Бухгалтер требования к квалификации

С 06.04.2019 года введен в действие новый профстандарт, в котором изменены требования к квалификации бухгалтеров, а также скорректированы требования к специалистам высшего управленческого звена – главным бухгалтерам, финансовым директорам, руководителям отделов, служб, управлений и департаментов бухгалтерского учета.

В этом обзоре мы расскажем о том, где применение категорий является обязательным, какие категории бухгалтеров действуют в настоящее время, и каковы основания для присвоения специалисту уровня бухгалтера наивысшей категории.

Что делать в связи с введением нового Профстандарта?

Нормы нового профессионального стандарта для бухгалтеров, по сути, не потребуют никаких действий от компаний с частным капиталом – они формируют заработную плату и должности исходя из собственных требований и финансовых реалий.

Предприятия и учреждения, применяющие профстандарт (ст. 195.3 ТК РФ), в связи с нововведениями должны проанализировать и привести в соответствие профессиональные компетенции уже работающих специалистов, и сформировать план переподготовки бухгалтеров и получения ими дополнительного профобразования для получения соответствующей категории.

Чем регулируются присваиваемые категории

Присвоение специалистам бухучета квалификационных категорий регулируется Профстандартом, утвержденным Приказом Минтруда РФ № 103н от 21.02.2019 года, которым введен новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, и которым необходимо руководствоваться при аттестации работников на присвоение категории.

Нормы нового Профстандарта устанавливают, к какой категории относится бухгалтер с учетом двух основных оценочных критериев – уровня образования специалиста, и стажа работы в профессии.

Читайте также: Правила применения профессиональных стандартов

Бухгалтер: категории, квалификационные требования, основные аспекты нового профстандарта

В новом профстандарте используется разделение трудовых функций бухгалтеров на пять групп:

• Группа «А»: ведение бухучета – рядовые специалисты (бухгалтера с категориями и без, уровень квалификации 5);

• Группа «В»: составление отчетности (бухгалтерской, финансовой) – главные бухгалтеры и руководители отделов бухучета (уровень квалификации 6);

• Группа «С»: составление отчетности компаний с «обособками» – главные бухгалтеры, работающие в предприятиях с филиалами (уровень квалификации 7);

• Группа «D»: составление консолидированной отчетности – специалисты, формирующие консолидированную отчетность (уровень квалификации 8);

• Группа «Е»: оказание услуг по учету и составлению отчетности – консультанты по бухучету (уровень квалификации 8).

Специалисты бухгалтерии согласно новому Профстандарту получили следующие наименования должностей:

• Бухгалтер – специалисты со средним профобразованием, или непрофильным средним образованием и дополнительным профобразованием (по программам профпереподготовки);

• Бухгалтер 2 категории – это специалисты с аналогичным уровнем образования и опытом работы в должности «бухгалтер» не менее одного года;

• Бухгалтер 1 категории – это специалисты, не менее 1 года проработавшие в должности «бухгалтер 2 категории», имеющие вышеуказанный уровень образования.

Следует отметить, что в новом Профстандарте, определяющем категории бухгалтеров, «ведущий бухгалтер» как специалист в сфере бухучета не обозначен. Предприятиям, руководствующимся новым профстандартом в своей работе, следует привести в соответствие с ним штатное расписание и категории специалистов.

Чтобы разобраться, какой бухгалтер относится к категории 1, 2 или не имеет таковой, следует проанализировать раздел II профстандарта «Описание трудовых функций» и раздел 3.1 «Обобщенная трудовая функция», в котором детально отражены виды работ и требования к квалификации, уровню образования для специалистов конкретных категорий.

По уровню квалификации главный бухгалтер относится к категории шестой, седьмой, и восьмой, а каких либо категорий по аналогии с рядовыми бухгалтерами (первой, второй и т.д.) для него не предусмотрено.

Применение профстандарта, а значит, и категорийности для бухгалтеров носит рекомендательный характер, что дает право субъектам хозяйствования самостоятельно решать – использовать ли подобную профессиональную градацию специалистов, или нет.

Читайте также: Реестр профессиональных стандартов

Категории бухгалтеров согласно Квалификационного справочника

В настоящее время предприятия бюджетного сектора присвоение категории бухгалтеру осуществляют согласно Квалификационному справочнику должностей, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 27.03.2018). Для коммерческих организаций справочник носит рекомендательный характер. В дальнейшем планируется постепенный переход бюджетной сферы на применение профстандартов и отраслевых стандартов, но это достаточно длительный процесс.

Согласно Квалификационному справочнику для присвоения специалистам уровней «бухгалтер», «бухгалтер 1 и 2 категории», необходимо соответствие следующим требованиям:

• Бухгалтер – специалисты со средним профобразованием (по экономическому профилю), без требований к опыту работы либо со спецподготовкой по программам бухучета и наличием опыта работы от 3 лет в сфере учета и контроля;

• Бухгалтер 2 категории – это специалисты с высшим профессиональным (экономическим) образованием, без требований к наличию стажа работы по специальности, или средним профессиональным образованием при наличии стажа работы от 3 лет в должности «бухгалтер»;

• Бухгалтер 1 категории – это специалисты с высшим профессиональным образованием (экономическим) и опытом работы от 3 лет в должности «бухгалтер 2 категории».

Оценочные критерии при проведении аттестации бухгалтера

Для того чтобы определить категории бюджетных бухгалтеров при проведении аттестации, учитываются такие критерии, как:

• наличие у специалиста профильного образования;

• наличие конкретных практических навыков;

• стаж работы аттестуемого в должности бухгалтера;

• квалификационные характеристики, регламентированные справочником.

Причем требования к образованию, навыкам и должностным обязанностям предусмотрены ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 года (в редакции от 27.03.2018 г.), оплата труда по присвоенным категориям устанавливается работодателем, и зависит от утвержденных норм в конкретном предприятии (учреждении).

Бухгалтер: категории квалификационные и оплата труда

Зачем нужно устанавливать к какой категории относится специалист? Исключительно для того, чтобы правильно, в соответствии с действующим законодательством, установить специалисту размер оплаты труда.

Учреждения с бюджетным финансированием, как указано в ст. 144 ТК РФ, не могут начислять з/пл ниже базовых ставок и окладов, устанавливаемых в соответствии с присваиваемыми работникам профессиональными категориями. Таким образом – чтобы начислить бухгалтеру заработную плату, в расчетах нужно опираться на присвоенный ему квалификационный уровень.

Отметим немаловажный момент, с которым нередко приходится встречаться специалистам в трудовой практике. Если бухгалтеру ранее уже был присвоен уровень «Бухгалтер 1 категории», требования к образованию и опыту подтверждены записями в трудовой книжке и дипломом, трудоустраиваясь в последующем в бюджетные предприятия, для которых система категорийности является обязательной, специалист принимается именно с этой категорией. Понижение категории допускается только по результатам аттестации и после вынесения соответствующего решения аттестационной комиссией, оформленного документально.

В Беларуси изменены квалификационные требования к должности бухгалтера и главного бухгалтера

В Беларуси внесены изменения в квалификационные требования квалификационной характеристики должностей «главный бухгалтер» и «бухгалтер». Это предусмотрено постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 февраля 2017 года № 7.

Постановление вносит изменения в Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД). Согласно поправкам, на должность бухгалтера и главного бухгалтера может быть назначен специалист, получивший определенную специальность в высшем или среднем специальном учебном заведении. Перечь этих специальностей теперь определен.

Должность «главный бухгалтер общественно значимой организации (за исключением банка, небанковской кредитно-финансовой организации)» требует высшего образования по специальностям «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)» или «Аудит и ревизия» и стажа работы, связанной с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской и (или) финансовой отчетности, не менее 5 лет.

Должность «главный бухгалтер (за исключением общественно значимой организации)» требует высшего образования по специальностям «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)», «Аудит и ревизия» или среднего специального образования по специальностям «Финансы», «Банковское дело», «Страховое дело», «Бухгалтерский учет, анализ и контроль» и стажа работы, связанной с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской и (или) финансовой отчетности, не менее 3 лет.

