Декрет входит в стаж работы

Идет ли декрет в учет страхового стажа?

Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст. закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:

• Связанный с беременностью и родами.
• Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
• Уход до 3 лет.

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.
Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.
Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд.
Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично. Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет. То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи. Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.
Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года. После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?

Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ. Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

Частью трудового стажа также может стать время, проведенное в тюрьме по ошибочно вынесенному приговору. Конечно же, если произойдет обжалования такового.

Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет.
Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности. В 225 статье ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком является частью непрерывного стажа на предприятии, в частности по должности, на которой трудились до декрета. Исключением является досрочная пенсия в виду старости сотрудника.
Подведем итог. Итак, что мы получаем? Страховой стаж – 1,5 года по уходу за ребенком из 3, трудовой – все 3 года. Дети, как-никак, требуют ухода, но кто будет его производить – вот вопрос. Решите для себя, что важнее – уход за младенцем или же раздумья о том, будет ли учитываться данный период времени при расчете пенсионного обеспечения. Кажется, ответ очевиден. Расставьте и вы свои приоритеты относительно сложившейся ситуации.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

• если роды прошли без осложнений — 140 дней;
• в случае осложнений во время родов – 150 дней;
• при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

• полностью включен отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Видео: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком

Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых. Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи. Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж. В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Эта часть уже идёт как за собственный счёт.

Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды:

• общий трудовой;
• страховой;
• льготный.

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей.

Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Для начисления льготной пенсии

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.

При государственной службе

С госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу. Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

В северный стаж

Работа в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии. В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды).

Как считается стаж в декрете

Осуществляются расчёты по таким общим правилам:

• месяц принимается за 30 календарных дней, а год – за 12 месяцев;
• если период ухода за одним ребёнком совпадает с отпуском по уходу за вторым – даты засчитываются по заявлению женщины;
• отметка делается на основе трудовой или других документов, её заменяющих;
• если отсутствует запись в трудовой книжке – расчёт может быть произведён по судебному решению;
• если в документации отсутствует дата начала декрета, за такую принимают 1 июля, а если не указано конкретное число – 15 день месяца.

После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Декрет начинается, как правило, с 30 недели беременности или с 28, когда ожидается двойня. В общую выслугу относят весь рассматриваемый срок, но он не должен быть более шестилетнего периода. Данная цифра сделана из расчёта 4 детей, на каждого отпуск по 1,5 года. Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.

Размер выплат определяется, исходя из уровня зарплаты женщины. Так, декретные можно вычислить по формуле: зарплата за 2 года : количество дней в году х дней отпуска

Информация для безработных

Если с работающими женщинами более-менее всё ясно, то с безработными возникает вопрос: считается ли для них стаж во время декрета. Поскольку страховые выплаты в таком случае никто не делает, то и выслуга, соответственно, не идёт.

Исключением послужит только факт получения матерью пособия на ребёнка от социальных органов.

Каждая в законодательном порядке оформленная и трудящаяся представительница прекрасной половины имеет право пойти в декрет, а его продолжительность войдёт ей в стаж. На финансовое содержание можно претендовать только в первой его половине, но при желании можно продлить отпуск до исполнения ребёнку трёх лет, однако этот период будет уже неоплачиваемый. Если суммарно перерыв превышает установленный нормативами лимит – выслуга дальше прерывается.

Последние изменения: Июнь 2019

С учетом последних законодательных изменений о пенсии и накоплении необходимой продолжительности трудовой деятельности необходимо начинать задумываться сразу, с момента первого рабочего дня. Однако женщине в течение жизни часто предстоит использовать длительные отпуска для того, чтобы родить малыша и обеспечить ему должный уход в первые годы жизни. Вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, возникает в преддверии родов, либо при планировании беременности, поскольку от этого зависит будущая возможность воспользоваться правом на пенсию по достижении определенного возраста.

От того, как рассматривает закон период отсутствия на работе в связи с рождением нового члена семьи, зависят последующие решения, использовать ли право на декретный отпуск полностью, либо искать возможность выхода на работу пораньше.

Полезные ссылки на закон

Знание закона – требование к каждому гражданину, живущему на территории государства. В частности, работнице, планирующей или воспитывающей детей, полезно будет знать, чем руководствуется работодатель, и какие права есть у работников, когда в семье появляется ребенок.

