Трудовой договор образец
Где можно скачать трудовой договор? Содержание трудового договора, понятие, формы? Работник, заключая трудовой договор, вступает в трудовые правоотношения с работодателем. Основные права и обязанности сторон по трудовому договору изложены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Данные правоотношения могут также регулироваться иными нормативно-правовыми актами, такими как коллективный договор, положением о материальной ответственности, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами организации-работодателя. Перед каждым работодателем, при найме на работу потенциальных работников, встает вопрос, какой вариант трудового договора взять за основу при оформлении трудовых правоотношений с ними. Как правило, работодатель использует типовой договор, скаченный из Интернета. Иногда, кадровые службы работодателя, пытаются доработать найденные образцы, под специфику своей организации. В настоящей статье мы постараемся рассмотреть некоторые аспекты, которые должны быть отражены в типовых трудовых договорах, заключаемых работодателем с работником. Содержание типового трудового договора
- Календарная дата и место заключения договора. Договор должен содержать дату его заключения, а также населенный пункт, где он подписан сторонами.
- Наименование и реквизиты организации – работодателя. Может быть указано как полное наименование организации – работодателя, так и сокращенное наименование, утвержденное при создании организации налоговой инспекцией. Под реквизитами организации – работодателя понимается наличие в договоре фамилии, имя, отчества руководителя единоличного исполнительного органа, основной государственный регистрационный номер, индивидуальный номер налогоплательщика, юридический и фактический адрес местонахождения работодателя, банковские реквизиты организации.
- Фамилия, имя, отчество работника, адрес проживания, реквизиты паспорта. Трудовой договор должен содержать исчерпывающие данные работника, допускается заполнение этих данных от руки сотрудником кадровой службы работодателя или самим работником. Договор обязательно должен содержать адрес регистрации работника, а также адрес фактического проживания, паспортные данные, пенсионный номер, индивидуальный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства.
- Наименование должности, на которую принимается работник. Данная информация излагается в таком виде, чтобы были понятны трудовые функции работника. Допускается, чтобы договор содержал ссылку на должностную инструкцию.
- Календарная дата начала и окончания срока действия трудового договора. Является ли он срочным или бессрочным. Основания заключения срочного договора прямо изложены в трудовом законодательстве. Необходимо отличать срочный договор от бессрочного договора, должен содержать исчерпывающие основания, в соответствии с которым возможно заключение срочного трудового договора.
- Наличие испытательного срока при приеме на работу. Для нового работника работодателем может быть установлен испытательный срок, во время которого работник проходит проверку на профессиональную пригодность. Максимальный срок испытания не может превышать три месяца. Наличие испытательного срока должно содержаться в данном документе.
- Права и обязанности сторон по договору. В том числе оплата и социальные гарантии работнику, условия труда и отдыха, порядок и сроки расторжения договора, иные условия исполнения трудовых правоотношений. В настоящих разделах должны быть указаны основные права и обязанности сторон, а именно:
- предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором,
- своевременную выплату работнику заработной платы,
- право работника на отдых,
- право работодателя на привлечение работника к дисциплинарной и иной ответственности, в соответствии с действующим законодательством,
- увольнение работника, по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и т.д.
Как составляется договор Договор составляется в двух экземпляра и подписывается как работником, так и уполномоченным представителем работодателя. Один экземпляр договора остается у работодателя, другой выдается работнику на руки. Необходимо обратить внимание на то, что если между сторонами заключается срочный трудовой договор, то максимальный срок его действия составляет пять лет. Если по окончании срока действия договора ни одна из сторон не изъявила желания его прекратить, то он считается заключенным на неопределенный срок. Грамотный договор должен содержать норму, в соответствии с которой, при расторжении договора, работодатель вправе направить трудовую книжку работника по почте ценным письмом с уведомлением о вручении, в случае, если в последний день работы работник уклонится от ее получения. Необходимый трудовой договор образец, скачать который можно на нашем сайте, расположен в разделе «Образцы документов». Воспользуйтесь нашими документами для разработки своего документа. При необходимости мы готовы помочь Вам, при подготовке договора по индивидуальному заказу. Если у Вас возникли вопросы по содержанию трудового договора, обращайтесь к нам и мы постараемся Вам помочь.
Как составить или приобрести трудовой договор
Корректное составление документа подразумевает собой знание как трудового права, так и других юридических норм. Самостоятельные попытки оформления договора могут вылиться в неудачное трудоустройство или наем недобросовестного сотрудника. Юристы компании «Банк Справок» помогут вам с грамотным, юридически верным оформлением бумаг и, таким образом, защитят ваши интересы на самой ранней стадии.
Кроме того, трудовые договоры иногда покупают для подтверждения стажа работы. «Банк Справок» оформит вас в чистую фирму и подтвердит вашу успешную работу в ней на протяжении определенного срока. Устройство возможно на любую должность с любой заработной платой.
Трудовой договор может помочь и в получении кредита. С этой бумагой вы с легкостью докажете банку, что вам можно доверять крупные суммы денег. Документы, составленные специалистами нашей компании, ничем не отличаются от официальных. Они имеют все необходимые реквизиты, печати и прописанные условия. Звоните по телефону или сделайте заказ на сайте!
Трудовой договор – форма закрепления отношений между работодателем и наемным сотрудником. Он используется в качестве гаранта того, что каждая сторона выполнит свои обязанности. Это юридический факт, который порождает трудовое правоотношение и есть основанием этого взаимодействия в дальнейшем. Таким образом, и работник, и работодатель имеют возможность учитывать и согласовывать взаимные интересы на протяжении всего периода действия трудового договора, а не только в момент, когда возникли трудовые отношения.
При заключении этого документа реализуется право гражданина свободного выбора работы с учетом своих особенностей, профессии, квалификации и право работодателя выбирать на должность тех сотрудников, профессиональные и деловые качества которых будут соответствовать поручаемой работе.
Заключение трудового договора с подтверждением с работодателем, дает право гражданину, ставшему его работником рассчитывать на определенные социальные гарантии, а также на защиту своих прав, которые предусмотрены трудовым законодательством. А работодатель получает право требовать подчинения правилам трудового распорядка от своего работника, а также исполнения распоряжений и указаний руководителя, предусмотренных трудовым договором и соглашением. По мере надобности работодателем может быть осуществлено право применить меры дисциплинарного воздействия к работнику.
Договор может быть заключен как на срочный, так и на бессрочный период. Подписывается этот документ сразу в двух экземплярах: один предназначен для сотрудника, другой – для работодателя. Трудовое законодательство предусматривает запрет на необоснованный отказ гражданину в приеме на работу, к таким основаниям относится: пол, национальность, раса, язык, имущественное положение, религиозные взгляды, принадлежность к общественным объединениям, убеждения.
Отдельным категориям сотрудников, трудовой договор обеспечивает дополнительные гарантии: действует запрет на отказ в приеме на работу и снижение им заработной платы. Эту категорию составляют беременные женщины, матери, имеющие детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми инвалидами или детьми до 14 лет.
Если Вы хотите, чтобы Ваш трудовой договор был составлен грамотно и правильно, предусматривал при этом невозможность ущемления Ваших законных прав – обратитесь в нашу организацию по этому вопросу. Мы имеем колоссальный опыт в данном деле, и поможем Вам обеспечить комфортное, взаимовыгодное, продолжительное и справедливое сотрудничество.