Для должности «бухгалтер» необходимо высшее образование по специальностям «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)»,»Аудит и ревизия» или среднее специальное образование по специальностям «Финансы», «Банковское дело», «Страховое дело», «Бухгалтерский учет, анализ и контроль», требований к стажу работы не предъявляется.

Для присвоения II квалификационной категории бухгалтеру требуется высшее образование по специальностям «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)», «Аудит и ревизия» или среднее специальное образование по специальностям «Финансы», «Банковское дело», «Страховое дело», «Бухгалтерский учет, анализ и контроль» и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет.

Такие же требования к образованию плюс не менее 2 лет работы в должности бухгалтера II категории предъявляются к квалификации бухгалтера, претендующего на присвоение I квалификационной категории.

Постановление вступает в силу с 1 марта 2017 года.

На сегодня для присвоения II квалификационной категории нужно высшее или среднее специальное образование, предоставляющее право работать по специальности бухгалтера, и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

>Справочник бухгалтерских терминов

Бухгалтерский учет

• — 1С:Бухгалтерия
• — Авансовый отчет
• — Авизо
• — Аккредитив
• — Актив
• — Активно-пассивный счет
• — Активный счет
• — Акционерный капитал
• — Амортизация
• — Аналитический счет
• — Балансовая стоимость
• — Банковская гарантия
• — Безналичный перевод
• — Бланки строгой отчетности (БСО)
• — Больничный лист
• — Бухгалтерия
• — Бухгалтерская отчетность (финансовая отчетность)
• — Бухгалтерская проводка
• — Бухгалтерская справка (справка-расчет)
• — Бухгалтерские счета
• — Бухгалтерский баланс
• — Бухгалтерский учет
• — Бюджетный учет
• — Валовая прибыль
• — Валовый доход
• — Валютные операции
• — Валютные ценности
• — Вексель
• — Внеоборотные активы
• — Внутрихозяйственные расчеты
• — Временные разницы
• — Вступительный баланс
• — Выручка
• — Главная книга
• — Главный бухгалтер
• — Годовой бухгалтерский отчет
• — Готовая продукция
• — Двойная запись
• — Дебет и Кредит
• — Дебиторская задолженность
• — Девальвация
• — Денежные эквиваленты
• — Деноминация
• — День бухгалтера
• — Депозит
• — Дефляция
• — Дивиденды
• — Добавочный капитал
• — Долгосрочные активы
• — Долгосрочные обязательства
• — Доходные вложения в материальные ценности
• — Доходы будущих периодов
• — Доходы от участия в других организациях
• — Животные на выращивании и откорме
• — Журнал кассира-операциониста
• — Журнально-ордерная форма бухгалтерского учета
• — Забалансовые счета
• — Загранкомандировка (заграничная командировка)
• — Запасы
• — Издержки обращения
• — Излишки при инвентаризации
• — Инвентаризация
• — Инвентарная стоимость
• — Инвестиционный проект
• — Инкассо
• — Инфляция
• — Кадастровая стоимость
• — Калькуляция
• — Касса предприятия
• — Кассовая книга
• — Кассовый аппарат (ККМ, ККТ)
• — Кассовый разрыв
• — Кассовый чек
• — Коммерческие расходы
• — Корректировочная проводка (сторно)
• — Краткосрочные активы
• — Краткосрочные обязательства
• — Кредиторская задолженность
• — Криптовалюта
• — Крыжить
• — Курсовая разница
• — Ликвидационная стоимость
• — Лимит остатка наличных денег в кассе (лимит кассы)
• — Лимит расчетов наличными
• — Линейный метод амортизации
• — Материально-производственные запасы (МПЗ)
• — Мемориально-ордерная форма бухгалтерского учета
• — Наличные расчеты
• — Недостачи при инвентаризации
• — Незавершенное производство
• — Нематериальные активы
• — Нематериальные поисковые активы
• — Неотделимые улучшения
• — Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)
• — Ноу-хау
• — Облачная бухгалтерия
• — Оборотно-сальдовая ведомость
• — Оборотные активы
• — Обыкновенные акции
• — Овердрафт
• — ОКПД (ОКПД2)
• — Оперативный учет
• — Основные средства
• — Остаточная стоимость
• — Отложенное налоговое обязательство
• — Отложенный налоговый актив
• — Отпускные
• — Отчет о движении денежных средств
• — Отчет о прибылях и убытках
• — Отчет о финансовых результатах
• — Отчет об изменениях капитала
• — Отчетный период
• — Оценочные обязательства
• — Пассив
• — Пассивный счет
• — Переводы в пути
• — Переменные затраты
• — Переоценка основных средств
• — План счетов бухгалтерского учета
• — Платежное поручение
• — Подотчетные лица
• — Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ)
• — Пользователи бухгалтерской отчетности
• — Постоянные затраты
• — Постоянные разницы
• — Пояснительная записка
• — Прибыль
• — Привилегированные акции
• — Приходная накладная
• — Приходный кассовый ордер
• — Производственный брак
• — Промежуточная бухгалтерская отчетность
• — Проценты к получению
• — Проценты к уплате
• — Расходный кассовый ордер
• — Расходы будущих периодов (РБП)
• — Расходы на продажу
• — Расходы на рекламу
• — Расчетный счет
• — Расчеты с персоналом по прочим операциям
• — Резерв на оплату отпусков
• — Резерв по сомнительным долгам
• — Резерв под обесценение финансовых вложений
• — Резерв под снижение стоимости материальных ценностей
• — Резервный капитал
• — Росстат (Федеральная служба государственной статистики)
• — РСБУ (Российские стандарты бухгалтерского учета)
• — Рыночная стоимость
• — Сальдо
• — Санация
• — Сверка расчетов
• — Сверхприбыль
• — Себестоимость
• — Сезонное производство
• — Синтетический учет (синтетический счет)
• — Служебная командировка
• — Совокупный финансовый результат периода
• — Спецодежда
• — Срок полезного использования
• — Суммовая разница
• — Товарная накладная
• — Товарно-транспортная накладная (ТТН, форма 1-Т)
• — Товарный чек
• — Транспортно-заготовительные расходы (ТЗР)
• — Унифицированные формы первичной документации
• — Управленческие расходы
• — Управленческий учет
• — Упрощенный бухгалтерский баланс
• — Упрощенный бухгалтерский учет
• — Упрощенный отчет о финансовых результатах
• — Условное обязательство (условный актив)
• — Условные факты хозяйственной деятельности
• — Уставный капитал
• — Учет доходов
• — Учет прочих доходов
• — Учет прочих расходов
• — Учет расходов
• — Учетная политика
• — Финансовые вложения
• — Финансовый директор
• — Целевое финансирование
• — Централизованная бухгалтерия
• — Чистая прибыль
• — Электронная отчетность

Налогообложение

• — Административная ответственность за нарушение налогового законодательства
• — Акциз
• — Амортизационные группы
• — АСК НДС
• — Блокировка счетов
• — Взаимозависимые лица
• — Внереализационные расходы
• — Водный налог
• — Встречная налоговая проверка
• — Выездная налоговая проверка
• — Государственная пошлина
• — Грубое нарушение правил учета доходов и расходов
• — Дата получения дохода
• — Добросовестный налогоплательщик
• — ЕГРИП
• — ЕГРЮЛ
• — Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности (ЕНВД)
• — Единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН)
• — Земельный налог
• — Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
• — Имущественные налоги физических лиц
• — Имущественный налоговый вычет
• — Индивидуальный предприниматель (ИП)
• — Иностранная организация
• — Иностранная структура без образования юридического лица
• — Камеральная налоговая проверка
• — Книга учета доходов и расходов (КУДиР)
• — Код причины постановки на учет (КПП)
• — Кодекс об административных правонарушениях (КоАП)
• — Консолидированная группа налогоплательщиков (КГН)
• — Контролируемая иностранная компания (КИК)
• — Контролируемые сделки
• — Косвенные расходы
• — Косвенный налог
• — Крупнейший налогоплательщик
• — Легализация доходов (отмывание доходов, полученных преступным путем)
• — Лицевой счет
• — Личный кабинет налогоплательщика
• — Малое предприятие
• — Материальная выгода
• — Местные налоги
• — Микропредприятие
• — Минимизация налогов
• — Налог
• — Налог на добавленную стоимость (НДС)
• — Налог на игорный бизнес
• — Налог на имущество
• — Налог на квартиру
• — Налог на недвижимость
• — Налог на прибыль
• — Налог на роскошь
• — Налоговая база
• — Налоговая выгода
• — Налоговая декларация
• — Налоговая инспекция
• — Налоговая оптимизация
• — Налоговая проверка
• — Налоговая ставка
• — Налоговое планирование
• — Налоговые льготы
• — Налоговый агент
• — Налоговый вычет
• — Налоговый кодекс (НК РФ)
• — Налоговый контроль
• — Налоговый период
• — Налоговый разрыв
• — Налоговый резидент
• — Налоговый учет
• — Налогоплательщик
• — НДФЛ (налог на доходы физических лиц)
• — Недоимка
• — Нормы расходы топлива
• — Обособленное подразделение
• — Объект налогообложения
• — Онлайн-касса (Онлайн-ККТ)
• — Оператор фискальных данных (ОФД)
• — Особая экономическая зона (ОЭЗ)
• — Офшор
• — Паспорт сделки
• — Патентная система налогообложения (ПСН)
• — Пеня
• — Представительские расходы
• — Проверка контрагента
• — Профессиональный налоговый вычет
• — Прямой налог
• — Путевой лист
• — Расходы, связанные с производством и реализацией
• — Региональные налоги
• — Рекламные расходы
• — Росфинмониторинг
• — Соглашение о ценообразовании
• — Социальный налоговый вычет
• — Стандартный налоговый вычет
• — Страховые взносы
• — Страховые взносы ИП
• — Счет-фактура
• — Таможенный кодекс (ТК РФ)
• — Товарищество собственников недвижимости
• — Транспортный налог
• — Трансфертное ценообразование
• — Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов
• — Упрощенная система налогообложения (УСН)
• — Федеральные налоги
• — Фиксированный платеж ИП
• — Фирма-однодневка

Аудит

• — Аналитические процедуры (МСА 520)
• — Аттестат аудитора
• — Аудит оценочных значений, включая оценку справедливой стоимости, и соответствующего раскрытия информации (МСА 540)
• — Аудитор
• — Аудиторская выборка (МСА 530)
• — Аудиторская документация (МСА 230)
• — Аудиторская проверка
• — Аудиторская этика
• — Аудиторские доказательства (МСА 500)
• — Аудиторские задания, выполняемые впервые: остатки на начало периода (МСА 510)
• — Аудиторские процедуры в ответ на оцененные риски (МСА 330)
• — Внешние подтверждения (МСА 505)
• — Выявление и оценка рисков существенного искажения посредством изучения организации и ее окружения (МСА 315 (пересмотренный))
• — Дью дилидженс (Due Diligence)
• — Единый квалификационный аттестат аудитора
• — Задания по выполнению согласованных процедур в отношении финансовой информации (МССУ 4400)
• — Задания по компиляции (МССУ 4410)
• — Задания по обзорной проверке финансовой отчетности прошедших периодов (МСОП 2400)
• — Задания по предоставлению заключения об обобщенной финансовой отчетности (МСА 810)
• — Задания, обеспечивающие уверенность, в отношении компиляции проформы финансовой информации, включаемой в проспект ценных бумаг (МСЗОУ 3420)
• — Задания, обеспечивающие уверенность, в отношении отчетности о выбросах парниковых газов (МСЗОУ 3410)
• — Заключение аудитора обслуживающей организации, обеспечивающее уверенность, о средствах контроля обслуживающей организации (МСЗОУ 3402)
• — Информационное взаимодействие с лицами, отвечающими за корпоративное управление (МСА 260 (пересмотренный))
• — Информирование лиц, отвечающих за корпоративное управление, и руководства о недостатках в системе внутреннего контроля (МСА 265)
• — Информирование о ключевых вопросах аудита в аудиторском заключении (МСА 701)
• — Использование работы внутренних аудиторов (МСА 610)
• — Использование работы эксперта аудитора (МСА 620)
• — Контроль качества при проведении аудита финансовой отчетности (МСА 220)
• — Международный стандарт заданий, обеспечивающих уверенность (МСЗОУ 3000)
• — Международный стандарт контроля качества 1
• — Модифицированное мнение в аудиторском заключении (МСА 705 (пересмотренный))
• — Непрерывность деятельности (МСА 570)
• — Обзорная проверка промежуточной финансовой информации, выполняемая независимым аудитором организации (МСОП 2410)
• — Обязанности аудитора в отношении недобросовестных действий при проведении аудита финансовой отчетности» устанавливает обязанности аудитора в отношении событий после отчетной даты (МСА 240)
• — Обязанности аудитора, относящиеся к прочей информации (МСА 720 (пересмотренный))
• — Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита (МСА 200)
• — Особенности аудита организации, пользующейся услугами обслуживающей организации (МСА 402)
• — Особенности аудита отдельных отчетов финансовой отчетности и отдельных элементов, групп статей или статей финансовой отчетности (МСА 805)
• — Особенности аудита финансовой отчетности группы (МСА 600)
• — Особенности аудита финансовой отчетности, подготовленной в соответствии с концепцией специального назначения (МСА 800)
• — Особенности аудита финансовых инструментов (МОПА 1000)
• — Особенности получения аудиторских доказательств в конкретных случаях (МСА 501)
• — Оценка искажений, выявленных в ходе аудита (МСА 450)
• — Письменные заявления (МСА 580)
• — Планирование аудита финансовой отчетности (МСА 300)
• — Проверка прогнозной финансовой информации (МСЗОУ 3400)
• — Разделы «Важные обстоятельства» и «Прочие сведения» в аудиторском заключении (МСА 706 (пересмотренный))
• — Рассмотрение законов и нормативных актов в ходе аудита финансовой отчетности (МСА 250)
• — Саморегулируемая организация (СРО)
• — Связанные стороны (МСА 550)
• — События после отчетной даты (МСА 560)
• — Согласование условий аудиторских заданий (МСА 210)
• — Сравнительная информация — сопоставимые показатели и сравнительная финансовая отчетность (МСА 710)
• — Существенность при планировании и проведении аудита (МСА 320)
• — Формирование мнения и составление заключения о финансовой отчетности (МСА 700)

Труд и зарплата

• — Административно-управленческий персонал (АУП)
• — Аттестация рабочих мест
• — Биржа труда
• — Бухгалтер
• — Вахтовый метод
• — Выговор
• — Генеральный директор
• — Годовая премия
• — Гражданско-правовой договор (ГПХ)
• — График отпусков
• — Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
• — Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)
• — Должностная инструкция
• — Ежегодный отпуск
• — Заработная плата
• — Золотой парашют
• — Исполнительный директор
• — Испытательный срок
• — Кадровик (HR-менеджер)
• — Кадровое делопроизводство
• — Кадровый резерв
• — Кладовщик
• — Ключевой показатель эффективности (KPI)
• — Коворкинг
• — Коллективный договор
• — Командировочные расходы
• — Коммерческий директор
• — Компенсация за неиспользованный отпуск
• — Компенсация при увольнении
• — Личная карточка работника
• — Минимальная заработная плата (МРОТ)
• — Мотивация персонала
• — Национальный реестр специалистов
• — Ненормированный рабочий день
• — Несчастный случай на производстве
• — Отгул
• — Отдел кадров
• — Отпуск за свой счет
• — Пенсионный возраст
• — Пенсионный фонд
• — Персонифицированный учет
• — Платежная ведомость
• — Повышение квалификации
• — Положение о премировании
• — Помощник бухгалтера
• — Пособие по безработице
• — Пособие по уходу за ребенком
• — Приказ о приеме на работу
• — Прогул
• — Производственный календарь
• — Работа в выходные и праздничные дни
• — Самозанятость и самозанятые граждане
• — Сдельная оплата труда
• — СНИЛС
• — Совместительство
• — Сокращение штата
• — Сокращенный рабочий день
• — Социальная защита
• — Социальная сфера
• — Среднесписочная численность работников
• — Срочный трудовой договор
• — Табель учета рабочего времени
• — Тарифная сетка
• — Тарифная ставка
• — Тарифный разряд
• — Трудовая инспекция
• — Трудовая книжка
• — Трудовой договор
• — Увольнение
• — Увольнение по собственному желанию
• — Удаленная бухгалтерия
• — Удаленный сотрудник
• — Управление персоналом
• — Учет рабочего времени
• — Фонд социального страхования (ФСС)
• — Форма СЗВ-М
• — Фрилансер
• — Штатное расписание

Договоры

• — Агентский договор
• — Арбитражный управляющий
• — Аренда
• — Банкротство
• — Бартер
• — Бенефициар
• — Бонус
• — Варрант
• — Внешнеэкономическая деятельность (ВЭД)
• — Гражданский кодекс (ГК РФ)
• — Депозитный сертификат
• — Дефолт
• — Доверенность
• — Договор аренды
• — Договор аренды транспортного средства
• — Договор безвозмездного пользования
• — Договор возмездного оказания услуг
• — Договор дарения
• — Договор комиссии
• — Договор мены
• — Договор перевозки груза
• — Договор подряда
• — Договор поручения
• — Договор проката
• — Договор простого товарищества
• — Договор ренты
• — Договор страхования
• — Договор хранения
• — Дотация
• — Дочернее хозяйственное общество
• — Задаток
• — Закладная
• — Залог
• — Индоссамент
• — Инкотермс
• — Исковая давность
• — Квалифицированная электронная подпись
• — Коммандитное товарищество
• — Коммерческая концессия
• — Коммерческая тайна
• — Конкурсное производство
• — Конкурсный управляющий (внешний управляющий)
• — Коносамент
• — Концессионное соглашение
• — Концессия (договор коммерческой концессии)
• — Кредитный договор
• — Лизинг
• — Лизингодатель
• — Лизингополучатель
• — Ликвидация юридического лица
• — Лицевой счёт
• — Лицензионный договор
• — Лицензия
• — Локальный нормативный акт организации
• — Мнимая сделка
• — Монополия
• — Неквалифицированная электронная подпись
• — Некоммерческая организация
• — Неустойка
• — Нормативный правовой акт
• — Облигация
• — Олигополия
• — Опцион
• — Оферта
• — Оценочная деятельность
• — Полное товарищество
• — Право оперативного управления
• — Предварительный договор
• — Представительство лица
• — Притворная сделка
• — Простая электронная подпись
• — Публичная компания
• — Публичный договор
• — Районный суд (городской суд)
• — Реимпорт
• — Реорганизация юридического лица
• — Реэкспорт
• — Сберегательный сертификат
• — Сервитут
• — Складское свидетельство
• — Совет директоров
• — Соглашение о неразглашении
• — Срок исковой давности
• — Субаренда
• — Субвенция
• — Сублизинг
• — Субсидия
• — Судебный пристав
• — Товарный знак
• — Товарный и коммерческий кредит
• — Третейский суд
• — Унитарное предприятие
• — Устав
• — Учредительный договор
• — Физическое лицо
• — Финансирование под уступку денежного требования
• — Форвард (форвардный контракт)
• — Франчайзинг
• — Франшиза
• — Фьючерс (фьючерсный контракт)
• — Хеджирование
• — Хозяйственное ведение
• — Ценная бумага
• — ЭДО (электронный документооборот)
• — Электронная торговая площадка
• — Электронно-цифровая подпись (ЭЦП)
• — Электронные торги
• — Юридическое лицо

Бухгалтер

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Брокер торговый

Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Бухгалтер» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция бухгалтера, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

С 6 апреля 2019 года вступил в силу новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, который принят Приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Соответственно, ранее действующий профессиональный стандарт признается утратившим силу.

Кто применяет профессиональные стандарты?

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1ТК РФ).

Но в настоящее время профессиональные стандарты применяются:

• для отдельных видов компаний;
• для тех, кто ввел их локальными актами на предприятии.

Особенности использования профстандартов предусмотрены, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.Центр образования «Основы Вашего Бизнеса» 📌 РекламаРеформа ККТ. Финишная прямая Семинар для тех, кто хочет знать всё про онлайн-кассы Узнать больше

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходить в течение достаточно длительного периода (<Письмо> Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 <Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов>).

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

• согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
• согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Вместе с тем, в качестве рекомендаций целесообразно ознакомиться с профессиональным стандартом, понять, хватает ли вашему бухгалтеру знаний, нужно ли повысить квалификацию. Для бухгалтеров бюджетной сферы повышение квалификации является обязательным, а для коммерческих организаций, к сожалению, работодатель не обязан оплачивать повышение квалификации.

Что нужно знать рядовому бухгалтеру?

Рядовой бухгалтер должен иметь пятый подуровень квалификации.

Что он должен делать?

1. составлять первичные учетные документы;
2. вести прием первичных учетных документов;
3. выявлять случаи нарушения ответственными лицами графика документооборота;
4. проверять первичку;
5. систематизировать первичные учетные документы текущего отчетного периода;
6. составлять первичные документы;
7. обеспечивать данными для проведения инвентаризации.

Также в действия рядового бухгалтера могут входить:

1. денежное измерение;
2. регистрация данных;
3. отражение в бухгалтерскому учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета;
4. составление калькуляций;
5. сопоставление инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета.

Что нужно знать главному бухгалтеру?

Для главного бухгалтера существуют дополнительные требования к квалификации. То есть если бухгалтер получал специальность педагога или же экономиста, то ему требуется пройти повышение квалификации.

Так, главным бухгалтером может работать лицо:

• имеющее высшее образование — бакалавриат;
• высшее образование — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование;
• среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена;
• среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование.

Фактически, проблемы возникают в части несоответствия образовательных программ, ведь программы бакалавриата по бухгалтерскому учету появились достаточно недавно, а большинство специалистов страны получали образование давно, и не имеют конкретно такой квалификации, то есть им придется повышать свои знания. Для шестого, седьмого и восьмого уровня необходимо повышение квалификации не меньше 120 часов за 3 года, но не менее 20 часов в год. Также существуют требования к опыту работы.

Если работник хочет занять должность главного бухгалтера, то при наличии высшего образование, он должен проработать по специальности не менее 5 лет, если имеет среднее образование — не менее 7 лет.

И здесь задачи посерьезнее и связаны, в основном, с отчетностью:

• организация и планирование процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета;
• координация и контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета;
• формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской отчетности;
• формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах;
• обеспечение необходимых документов бухгалтерского учета для осуществления процессов внутреннего контроля;
• обеспечение сохранности бухгалтерской отчетности;
• организация передачи бухгалтерской отчетности в архив в установленные сроки.

В области налогообложения главный бухгалтер должен:

• идентифицировать объекты налогообложения;
• проверять качество составления регистров налогового учета;
• исправлять ошибки налогового учета;
• разрабатывать формы налоговых регистров;
• оценивать изменение налоговых обязательств;
• осуществлять мониторинг законодательства о налогах и сборах;
• анализировать налоговое законодательство.

Задачи финансового анализа также могут быть возложены на главного бухгалтера:

• планирование работ по анализу финансового состояния экономического субъекта;
• координация и контроль выполнения работ по анализу финансового состояния экономического субъекта;
• разработка финансовой политики экономического субъекта;
• составление финансовых планов, бюджетов и смет экономического субъекта;
• руководсто работой по управлению финансами, исходя из структуры.

Чаще всего из этого перечня главные бухгалтера не уделяют внимания мероприятиям внутреннего контроля. Однако мероприятиям внутреннего контроля посвящена статья 19 федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контрольсовершаемых фактов хозяйственной жизни.

Внутренний контроль — процесс, направленный на получение достаточной уверенности в том, что экономический субъект обеспечивает:

а) эффективность и результативность своей деятельности, в том числе достижение финансовых и операционных показателей, сохранность активов;

б) достоверность и своевременность бухгалтерской (финансовой) и иной отчетности;

в) соблюдение применимого законодательства, в том числе при совершении фактов хозяйственной жизни и ведении бухгалтерского учета.

Экономический субъект может применять следующие процедуры внутреннего контроля:

а) документальное оформление (например, осуществление записей в регистрах бухгалтерского учета на основе первичных учетных документов, в том числе бухгалтерских справок; включение в бухгалтерскую (финансовую) отчетность существенных оценочных значений исключительно на основе расчетов);

б) подтверждение соответствия между объектами (документами) или их соответствия установленным требованиям (например, проверка оформления первичных учетных документов на соответствие установленным требованиям при принятии их к бухгалтерскому учету). К данным процедурам внутреннего контроля относятся также процедуры контроля взаимосвязанных фактов хозяйственной жизни (например, соотнесение перечисления денежных средств в оплату материальных ценностей с получением и оприходованием этих ценностей);

в) санкционирование (авторизация) сделок и операций, обеспечивающее подтверждение правомочности совершения их; как правило, выполняется персоналом более высокого уровня, чем лицо, осуществляющее сделку или операцию (например, утверждение авансового отчета сотрудника его руководителем);

г) сверка данных (например, сверка расчетов экономического субъекта с поставщиками и покупателями для подтверждения сумм дебиторской и кредиторской задолженности; сверка остатков по счетам бухгалтерского учета наличных денежных средств с остатками денежных средств по данным кассовой книги);

д) разграничение полномочий и ротация обязанностей (например, возложение полномочий по составлению первичных учетных документов, санкционированию (авторизации) сделок и операций и отражению их результатов в бухгалтерском учете на разных лиц на ограниченный период с целью уменьшения рисков возникновения ошибок и злоупотреблений);

е) процедуры контроля фактического наличия и состояния объектов, в том числе физическая охрана, ограничение доступа, инвентаризация;

ж) надзор, обеспечивающий оценку достижения поставленных целей или показателей (например, правильности осуществления сделок и операций, выполнения учетных операций, точности составления бюджетов (смет, планов), соблюдения установленных сроков составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;

з) процедуры, связанные с компьютерной обработкой информации и информационными системами, среди которых, как правило, выделяют процедуры общего компьютерного контроля и процедуры контроля, осуществляемые в отношении отдельных функциональных элементов системы (модулей, приложений). Процедуры общего компьютерного контроля включают правила и процедуры, регламентирующие доступ к информационным системам, данным и справочникам, правила внедрения и поддержки информационных систем, процедуры восстановления данных и другие процедуры, обеспечивающие бесперебойное использование информационных систем. Процедуры контроля, осуществляемые в отношении отдельных функциональных элементов системы, включают, в частности, логическую и арифметическую проверку данных в ходе обработки информации о фактах хозяйственной жизни (проверку правильности оформления реквизитов документов, контроль введенных сумм, автоматическую сверку данных, отчеты об операциях и ошибках, др.).

Таким образом, поскольку мероприятия внутреннего контроля входят в обязанность экономического субъекта, то их проведение обязательно.

Что появилось нового в профессиональном стандарте?

Во-первых, рядовые бухгалтера теперь получили виды наименований должностей:

• бухгалтер;
• бухгалтер 1 категории;
• бухгалтер 2 категории.

Во-вторых, если ранее шестой уровень квалификации использовался для главных бухгалтеров, то теперь данный уровень применяется как для главных бухгалтеров, так и для начальников отделов бухгалтерского учета. То есть на начальников отделов также распространяется требование по повышению квалификации.

В третьих, появились новые уровни квалификации:

• седьмой, который применяется также для главных бухгалтеров;
• восьмой, который дополнительно применяется для начальника управления консолидированной финансовой отчетности.

Седьмой уровень нужен для организаций, которые имеют обособленные подразделения, в том числе те, которые выделены на отдельный баланс. В этом случае в трудовые действия бухгалтера входит:

• сбор и анализ информации о деятельности экономического субъекта;
• организация построения бухгалтерского учета;
• организация постановки бухгалтерского учета.

Также необходимо:

• разработать и применять собственные стандарты бухгалтерского учета;
• обеспечивать консультирование сотрудников.

То есть бухгалтер должен выделить время на разъяснительную работу, поскольку работа в обособленных структурных подразделениях является более сложной, требуется как составление единой системы подготовки и сдачи отчетности.

Восьмой уровень квалификации необходим для тех, кто предоставляет консолидированную отчетность. Это касается как бухгалтерского так и налогового учета. Так, например, с 2019 года возможно сдавать консолидированную отчетность по налогу на имущество. Для этого необходимо подать в налоговый орган соответствующее уведомление.

Какие задачи стоят перед бухгалтером 8 уровня квалификации?

• организация деятельности по сбору и анализу информации об учетных политиках зависимых и дочерних обществ для целей разработки учетной политики основного общества;
• организация методического обеспечения составления консолидированной отчетности субъекта консолидированной отчетности;
• планирование, координация и контроль разработки учетной политики основного общества;
• организация консультирования зависимых и дочерних обществ (субъектов отчетности);
• контроль соблюдения сроков и качества выполнения работ в области методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности.

Таким образом, в отчетности больше внимания уделяется консолидации. Для кого нужна консолидированная отчетность:

• для организаций, имеющих обособленные подразделения и дочерние организации;
• для тех, кто сдает отчетность по МСФО.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 27.07.2010 N 208-ФЗ «О консолидированной финансовой отчетности» организации составляют, представляют и публикуют консолидированную финансовую отчетность, начиная с отчетности за год, следующий за годом, в котором МСФО признаны для применения на территории Российской Федерации

Также важно помнить, что бухгалтер отвечает за раскрытие отчетности. Раскрытие консолидированной финансовой отчетности осуществляется организацией не позднее 30 дней со дня истечения срока для ее представления. Консолидированная финансовая отчетность организации, содержащая сведения, составляющие государственную тайну, раскрывается в части, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну. В случае, если в консолидированной финансовой отчетности часть информации, содержащая сведения, составляющие государственную тайну, не может быть выделена, такая отчетность не подлежит раскрытию.

По международным стандартам консолидированную отчетность должна готовить материнская компания.

Но материнская организация не обязана представлять консолидированную финансовую отчетность, если она удовлетворяет всем следующим условиям:

(i) материнская организация сама является дочерней организацией, находящейся в полной или частичной собственности другой организации, и все ее другие собственники, включая тех, кто в иных случаях не имеет права голоса, были проинформированы о том, что материнская организация не будет представлять консолидированную финансовую отчетность, и не возражают против этого;

(ii) долговые и долевые инструменты материнской организации не обращаются на открытом рынке (на внутренней либо зарубежной фондовой бирже или на внебиржевом рынке, включая местные и региональные рынки);

(iii) материнская организация не представляла и не находится в процессе представления своей финансовой отчетности комиссии по ценным бумагам или иному регулирующему органу в целях выпуска инструментов любого класса на открытый рынок; и

(iv) конечная или любая промежуточная материнская организация указанной материнской организации подготавливает финансовую отчетность в соответствии с МСФО, доступную для открытого пользования, и в которой дочерние организации консолидируются или оцениваются по справедливой стоимости через прибыль или убыток в соответствии с настоящим МСФО

Консолидированная отчетность группы предполагает объединение финансовых показателей контролируемого бизнеса, а не находящегося под влиянием (пусть и значительным). Поэтому базовыми в консолидированной финансовой отчетности являются данные материнской и дочерней(их) компании(й).

Для идентификации участника группы как дочерней компании рекомендуется проанализировать существующие между ним и предполагаемой головной (материнской) организацией группы правоотношения с целью определения:

1. Полномочий в отношении данного юридического лица.
2. Подверженности рискам, связанным с участием в уставном капитале зависимого юридического лица. Например, головная организация подвергается рискам неполучения доходов от «дочки», если на доход такой организации влияют результаты деятельности зависимого юридического лица (в частности, получение дивидендов, получение (распределение) экономических выгод от его деятельности, вознаграждения за обслуживание его активов или обязательств).

Где можно узнать ответы на вопросы?

Понятно, что что-то новое всегда вызывает вопросы, работодателю нужно определиться, какой уровень квалификации должен быть у специалистов, нужно ли его повышать и за чей счет. При возникновении вопросов можно рекомендовать обратиться к письму Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465. Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по применению профессиональных стандартов размещены на официальном сайте Минтруда России по адресу: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/128.

Для организаций Минтрудом России начиная с 2013 года на базе ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» организованы и регулярно проводятся информационно-консультационные семинары о применении профессиональных стандартов. Информация о проведении бесплатных семинаров НИИ ТСС, в том числе по применению профессиональных стандартов, размещена по электронному адресу: http://vet-bc.ru/. Методическая помощь по применению профессиональных стандартов предоставляется НИИ труда и социального страхования по адресу электронной почты primenenieps@mail.ru.

Что делать муниципальных и государственным учреждениям в связи с введением новых стандартов для бухгалтеров?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

• согласно части второй статьи 57ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФили иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
• согласно статье 195.3ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год (<Письмо> Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).

В какие документы нужно внести поправки?

В связи с принятием нового профессионального стандарта для бухгалтеров рекомендуется внести поправки:

• в трудовые договоры;
• в должностные инструкции.

Должностные инструкции целесообразно привести в соответствие с новым стандартов.

Приведем пример фрагмента должностной инструкции.

1.1. Бухгалтер 1 категории относится к категории специалистов.

1.2. На должность бухгалтера принимается лицо, имеющее:

1) среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование по специальным программам;

2) стаж работы не менее 3 лет — при специальной подготовке по учету и контролю.

1.3. Бухгалтер должен знать:

1) основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте), о налогах и сборах, об архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, о хранении и изъятии регистров бухгалтерского учета, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства, Общероссийский классификатор управленческой документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий);

2) практику применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учетных документов, по вопросам денежного измерения объектов бухгалтерского учета, по бухгалтерскому учету;

3) внутренние организационно-распорядительные документы организации, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов, правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, а также по вопросам оплаты труда, особенности группировки информации, содержащейся в первичных учетных документах, правила хранения документов и защиты информации в организации;

4) порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни;

5) основы экономики, технологии, организации производства и управления в организации;

6) методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг);

7) методы учета затрат продукции (работ, услуг);

8) Правила внутреннего трудового распорядка;

9) требования охраны труда и правила пожарной безопасности

1.4. Бухгалтер должен уметь:

1) составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;

2) владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов;

3) вести регистрацию и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе;

4) составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов организации;

5) владеть методами калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), составлять отчетные калькуляции, производить расчеты заработной платы, пособий и иных выплат работникам организации;

6) применять правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, способы начисления амортизации, принятые в учетной политике организации;

7) сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца;

8) готовить различные справки, ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета;

9) исчислять рублевый эквивалент выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств;

10) обеспечивать сохранность первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив;

11) исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами;

12) пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой

2. Трудовые функции

2.1. Ведение бухгалтерского учета:

1) принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни организации;

2) денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;

3) итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

3. Должностные обязанности

3.1. Бухгалтер исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1настоящей должностной инструкции:

1) составляет (оформляет) первичные учетные документы;

2) осуществляет прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни организации;

3) выявляет случаи нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов и информирует об этом руководителя бухгалтерской службы;

4) осуществляет проверку первичных учетных документов в отношении формы, полноты оформления, реквизитов;

5) проводит систематизацию первичных учетных документов текущего отчетного периода в соответствии с учетной политикой;

6) составляет на основе первичных учетных документов сводные учетные документы;

7) осуществляет подготовку первичных учетных документов для передачи в архив;

8) изготавливает копии первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации;

9) обеспечивает данными для проведения инвентаризации активов и обязательств организации в соответствии с учетной политикой организации.

Возможно, ваши должностные инструкции и соответствуют стандарту, тогда вносить в них поправки не придется, но если у вас есть, например, обособленные подразделения или предусмотрена консолидация, то пересмотр инструкций будет являться обязательной процедурой.

В целом, профессиональные стандарты достаточно важны для бухгалтеров. Внесенные поправки только конкретизируют те реалии ведения бухгалтерского учета, которые сегодня существуют. Однако для бухгалтеров применение профессиональных стандартов означает необходимость повышения квалификации, изучение новых требований и переход на более высокий уровень работы, что также обусловлено изменениям законодательных норм.

>Требования к квалификации и должностные обязанности к профессии Бухгалтер

Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»

Диркова Е.Ю.

Источник: Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал

Комментарий к Приказу Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер».

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В свою очередь, под квалификацией нужно понимать уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (далее — Правила). С тех пор профстандарты введены уже для многих профессий. И вот наконец появился Профессиональный стандарт для бухгалтеров. Как и все иные профстандарты, данный стандарт предназначен для использования (п. 25 Правил):

— работодателями — при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, установлении систем оплаты труда;

— образовательными организациями — при разработке профессиональных образовательных программ.

Примечательно, что Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — это нормативный, то есть обязательный для всеобщего применения документ, поскольку он зарегистрирован в Минюсте России. И конечно же, первоочередное практическое значение он имеет для самих бухгалтерских работников. Профстандарт поможет каждому бухгалтеру самостоятельно оценить свой профессиональный уровень и наметить направления повышения квалификации или дополнительной подготовки. Работодатели, в свою очередь, получили инструмент для оценки работников бухгалтерии.

Стандарт разработан НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (НП «ИПБ России») и вступил в силу 7 февраля 2015 г. Охарактеризуем структуру документа и заострим внимание на новациях, которые он с собой привнес.

Общие сведения

Согласно Стандарту основная цель профессиональной деятельности бухгалтера — формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений. Нужно сказать, что эта формулировка воспроизводит (точнее сказать — объединяет) ряд норм Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», что, впрочем, неудивительно. Правда, в Законе N 402-ФЗ прямо упоминается лишь такое должностное лицо, как главный бухгалтер.

Между тем Стандарт, несмотря на свое наименование, подразделяет работников бухгалтерий на четыре базовые группы (см. таблицу). Источником данной классификации является Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93 (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 298).

Классификация вида трудовой деятельности «Бухгалтер»

Базовая группа	Составная группа
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)	Руководители функциональных и других подразделений и служб
Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам	Специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам
Бухгалтеры	Средний административно-управленческий персонал
Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом	Служащие, занятые расчетно-счетными операциями

Примечательно, что бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам входят в подгруппу «Прочие специалисты высшего уровня квалификации», которая также включает юристов и экономистов.

Стандарт устанавливает следующие уровни квалификации: для бухгалтеров — 5-й, для главных бухгалтеров — 6-й. Описание уровней утверждено Приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 148н. В части полномочий эти уровни предполагают самостоятельную деятельность:

— пятый — по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменений;

— шестой — по определению задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели.

При этом работник шестого уровня несет ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения (в нашем случае — бухгалтерии) или организации. От него ожидают умений по разработке, внедрению, контролю, оценке и корректировке направлений профессиональной деятельности или методических решений.

Трудовые функции

Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15 ТК РФ). А трудовой договор — соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (ст. 56 ТК РФ).

Стандарт (разд. II) выделяет две обобщенные трудовые функции в бухгалтерской профессии:

— ведение бухгалтерского учета;

— составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта.

Составной термин — «бухгалтерская (финансовая) отчетность»

Обратите внимание — вторая функция включает в себя составление налоговой отчетности. Тем самым налоговая отчетность отнесена к финансовой отчетности. А в этой связи возникает «соблазн» распространить Закон N 402-ФЗ на налоговый учет. Действительно, законодатель применил составной термин — «бухгалтерская (финансовая) отчетность», из которого можно вычленить две самостоятельные части — «бухгалтерская отчетность» и «финансовая отчетность». Однако толкование этой терминологии, введенное Стандартом, неправомерно. Ведь Минтруд России, утвердивший Стандарт, не является федеральным органом власти, уполномоченным на регулирование бухгалтерского учета или налогообложения. Между тем на основании ст. 4 Закона N 402-ФЗ Стандарт входит в состав законодательства о бухгалтерском учете…

Кроме того, вторая функция предусматривает также внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Обратите внимание: в соответствии с п. 2 ст. 19 Закона N 402-ФЗ такой контроль осуществляет лишь организация, бухгалтерская (финансовая) отчетность которой подлежит обязательному аудиту (за исключением случаев, когда ее руководитель принял обязанность ведения бухгалтерского учета на себя). То есть такая трудовая функция не является обязательной составляющей обобщенной трудовой функции.

Отметим также, что в настоящее время проходит согласование проекта профессионального стандарта «Внутренний аудитор». В мировой практике управления внутренний аудит считается составной частью системы внутреннего контроля организации. В этой связи не исключено, что соответствующая трудовая функция бухгалтера будет скорректирована.

В Стандарте обнаруживается и явное логическое несоответствие Закону N 402-ФЗ. А именно: в разд. II Стандарта ведение учета противопоставляется составлению отчетности, в то время как из п. 4 ст. 6 Закона N 402-ФЗ следует, что ведение учета включает в себя составление отчетности. Это еще одна весьма серьезная неувязка.

Согласно Стандарту ведение бухгалтерского учета осуществляет бухгалтер и для этого занятия достаточно среднего профессионального образования, однако требуется опыт практической работы не менее трех лет — надо полагать, в статусе служащего, занятого бухгалтерскими операциями и учетом. К этой группе можно отнести кассира и табельщика. Получается, что в отсутствие необходимого стажа выпускник вуза может быть принят лишь на должность такого служащего и пребывать на ней на протяжении трех лет. Согласитесь, это нонсенс. А еще создается впечатление, что в стандарте трудовые функции подобных служащих не прописаны.

Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом

Попутно отметим, что Стандарт не раскрывает содержание трудовой деятельности «служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом».

Надо полагать, к данной категории относятся помощники бухгалтера. Этот статус и соответствующая ему трудовая функция всем нам понятны, но Минтрудом они не признаны.

Каждая трудовая функция подразумевает:

— трудовые действия;

— необходимые умения;

— необходимые знания.

В частности, исполнение трудовой функции «принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта» предполагает:

— трудовые действия — подготовку первичных учетных документов для передачи в архив;

— необходимые умения — обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив;

— необходимые знания — основы законодательства РФ об архивном деле; внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие передачу в архив первичных учетных документов.

Мы намеренно акцентировали внимание на исполнении требований Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», соблюдением которого многие бухгалтеры пренебрегают.

Возьмите на заметку трактовку Стандартом функции «итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни». Она подразумевает работу с регистрами бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер

Главному бухгалтеру необходимо высшее или среднее профессиональное образование.

Получается, что работник с неоконченным высшим образованием (при отсутствии среднего профессионального образования) должность главного бухгалтера занимать не может. Однако на практике такая ситуация не редкость, ведь до вступления в силу Стандарта подобного ограничения в общем случае не существовало (требование к образованию предъявляется в специальных случаях, перечисленных в п. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ). А Стандарт — документ общеобязательный. Значит ли это, что главбухи без надлежащего образования подлежат увольнению ввиду несоответствия занимаемой должности?

Аттестация на предмет наличия образования

Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником установлен в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди них (п. 3) действительно подобная причина предусмотрена — «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе», но с оговоркой — «вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как видно, недостаточность квалификации необходимо подтвердить аттестацией. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Однако коль скоро речь идет об аттестации на предмет наличия образования, то она нормами трудового права не регламентируется и ее вправе проводить лишь образовательная организация. Как в такой ситуации действовать работодателю, не разъясняет и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В п. 3 ст. 17 данного Закона лишь сообщается, что лица, осваивающие основную образовательную программу в форме самообразования, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в имеющей государственную аккредитацию организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей программе. Очевидно, локальным нормативным актом данный конфликт интересов работника и работодателя разрешению не поддается. В итоге, по мнению автора, увольнение «необразованного» главбуха по инициативе работодателя невозможно. Также напомним: увольнение по «несоответствию» допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Автор хотела бы подчеркнуть, что излагает личную точку зрения в отсутствие официальных разъяснений и скорее обозначает дискуссионные вопросы, чем дает на них ответы. Разумеется, последнее слово за Минтрудом России. Позиция Минфина России также была бы очень интересна. А вообще странно вводить в действие профессиональные стандарты без согласования с профильным министерством — Минфином России. Сведений о таком согласовании мы не обнаруживаем.

Последствия принятия на должность лица, заведомо не отвечающего требованиям Стандарта

Стандарт обратной силы не имеет, и поэтому отстранить главбуха от выполняемой им работы ввиду отсутствия надлежащего образования невозможно. Но можно и нужно следовать требованиям стандарта после вступления его в силу, принимая на работу нового главного бухгалтера.

Логично задаться вопросом: а каковы последствия, если работодатель примет на эту должность лицо, заведомо не отвечающее требованиям стандарта в части образования? По мнению автора, такую ситуацию можно охарактеризовать как «нормальный хозяйственный риск», который является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника. Основание — ст. 239 Трудового кодекса РФ. Далее, согласно Конституции РФ (п. «р» ст. 71) бухгалтерский учет находится в ведении Российской Федерации. Следовательно, эта сфера деятельности имеет общегосударственное значение. И нарушение работодателем требований Стандарта является административным правонарушением, предусмотренным п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. А оно влечет за собой предупреждение или наложение штрафа — на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей, на юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб. Обратите внимание на то, что с 1 января 2015 г. данная норма действует в новой редакции, введенной Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. И мы обнаружим смягчение ответственности: ранее такой ее формы, как предупреждение, законодатель не предусматривал; отменено административное приостановление деятельности юрлица на срок до 90 суток.

Что касается требований к опыту практической работы главбуха, тут Стандарт механически скопировал норму, установленную Законом N 402-ФЗ (пп. 2 п. 4 ст. 7). Но в Законе N 402-ФЗ это требование распространяется лишь на главных бухгалтеров экономических субъектов определенных категорий. А после ознакомления со Стандартом остается впечатление, что он распространил данное требование на все организации. Между тем в п. 5 ст. 7 Закона N 402-ФЗ четко прописано: дополнительные требования к главному бухгалтеру (сверх установленных Законом N 402-ФЗ!) могут устанавливаться другими федеральными законами. Но никак не подзаконным актом, принятым Минтрудом России.

Главбух должен знать отраслевое законодательство в сфере деятельности организации.

Дополнительные образовательные программы

Стандарт допускает возможность дополнительного профессионального образования: для бухгалтера — по специальным программам, для главного бухгалтера — по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Обратимся к Закону об образовании.

Дополнительные профессиональные программы — это программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки (пп. 2 п. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Что касается специальных образовательных программ, то они предусмотрены для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (п. 3 ст. 79 Закона N 273-ФЗ). Разнообразные бухгалтерские курсы в большинстве случаев дополнительного профессионального образования не дают.

По мнению автора, из стандарта не усматривается, является ли наличие документа о профессиональной переподготовке достаточным условием для работы в должности главного бухгалтера. Повышение квалификации предполагает ее первоначальное существование.

Запись в трудовой книжке

Появление стандарта заставляет задуматься — а не изменятся ли требования к записям в трудовую книжку?

На основании п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в трудовой книжке делается запись о специальности, профессии с указанием квалификации.

Профессиональные стандарты подлежат применению работодателями при формировании кадровой политики. Поэтому запись в трудовой книжке работника, исполняющего соответствующую должностную функцию, должна соответствовать стандарту. Но как, например, быть с должностью «заместитель главного бухгалтера», распространенной в крупных компаниях? Стандартом она не предусмотрена.

Возникает и еще одна проблема, не менее серьезная. Закон N 402-ФЗ (п. 3 ст. 7) позволяет возлагать обязанности по ведению учета не только на главного бухгалтера, но и на иное должностное лицо организации. Нередко трудовые функции главбуха исполняет финансовый директор. Но Стандарт жестко увязал квалификацию с двумя конкретными должностями — «бухгалтер» и «главный бухгалтер». И тем самым по сути обязывает организацию иметь главного бухгалтера — путем введения этой должности в штатное расписание.

Наконец, на основании стандарта можно сделать вывод, что индивидуальный предприниматель не вправе иметь в штате «простого» бухгалтера, поскольку налоговый учет должен вести сотрудник, должность которого не ниже главного бухгалтера.

Подведем итоги

Документ для бухгалтерской отрасли очень значимый, а вот его использование порождает ряд серьезных вопросов. На недоработки стандарта можно бы и «закрыть глаза», но он зарегистрирован в Минюсте России. Не применять Стандарт в части, противоречащей Закону N 402-ФЗ, нельзя. Оспаривание нормативных правовых актов производится в порядке, установленном в гл. 24 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

В заключение сообщим: профессиональные стандарты для аудиторов и налоговых инспекторов тоже пока не изданы, и проектов для них автор не обнаружила. Любопытно, что в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-93 эти профессии прямо не поименованы. В нем представлены «государственные налоговые служащие» и «государственные служащие по социальному и пенсионному обеспечению». А также упомянут «бухгалтер-ревизор (аудитор)», который отнесен к базовой группе «бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту». Наконец, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введ. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) предусмотрен «бухгалтер-эксперт». Такая разновидность бухгалтеров в Стандарте не упомянута. Видимо, требования ко всем «неглавным» бухгалтерам едины.

>Как обозначить код по ОКПДТР заместителя главного бухгалтера?> Вопрос

Подскажите пожалуйста как обозначить код по ОКПДТР заместителя главного бухгалтера в соответствии с ЕТКС?

Ответ

Ответ на вопрос:

Должность заместителя главного бухгалтера является производной от должности главного бухгалтера. В связи с чем основной код у них будет одинаковым (20656 4 1 1231), но заместителю нужно еще добавить (03 – код производной должности заместителя): 20656 4 1 1231 03 — или сокращенно: 20656 03

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

КЛАССИФИКАТОР, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОССТАНДАРТА РОССИИ ОТ 26.12.1994 №№ 367, ОК 016-94

Классификатор

О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (с изменениями на 1 августа 2012 года)

КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 1994 года № 367

О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94

_____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
изменением 1/96 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 23 декабря 1996 года;
изменением 2/99 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ;
изменением 3/2002 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ;
изменением 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ;
изменением 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием;
изменением 6/2007 ОКПДТР, утв. Приказом Ростехрегулирования от 18 июля 2007 года № 181-ст;
изменением 7/2012 ОКПДТР, утв. Приказом Росстандарта от 19 июня 2012 года № 112-ст.
_____________________________________________________________________

Читайте о Гражданско-правовом договоре с бухгалтером, чтобы не совершать ошибок.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики с учетом новых производственно-экономических условий развития Российской Федерации и опыта разработки международных классификаторов.

Комитет Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации постановляет:

1. Принять Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 с датой введения в действие с 1 января 1996 года.1

2. Отменить действие на территории Российской Федерации Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (186 016) с 1 января 1996 года.1

Председатель
Госстандарта России
С.Ф. Безверхий

КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ

ОК 016-94

Принят и введен в действие
Постановлением Госстандарта России
от 26 декабря 1994 г. № 367
с 1 января 1996 года

ВВЕДЕНИЕ

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

— профессии рабочих;

— должности служащих.

Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» № 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» № 33 от 11 января 1995 г.

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:

— блока идентификации;

— блока наименования объекта классификации;

— информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессий рабочего (должности служащего) в классификаторе:

	Х		ХХХХ		Х
						контрольное число (КЧ)
				серийно-порядковый номер объекта классификации
		Профессия
		Должность

(в редакции Изменения № 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ)

Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3. Для кодирования должности служащего используются значения кода, соответствующие 2 или 4 (абзац введен Изменением 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, в ред. Изменения 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием).

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает в себя фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93 <*>. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает в себя четыре знака.

________________________
<*> Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93, М.: Издательство стандартов, 1995.–444 с.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС — два знака, фасет 01;

тарифные разряды — один знак, фасет 02;

классы (категории) квалификации — один знак, фасет 03;

формы и системы оплаты труда — два знака, фасет 04;

условия труда — один знак, фасет 05;

степень механизации труда — один знак, фасет 06;

производные профессии — один знак, фасет 07.

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

где: 1 — профессия;

9149 — токарь;

6 — контрольное число;

02–2-й выпуск ЕТКС;

7223 — базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);

5–5-й тарифный разряд;

12 сдельно-премиальная система оплаты труда;

1 — нормальные условия труда;

2 — рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

категории должностей — один знак, фасет 10;

производные должности — два знака, фасет 11;

категории (классы) квалификации — один знак, фасет 12.

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирает фасет 11 или 12.

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:

24695 1 1 1231 03,

где: 2 — должность;

4695 — начальник отдела (финансово-экономического и административного);

1 — контрольное число;

1 — категория руководителей;

1231 — базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);

03 — производная должность — заместитель.

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Однако в связи с тем, что понятия «занятия», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ. Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

Также прочитайте о срочном трудовом договоре с главным бухгалтером более подробно.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

…

Код	КЧ	Наименование должности	Кодкатегории	Код по ОКЗ
20656	4	Главный бухгалтер	1	1231

…

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК
КЛАССИФИКАТОРА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

ФАСЕТ 10. КАТЕГОРИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

Код позиции фасета	Наименование позиции фасета
1	Руководители
2	Специалисты
3	Другие служащие

ФАСЕТ 11. ПРОИЗВОДНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

Код позиции фасета	Наименование позиции фасета
01	Вице —
02	Первый заместитель руководителя
03	Заместитель
04	Главный
05	Ведущий
06	Старший
07	Младший
08	Сменный
09	Первый
10	Второй
11	Третий
12	Четвертый
13	Помощник руководителя и специалиста
14	Старший помощник
15	Первый помощник
16	Второй помощник
17	Третий помощник
18	Четвертый помощник
19	Пятый помощник
20	Сменный помощник
21	Групповой
22	Бригадный
23	Районный
24	Участковый
25	Горный

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

С 6 апреля 2019 года приказом Минтруда от 21.02.2019г. №103н утвержден новый профстандарт, который расширяет ряд требований к квалификации бухгалтеров. Стандарт, утвержденный приказом Минтруда от 22.12.2014г. №1061н, утратил силу.

Согласно вступившему в силу документу, каждый бухгалтер независимо от уровня квалификации должен иметь профильное среднее профессиональное или высшее образование. При этом ответ на вопрос: «Какое же образование считать профильным?» в самом профстандарте найти не удается.

На помощь приходит ст.2 п.25 Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в котором говорится, что направленность (профиль) образования – это ориентация образовательной программы на конкретные области знания и (или) виды деятельности, определяющая ее предметно-тематическое содержание, преобладающие виды учебной деятельности обучающегося и требования к результатам освоения образовательной программы.

Иными словами, профильное образование в точности соответствует отрасли и специальности, все остальное – непрофильное. К примеру, если главный бухгалтер имеет высшее образование (специалитет) по специальности «Финансы и кредит», то ему необходимо получить дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки «Бухгалтерский учет».

Еще один сложный вопрос, касающийся образования – какой документ необходимо иметь, чтобы считаться «лицом, имеющим среднее профессиональное и (или) высшее образование» и быть допущенным к прохождению профессиональной переподготовки (ч.3 ст.76 273-ФЗ)? Особенно этот вопрос актуален для специалистов, получавших образование в период до 1992 года. Ответ на него предлагаем поискать в статье «Документы о профессиональном образовании: исторический и практический аспекты«, опубликованной в журнале «Дополнительное профессиональное образование в стране и мире» (№4, 2017)

Ниже представлены сводные таблицы из данной статьи, содержащие типы учебных заведений и виды выдаваемых этими учреждениями документов:

Таблица 1 — Виды документов, выдаваемых при получении начального профессионального образования

Таблица 2 — Виды документов, выдаваемых при получении среднего профессионального образования

Таблица 3 — Виды документов, выдаваемых при получении высшего образования