При оформлении декретного отпуска и порядке исчисления пенсионного стажа необходимо опираться на положения:

• Трудового Кодекса;
• закона №81-ФЗ о пособиях гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей;
• закона №255-ФЗ о соцстраховании матерей;
• закона №173-ФЗ о расчете пенсий исходя из длительности трудовой деятельности.

Новые изменения в законодательстве с учетом последних одобренных законопроектов относительно пенсионной реформы, позволят прояснить вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсии, на ближайшие годы.

Декрет с точки зрения законодательства

Декретный период входит в общее понятие отпуска, предоставляемого работодателем в условиях предстоящих родов и последующего ухода за младенцем. Для руководства организации и самого работника декрет представляет собой оплачиваемые дни, гарантированные законодательством РФ будущим и состоявшимся матерям, а также отцам, если уход за новорожденным осуществляет мужчина.

Декрет для наемной сотрудницы начинается с ухода с работы по открытому больничному листу на период 140 дней (в отдельных случаях осложненных родов или рождения двойни период увеличивается до 156-194 дней). На протяжении всех дней сотрудница получает пособие, гарантированное наличие больничного листа, если трудоустройство оформлено надлежащим образом.

Согласно положениям закона №173-ФЗ, период — с момента ухода в дородовый отпуск и до окончания 140 дней, входит в общую длительность работы сотрудницы, поскольку весь этот период работодатель делает положенные отчисления в ПФР.

Далее, по истечении указанного срока, работнице предстоит решать, воспользоваться ли правом продления отпуска, оформив его для организации ухода за новорожденным вплоть до 1,5 лет, либо выйти на работу сразу.

Срок с момента окончания 140-дневного отдыха до достижения малышом полуторагодовалого возраста также входит в стаж, поскольку женщина (или мужчина, если функция ухода возложена на него) получает гарантированное пособие.

Закон рассматривает страховой стаж как время, на протяжении которого человек оставался застрахованным в рамках обязательного пенсионного страхования, о чем свидетельствуют регулярные взносы по реквизитам индивидуального счета.

В более старшем возрасте, если не исчезла потребность в заботе о малыше, мать сохраняет за собой рабочее место, оставаясь в отпуске до 3-летия малыша, однако взносы со стороны работодателя больше не осуществляются. Стаж по уходу за ребенком не засчитается, хотя законодательство и разрешает оставаться работнице дома с малышом без риска потери работы.

Есть определенные ограничения, о которых важно знать, если сотрудница планирует появление еще одного подопечного. Дело в том, что учет в общей длительности определенного периода декрета не всегда составляет 1,5 года после родов. Есть максимальное количество лет, которое включается в общую длительность, и оно ограничено 6 годами трудоспособного возраста.

Фактическое применение данной нормы предполагает, что при рождении 4 детей, матери зачтется период по 1,5 года на каждый случай, а рождение пятого исключит право на учет времени нового дополнительного периода в общую длительность трудовой деятельности для пенсии.

Следует различать, что включение или не включение определенного периода в момент ухода за ребенком не исключает и не влияет на право получения пособий и сохранения рабочего места, вне зависимости от количества детей. Это влияет только на длительность учитываемого стажа.

Для категории работников образования или военнослужащих действуют свои нормы, учитываемые при исчислении длительности рабочей деятельности для досрочного выхода на пенсию (по выслуге лет), включая северный стаж.

Условия для включения в стаж

Оформление декретного отпуска требует соблюдения установленного законом порядка, чтобы женщина сохраняла право на оплачиваемый декрет. Начиная с 2007 года, декретница, планирующая новое рождение малыша, учитывает введенное ограничение, касающееся максимального срока для стажа продолжительностью не более 6 лет.

На рождение каждого малыша приходится учтенного в декрете 1,5-годового стажа. Однако наемная работница вправе использовать декретный отпуск неограниченное количество раз, по своему усмотрению. Единственный нюанс, который засчитывается, связан с правильным оформлением декрета после декрета.

Многие молодые матери собираются в новый декрет, не успев выйти на работу. В данной ситуации важно оформить завершение предыдущего периода, выйдя на работу, с последующим оформлением нового срока, в связи с появлением на свет второго или следующего ребенка.

Если оставаться в предыдущем декрете, не внеся корректировки в кадровые записи, женщина рискует потерять преимущества оплачиваемого отдыха и учета стажа для пенсии по завершении первого по счету отпуска.

Работодатель, имея определенные обязательства перед законом, обязан предоставлять женщине оплачиваемые дни по больничному листу и оплачиваемому декрету, однако не всегда в действиях руководства учитываются интересы работницы.

Чтобы не столкнуться с потерей части стажа и выплат, связанных с рождением другого ребенка, женщине следует самостоятельно разобраться в вопросах оформления кадровых документов, и ситуации, входит ли декретный отпуск в стаж работы.

Таким образом, дни нахождения в декрете входят в трудовой стаж и подлежат частичному учету – период до родов и последующие полтора года после рождения. Остальные полтора года до 3-летия ребенка в стаж для начисления пенсии не включается. Определяя, считается ли время рождения и ухода за новорожденным в общей длительности трудовой деятельности, различают оплачиваемый срок и период с полутора до 3 лет ребенка. Входят ли декретные в длительность работ, учитываемой для пенсии, рассматривают, в зависимости от типа оформленного отдыха и количества раз использования права.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

Женщин, решивших родить ребенка и уйти в декретный отпуск интересует вопрос, входит ли он в трудовой стаж. И сколько времени можно находиться в декрете, чтобы в будущем этот период вошел в трудовую деятельность для начисления хорошей пенсии.

Что такое декрет и какова его продолжительность

Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.

Декрет делится на два этапа:

1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.

2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).

Продолжительность	Условия нахождения
140 дней – обычная беременность.	70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения.
156 дней – беременность с осложнениями.	70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.
194 дня – при беременности двумя и более детьми.	84 дня до рождения детей и 110 дней после.
Дополнительное время в пределах от трех до семи дней.	Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток.

Важно! Декрет назначается работодателем, согласно больничного листа, который предоставила беременная сотрудница. Поэтому он входит в страховой стаж и считается рабочим, входящим в выслугу лет.

Предоставляется максимум на три года. Не смотря на это женщина может выйти на работу и раньше, при этом необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Данный отпуск делиться на две равные части. Первая — оплачивается частично, а вторая — на усмотрение работодателя.

Категории, получающие декретные пособия:

1. Официально трудоустроенные лица;
2. Женщины, находящиеся на учебе в службе занятости;
3. Учащиеся на очной форме;
4. Военнообязанные, находящиеся на гражданской должности.

Что такое трудовой стаж

Это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода, установленного в ТК РФ. Рабочая деятельность является основанием для получения пенсии, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, получение заработной платы.

Какие периоды входят в трудовой стаж:

• Период профессиональной деятельности.
• Период, пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком.
• Обучение в ВУЗе и служба в вооруженных силах.

Согласно ТК в стаж входит тот период, когда межу работодателем и работником существуют официальные рабочие отношения (начинается с момента подписания приказа о принятии на работу).

Приостановление трудового периода считается момент расторжения договора между работником и работодателем. Законодательством предусмотрено время, когда стаж считается непрерывным, если гражданин не вступил в трудовые отношения.

Разновидность трудового стажа	Описание
Страховой	На протяжении определенного периода человек застрахован. Это определяется перечислением обязательных взносов. Работодатель обязан перечислять средства каждый месяц за всех работников в ПФ РФ.
Пенсионный фонд	Перечисление взносов идет с официальной заработной платы. Размер завит от получаемой заработной платы, которая перечисляется на индивидуальный пенсионный счет.
Непрерывный	Стаж не имеющий перерыва при смене работы. Но согласно законодательству человеку дается определенный период для поиска нового рабочего места (может длиться от трех до четырех недель, в зависимости от того по какой причине человек уволился с предыдущего места). Этот вид имеет значение при расчете больничного листа и социальных выплат.
Профессиональный или специальный	Данный вид определяется на основании трудовой деятельности по специальности, на установленной местности или определенном рабочем месте. Учитывается при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или выплат.

Начиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не на весь период.

Входящие периоды:

1. Включается весь отпуск по беременности и родам.
2. Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии.

Важно! В общей сложности стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декрет учитывается только за 4 ребенка (по полтора года за каждого). Все последующие не будут входить в общий период.

Вид трудового стажа	Какие периоды включаются в трудовой стаж
Страховой.	Входит в период по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
При начислении пенсии.	Входит общий страховой стаж.
Госслужба.	Входит только отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Северный трудовой стаж.	На Крайнем севере и в его районах трудовая деятельность включает различные периоды жизни, а также уход в декрет, а именно период по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Входит ли декретный отпуск в пенсионный стаж

Порядок расчета пенсионного стажа для женщин не отличается от такового для мужчин. К трудовому периоду относится отдых по беременности и родам. К ним относится и дополнительный отдых, предоставляемый государством для защиты материнства и детства.

Сперва необходимо различить два понятия:

1. Период временной нетрудоспособности по беременности и родам.
2. Освобождение от необходимости заниматься трудовой деятельностью в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.

В первом случае декрет полностью идет в трудовой стаж. Второй включается лишь на 1,5 года.

При определении права на пенсию в связи с педагогической деятельностью учитываются только отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые женщина получала до 06.10.1992. При выходе в декрет в более поздний период он не засчитывается в специальный трудовой стаж для получения досрочной пенсии.

Период, в который женщина-военнослужащий находилась в отпуске по уходу за ребенком, входит в общую продолжительность военной службы и засчитывается в выслугу лет. Для коммерческих предприятий стаж учитывает декретный отпуск на общих условиях.

Порядок получения трудового стажа для беременных

Бывает, что не каждый работодатель будет испытывать желание в соблюдении законности прав женщины. Да и на работу не всякий возьмет, если нет детей, и она молодая. Ведь прекрасно понимают, что время декрета придется выделить по закону, а работать кому-то другому.

Многие из работодателей не собираются рассказывать о том, что есть несколько особенностей, которые повлияют на общую картину. А именно:

1. Предоставляемый отпуск по беременности нельзя сокращать. Все дни, которые прописаны человеку, должны быть проведены вне рабочего места. Многие предприниматели смело нарушают этот закон, ведь им не выгоден простой. Они вызывают человека даже на день раньше, лишь бы она начинала работать. За такое можно привлечь к выплате денежных пособий.
2. Размер ежемесячной выплаты должен осуществляться из расчета средней заработной платы, которую получала девушка. То есть, прослеживается весь рабочий период и определяется конкретная сумма.
3. Девушка вполне может работать по нескольку часов в день, если она на это согласна. При этом выплачиваются пособия и заработная плата в том размере, который она заслуживает.
4. Если рождается второй ребенок, то первый отпускной лист закрывается, а второй открывается. При этом запрещается увольнять человека или двигать со служебного места.

Чтобы избежать возможных проблем и затруднений в отношении включения декрета в трудовой стаж, женщина должна подойти к процессу оформления декрета со знанием дела, своевременно выполнив установленные мероприятия.

Прежде всего, нужно по возможности заблаговременно получить лист нетрудоспособности, лучше всего сразу после подтверждения факта беременности. Полномочиями по выдаче данных документов располагают работники роддома, женской консультации и ряда других медучреждений.

Отдельного внимания заслуживает составление заявления, которое беременная должна представить руководителю или другому уполномоченному лицу. Данный документ пишется на имя работодателя и оформляется в отделе кадров. Работники последнего при необходимости помогут с составлением заявления. В целом каких-то сверхсложных требований в его отношении нет. Главное, четко сформулировать причину отпуска и правильно определить длительность.

Сроки декрета устанавливаются с учетом особенностей беременности и других важных моментов, определяемых индивидуально для конкретной ситуации. Стандартно отпуск дается с 28-30 недели беременности, и это отмечается в листе нетрудоспособности.

Дополнительно составляется второе заявление с запросом предоставления полагающейся финансовой помощи. Вместе с этим заявлением подается больничный лист, а также справка, полученная в женской консультации.

В конце документа стандартно указывается дата составления, а сама бумага удостоверяется подписью заявителя.

Важно понимать, что женщины располагают правом получения, оплачиваемого и гарантируемого декрета только в случае официального трудоустройства и при наличии трудового договора.

После завершения декрета, родитель может взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения последним 1,5-3-летнего возраста. При этом правом получения располагает не только мать, но и отец, а также другие опекуны ребенка, по факту занимающиеся уходом за ним.

Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007. На основании положений указанного акта приняты нормы:

• при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
• при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;

• записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
• при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
• если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю.

После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из ЗАГСа.

Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.

Если роженица не имеет постоянной занятости, то объем материальной поддержки на время ухода за ребенком устанавливается государством.

За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы. Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.

Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.