само по себе не всегда является взвешенным шагом, ведь если плательщиком официально значится женщина, у которой, по сути, нет фиксированного дохода, кроме пособия на ребенка, едва ли банки захотят дать ей займ под выгодный процент. Скорее, они перестрахуются, поставят высокую процентную ставку и установят небольшой кредитный лимит, чтобы не рисковать средствами финансовой организации.Особенно тяжело одиноким мамам.

Если же ребенок должен родиться в полной семье, где женщина получает декретные выплаты, а мужчина имеет достойную и стабильную зарплату, возможно, стоит подумать не только над приобретением для ребенка всего необходимого, но и над тем, чтобы расширить жилплощадь. Можно ли в декретном отпуске взять ипотеку?

Теоретически да, но на этот шаг пойдет далеко не каждый банк, и о выгодной ставке, скорее всего, придется забыть. Опять же, если у потенциальных заемщиков уже имеется хороший первоначальный взнос, поручители, а зарплата отца ребенка позволяет платить ипотечный кредит и при этом содержать семью, почему бы и нет? В конце концов, всегда можно найти приличную подработку в декрете, чтобы увеличить семейный доход и облегчить выплату кредита.

Как заработать, сидя в декрете?

Кредиты и пособие – это отнюдь не единственные способы решить проблему с деньгами. Выплата по беременности и родам «улетает» одномоментно, поскольку, как я уже говорила выше, малышу нужно очень многое. Последующие деньги, которые поступают каждый месяц на протяжении полутора лет, как отмечают многие мамы, носят скорее символический характер, и едва ли можно утверждать, что на них реально выжить в декрете и обеспечить ребенка всем, что ему надо для нормальной жизни, здоровья и развития.

Кому-то повезло, и зарплаты мужа хватает для того, чтобы не беспокоиться о таких вопроса, но есть женщины, которые готовы отказаться и от декрета, и от последующего отпуска по уходу за ребенком, так как опасаются, что не смогут позволить себе не работать. Это крайние меры, и можно найти более удобный и подходящий выход из ситуации – найти работу на дому.

Чем можно заняться дома в декрете? Да чем угодно!

Например, оказывать всем желающим востребованные на сегодняшний день услуги мастера маникюра или педикюра, открыть мини-студию шугаринга, писать тексты, заниматься интернет-продажами, стать представителем косметической компании. Вариантов масса, но, разумеется, успех предприятия будет зависеть от того, насколько спокойно себя ведет ребенок, и есть ли у вас люди, которые при необходимости могли бы с ним помочь.

Если вы переживаете, что не умеете делать ничего такого, что было бы востребовано и позволило работать, не выходя из дома, то это тоже не повод для волнений. Специально для таких случаев существуют курсы для мам в декрете от центра занятости. На таких курсах можно быстро освоить новую специальность и получить прикладные навыки, которые впоследствии вам уже предстоит развивать и совершенствовать самостоятельно. Более того, если вы относитесь к категории социально незащищенных граждан, курсы, вероятнее всего, будут абсолютно бесплатными, и вам придется оплатить только расходные материалы, которыми вы будете пользоваться во время учебы.

Итак, мы разобрались с проблемой выплаты декретных денег, а также рассмотрели альтернативные способы найти средства во время пребывания в декретном отпуске. В заключение могу сказать только одно: ФСС и организация-работодатель тесно сотрудничают между собой в плане начисления пособий, и если вам кажется, что ваши права нарушаются, а фонд и руководство предприятия обвиняют в невыплате пособия друг друга, не бойтесь идти выше и предъявлять претензии в надзорные ведомства – как правило, это быстро срабатывает.

Спасибо, что прочитали мою статью, надеюсь, она была для вас полезной и познавательной. Не забывайте делать репосты материала в социальных сетях, если он вам понравился и вы считаете, что он может принести пользу другим людям, заинтересованным в решении подобной проблемы. Итак, до новой встречи на страницах моего блога, не пропускайте свежие публикации, подписывайтесь на ресурс и советуйте подписываться друзьям! До скорого!

Кто финансирует пособие: предприятие или государство

Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

  1. Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
  2. Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
  3. После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
  4. Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
  5. По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.

Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2019 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

Случаи отказа ФСС в возмещении выплат

Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

  • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
  • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
  • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
  • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
  • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
  • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
  • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
  • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.

Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Возможны ли прямые выплаты из ФСС

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

Среди этих регионов:

  • Нижегородская область;
  • Карачаево-Черкесия;
  • Новосибирская область;
  • Астраханская область;
  • Хабаровский край;
  • Тамбовская область;
  • Курганская область;
  • Новгородская область.

Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

Куда обращаться при задержке декретных выплат

К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

  • организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
  • место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
  • на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
  • наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС. Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу. За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу.

Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.

Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.

И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.

Выводы

Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *