Благодарность министра здравоохранения

Какие льготы дает благодарность министерства здравоохранения?

Добрый день! Позвольте уточнить… это грамота или благодарственное письмо? Добрый день! Вот что прописано в п. 3, Федерального Закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ.

«Установить, что за гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении». При награждении только Министерской грамотой ежемесячной финансовой поддержки от государства в 2017 году награжденные не получали, однако им предоставлялись льготы, которые имеют ветераны труда. В 2018 году ничего не изменилось. Фактически в этом понимании почетное звание приравнивается к званию «Ветеран труда». Поэтому чтобы иметь возможность пользоваться льготами Министерской грамоты, необходимо обратиться в территориальное отделение службы социальной защиты РФ и оформить «Ветерана труда»!

Федеральные льготы при получении звания «Ветеран труда»: -проезд на общественном городском транспорте, за исключением такси, на бесплатной основе. С собой необходимо иметь справку, подтверждающую статус «Ветеран труда».

— коммунальные услуги оплачиваются со скидкой 50%.

— отпуск предоставляется с учетом удобного для ветерана труда времени.

— бесплатная установка и ремонт уже вставленных зубных протезов в государственных стоматологиях, за материалы придется заплатить.

— бесплатное предоставление медицинской помощи в условиях стационара и в поликлинике.

Какие льготы дает министерская благодарность?

Приказом Минтранса России от 30.09.2016 № 285 утверждено Положение о Благодарности Министра транспорта Российской Федерации. В нем установлено, что благодарность Министра транспорта РФ объявляется за высокие производственные достижения и плодотворный труд; за успехи в повышении экономической эффективности и конкурентоспособности производителей транспортных услуг, эффективности работы, уровня техники безопасности и охраны труда; за решение социальных вопросов, достижения в области науки и техники, подготовку специалистов и квалифицированных рабочих; за обеспечение безопасности движения транспорта и снижение уровня экологического воздействия транспорта; за освоение современных технологий и высокоэффективных процессов, внедрение передовых средств механизации и автоматизации; за самоотверженность и мужество, проявленные при спасении жизни людей, имущества в чрезвычайных, сложных аварийных ситуациях; за заслуги в работе по обустройству государственной границы; за выполнение производственных задач, стоящих перед Минтрансом России.

Благодарность объявляется лицам, как правило, имеющим стаж работы в транспортном комплексе не менее трех лет, в том числе в данном коллективе не менее двух лет и в занимаемой должности – не менее одного года, а также имеющим награды (поощрения) организации или органа исполнительной власти субъекта РФ, или органа муниципального образования, на территории которого осуществляется деятельность организации.

Благодарность является основанием для получения звания ветеран труда. В пп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранами труда являются лица, награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (это могут субсидии на оплату коммунальных платежей, ежемесячная денежная помощь и др.).

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ БЛАГОДАРНОСТИ И НАГРАЖДЕНИЯ БЛАГОДАРСТВЕННЫМ ПИСЬМОМ, ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 03.02.2017)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 16 сентября 2015 года N 67-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ БЛАГОДАРНОСТИ И НАГРАЖДЕНИЯ БЛАГОДАРСТВЕННЫМ ПИСЬМОМ, ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 03.02.2017 N 8-мпр)

В целях поощрения за безупречную, эффективную и добросовестную службу (работу), высокие профессиональные достижения, значительный вклад в сфере труда и занятости населения на территории Иркутской области, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке объявления Благодарности и награждения Благодарственным письмом, Почетной грамотой министерства труда и занятости Иркутской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
1) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 26 августа 2014 года N 74-мпр «Об утверждении Положения о порядке объявления Благодарности и награждения Почетной грамотой министерства труда и занятости Иркутской области»;
2) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 3 октября 2014 года N 79-мпр «О внесении изменений в пункт 25 Положения о порядке объявления Благодарности и награждения Почетной грамотой министерства труда и занятости Иркутской области».
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.

Исполняющая обязанности министра
Н.В.ВОРОНЦОВА

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ БЛАГОДАРНОСТИ И НАГРАЖДЕНИЯ БЛАГОДАРСТВЕННЫМ ПИСЬМОМ, ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Утверждено
приказом министерства труда
и занятости Иркутской области
от 16 сентября 2015 года N 67-мпр

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 03.02.2017 N 8-мпр)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок объявления Благодарности и награждения Благодарственным письмом, Почетной грамотой министерства труда и занятости Иркутской области (далее соответственно — Благодарность, Благодарственное письмо, Почетная грамота, министерство).
2. Благодарность, Благодарственное письмо, Почетная грамота министерства являются формами поощрения за безупречную, эффективную и добросовестную службу (работу), высокие профессиональные достижения, значительный вклад в сфере труда и занятости населения на территории Иркутской области, в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками.
3. Действие настоящего Положения распространяется на:
1) государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должности в министерстве (далее — государственные гражданские служащие);
2) директоров и работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству (далее — учреждения);
3) работников органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, осуществляющих переданные государственные полномочия в сфере труда (далее — органы местного самоуправления);
4) работников организаций Иркутской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, принимающих активное участие в реализации мероприятий в сфере труда и содействия занятости населения на территории Иркутской области (далее — организации).
(пп. 4 в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 03.02.2017 N 8-мпр)
4. Благодарность, Благодарственное письмо, Почетная грамота не являются наградами Иркутской области.
5. Оформление Благодарности, Благодарственного письма, Почетной грамоты осуществляется на специальных бланках министерства.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОБЪЯВЛЕНИЯ БЛАГОДАРНОСТИ И НАГРАЖДЕНИЯ БЛАГОДАРСТВЕННЫМ ПИСЬМОМ, ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ

6. Благодарность объявляется государственным гражданским служащим при стаже (общей продолжительности) государственной гражданской службы не менее трех лет, работникам учреждений, организаций, органов местного самоуправления, имеющим стаж по последнему месту работы не менее четырех лет, за профессиональные успехи и добросовестный труд.
7. Благодарственным письмом награждаются государственные гражданские служащие при стаже (общей продолжительности) государственной гражданской службы не менее одного года, работники учреждений, организаций, органов местного самоуправления, имеющие стаж по последнему месту работы не менее двух лет, за успешное выполнение служебных (производственных) заданий.
8. Почетной грамотой награждаются государственные гражданские служащие при стаже (общей продолжительности) государственной гражданской службы не менее пяти лет, работники учреждений, организаций, органов местного самоуправления, имеющие стаж по последнему месту работы не менее шести лет за многолетний добросовестный труд, безупречное выполнение должностных обязанностей, высокие профессиональные достижения.
9. К юбилейным датам органов местного самоуправления, организаций и учреждений относятся 15 лет и каждые последующие 5 лет со дня образования. К юбилейным датам граждан относятся 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
10. Повторное объявление Благодарности, награждение Благодарственным письмом, Почетной грамотой возможно не ранее чем через три года после предыдущего объявления Благодарности, награждения Благодарственным письмом, Почетной грамотой.
11. Объявление Благодарности, награждение Благодарственным письмом, Почетной грамотой не производится в случае, если к государственному гражданскому служащему, работнику учреждения, организации, органа местного самоуправления применено дисциплинарное взыскание, срок действия которого не истек.
12. При утере Благодарности, Благодарственного письма, Почетной грамоты их дубликаты не выдаются.

Глава 3. ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ БЛАГОДАРНОСТИ И НАГРАЖДЕНИЯ БЛАГОДАРСТВЕННЫМ ПИСЬМОМ, ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ

13. Объявление Благодарности и награждение Благодарственным письмом, Почетной грамотой государственного гражданского служащего производится на основании ходатайства о награждении, подписанного заместителем министра, курирующим, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения министерства, в котором государственный гражданский служащий, представленный к награждению, замещает должность.
14. Объявление Благодарности и награждение Благодарственным письмом, Почетной грамотой работника учреждения, организации, органа местного самоуправления производится на основании ходатайства о награждении, подписанного руководителем учреждения, организации, мэра (главы администрации) органа местного самоуправления соответственно.
15. Ходатайство о награждении должно быть составлено в письменном виде с указанием фамилии, имени, отчества лица, представляемого к награждению, замещаемой должности в министерстве, органе местного самоуправления, учреждении, организации, стажа государственной гражданской службы (общей продолжительности) или стажа по последнему месту работы, конкретных заслуг, за которые производится награждение.
16. Лица, представляемые к награждению, далее именуются «награждаемые».
17. К ходатайству о награждении, подписанному руководителем учреждения, организации, мэром (главой администрации) органа местного самоуправления, на каждого награждаемого прилагается:
1) представление по форме согласно приложению к настоящему Положению (в одном экземпляре);
2) характеристика.
18. Ходатайство о награждении, подписанное руководителем учреждения, организации, мэром (главой администрации) органа местного самоуправления, подлежит согласованию с заместителем министра, курирующим соответствующее направление деятельности.
19. Ходатайства о награждении, приуроченные к профессиональным праздникам, знаменательным событиям и юбилейным датам, представляются с указанием торжественной даты и не менее чем за один месяц до ее наступления.
20. Основанием для отклонения ходатайства о награждении является несоблюдение требований, установленных настоящим Положением.
21. Ходатайство о награждении представляется министру.
22. Решения о награждении, в том числе заместителей министра, директоров учреждений, принимается министром.
23. Решение об объявлении Благодарности, награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой государственного гражданского служащего, работника учреждения, организации, органа местного самоуправления оформляется в виде распоряжения министерства.
24. В течение календарного года максимальная численность награждаемых работников учреждений, организаций, органов местного самоуправления не может превышать трех процентов от общего количества работников учреждений, организаций, структурного подразделения органа местного самоуправления.
25. Объявление Благодарности и вручение Благодарственного письма, Почетной грамоты производится министром в торжественной обстановке в трудовом коллективе, где работает награждаемый.
От имени министра по его поручению Благодарность, Благодарственное письмо, Почетную грамоту могут вручать иные лица.
26. Награждаемому производится запись в трудовую книжку и личное дело кадровыми подразделениями по месту их службы (работы) с указанием даты и номера распоряжения министерства.
27. Учреждениям, организациям, органам местного самоуправления рекомендуется (при наличии собственных денежных средств) применять меры материального поощрения к работникам, представленным к объявлению Благодарности, награждению Благодарственным письмом, Почетной грамотой.
28. В случае объявления Благодарности, награждения Благодарственным письмом, Почетной грамотой государственному гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере не более минимального размера оплаты труда.
29. По решению министра при награждении государственного гражданского служащего Почетной грамотой единовременное поощрение может быть заменено ценным подарком, стоимость которого не превышает минимального размера оплаты труда.
30. Источником финансирования единовременного поощрения являются средства областного бюджета в пределах фонда оплаты труда министерства на соответствующий финансовый год.

Исполняющая обязанности министра
Н.В.ВОРОНЦОВА

Приложение. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К ОБЪЯВЛЕНИЮ БЛАГОДАРНОСТИ, НАГРАЖДЕНИЮ БЛАГОДАРСТВЕННЫМ ПИСЬМОМ, ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Приложение
к Положению о порядке
объявления Благодарности и
награждения Благодарственным
письмом, Почетной грамотой
министерства труда и занятости
Иркутской области

1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Должность, место работы, службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Пол __________
4. Дата и место рождения __________________
5. Образование
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Ученая степень, ученое звание, специальное звание
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Какими государственными наградами Российской Федерации и наградами
органов государственной власти награжден(а) и дата награждения:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Общий стаж работы (службы)
___________________________________________________________________________
Стаж работы (по последнему месту работы)
___________________________________________________________________________
9. Характеристика с указанием конкретных особых заслуг награждаемого:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Представляется к __________________________________________________________
(вид награды)
Руководитель учреждения, организации
_________________________ (подпись)
(Ф.И.О.) М.П.

Очень часто к недобросовестно исполняющим трудовые обязанности работникам применяются меры дисциплинарного взыскания. Но работодателю нельзя забывать, что не последнюю роль в стимулировании к качественному труду играет моральное и материальное поощрение работников. В главе 44 ТК РФ, содержащей положения о дисциплине труда, имеется лишь одна статья, связанная не с дисциплинарными взысканиями, а с поощрениями за добросовестный труд. В статье рассмотрим, как можно поощрить работника и какие документы при этом оформляются.

Виды и основания поощрений

За добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей ст. 191 ТК РФ установлены следующие виды поощрений:

• благодарность;
• премия;
• ценный подарок;
• почетная грамота;
• звание «Лучший по профессии».

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены другие виды поощрений работников за труд. Также поощрения могут устанавливаться федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

За безупречную и эффективную службу гражданских служащих одновременно применяются, например, такие виды поощрения и награждения:

• объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
• награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
• иные виды поощрения и награждения, принятые в государственном органе;
• выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет и др. (ст. 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

А дисциплинарным уставом органов внутренних дел РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 14.10.2012 № 1377, за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудников ОВД помимо перечисленных в ст. 191 ТК РФ применяются следующие меры поощрения:

• занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета МВД, его территориального органа либо подразделения;
• награждение ведомственными наградами;
• досрочное присвоение очередного специального звания;
• присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел;
• награждение огнестрельным или холодным оружием;
• досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

Государственные награды

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Порядок представления и виды наград установлены Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Существуют следующие виды государственных наград:

• звание Героя РФ, Героя труда РФ;
• ордена РФ;
• знаки отличия РФ;
• медали РФ;
• почетные звания РФ.

К сведению

Награжденным государственными наградами также предоставляются меры социальной поддержки, установленные Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 (лечение в стационарах, госпиталях, больницах, бесплатное обеспечение лекарствами, освобождение от оплаты жилья и т. д.).

Одной из форм поощрения граждан РФ за заслуги перед государством, воинскую доблесть, достижения в области обеспечения законности, правопорядка, общественной безопасности, защиты прав и свобод человека и гражданина является награждение оружием.

Так, согласно Положению о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Указом Президента РФ от 01.03.2011 № 248, в системе МВД создаются специальные фонды огнестрельного и холодного оружия для награждения сотрудников ОВД, военнослужащих внутренних войск, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД, сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников ФМС, а также других лиц, оказывающих содействие в выполнении задач и осуществлении полномочий, возложенных на МВД и ФМС.

Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления и предложения Комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективами организаций, государственными органами или органами местного самоуправления.

Премиальные выплаты

Поощрение в любой форме будет мотивировать работника на дальнейшую плодотворную трудовую деятельность, но наиболее действенным и распространенным, конечно же, является поощрение, сделанное в денежной форме, – премия. Премия относится к стимулирующим выплатам – составной части заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Данные выплаты направлены на стимулирование работника к достижению высоких результатов труда, а также поощрение за выполненную работу.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 к стимулирующим отнесены выплаты:

• за интенсивность и высокие результаты работы;
• за качество выполняемых работ;
• за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135). Таким документом, как правило, является положение об оплате труда или о премировании работников. При этом работники должны быть ознакомлены с данным документом до подписания трудового договора.

Отметим, что с 01.01.2013 согласно изменениям п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Обратите внимание

На сегодня методические рекомендации по разработке показателей эффективности утверждены приказами Минтруда РФ от 01.07.2013 № 287, Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421 и Минкультуры РФ от 28.06.2013 № 920.

Выплата работникам премий за добросовестный труд осуществляется на основании приказа руководителя. Решение о премировании руководитель может принять как самостоятельно, так и на основании представления руководителя структурного подразделения. Приказ может быть издан для премирования одного работника или нескольких, объявляется работникам под роспись.

Здесь возникает вопрос: если всем работникам организации выплачивается, например, квартальная или годовая премия по итогам работы, предусмотренная положением об оплате труда, нужно ли ознакомить с приказом всех работников и как? Несмотря на то, что Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, установлена обязанность ознакомить работников с приказом о премировании под роспись, считаем, что в подобных ситуациях делать это не обязательно, поскольку в силу ст. 136 ТК РФ работодатель извещает всех работников в письменной форме о всех составных частях заработной платы.

Подарки работникам

Вручение подарков также является одним из эффективных стимулов для работников. Речь идет не только о ценных подарках, вручаемых персонально за трудовые заслуги, но и о подарках, приуроченных к праздничным датам 8 марта, 23 февраля, юбилею, выходу на пенсию и т. п. Применяя такое поощрение, следует помнить: в силу п. 28 ст. 217 НК РФ, если стоимость подарка, полученного один раз в течение года, более 4 000 руб., с той части, которая превышает данную сумму, работнику придется уплатить НДФЛ (письма Минфина РФ от 22.11.2012 № 03‑04‑06/6‑329 и от 13.03.2009 № 03‑04‑06‑01/59). Данную сумму работодатель удерживает из зарплаты работника (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Чтобы затраты на приобретение подарков для персонала, связанных не с праздничными датами, а с производственными результатами, высокими достижениями в труде, и иные подобные выплаты учитывались в расходах по налогу на прибыль, в трудовых договорах с работниками должно быть условие о том, что на них распространяется система поощрений, действующая в организации. Такое разъяснение дает Минфин в Письме от 22.04.2010 № 03‑03‑06/2/79.

Что касается подарков на праздничные даты, Минфин неоднократно разъяснял, что такие расходы нельзя учесть при расчете налога на прибыль, поскольку они не связаны с производственными результатами работников (см., например, Письмо от 21.02.2011 № 03‑03‑06‑01/59).

Выдача подарков также оформляется приказом о поощрении работника (работников) по форме Т-11 или Т-11а и ведомостью на выдачу подарков. Поскольку унифицированной формы такой ведомости нет, ее можно разработать самостоятельно. Приведем пример (см. стр. ).

Иные поощрения

Также довольно распространенными видами поощрения являются объявление благодарности, награждение почетной грамотой или почетным знаком. Эти поощрения не требуют от организации никаких материальных затрат, не только мотивируют работника к дальнейшей трудовой деятельности, но и способствуют его продвижению по карьерной лестнице.

Благодарность объявляется работнику путем издания распорядительного акта (приказа, распоряжения, решения) работодателя, как правило, в торжественной обстановке. Таким же образом работнику вручается грамота или нагрудный знак и т. д.

Особо отличившимся сотрудникам может быть присвоено звание «Лучший по профессии» по результатам объявленного конкурса. При этом работник должен иметь соответствующий стаж работы. Проведением таких конкурсов занимаются определенные органы исполнительной власти, например конкурс на лучшего по профессии среди медицинских работников организует министерство здравоохранения субъекта, среди работников ОВД – министерство внутренних дел и т. д.

Звание «Лучший по профессии» может сопровождаться вручением грамоты, нагрудных знаков, подарков и др.

Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение

«Областная поликлиника»

28.08.2013 г. Киров

Ведомость № 9

выдачи подарка к юбилейной дате

ФИО работника	Должность	Наименование подарка	Стоимость подарка, руб. (в том числе НДС)	Дата выдачи подарка	Подпись работника
Голубева Н. П.	Старшая медицинская сестра	СВЧ-печь Samsung ME 733KR	2 500	28.08.2013	Голубева

Ведомость составил бухгалтер Копейкина С. В. Копейкина

Оформляем документы

Остановимся на процедуре оформления поощрений. Начинается она с подачи представления руководителем структурного подразделения или другим уполномоченным должностным лицом (руководителем кадровой службы). Форма и содержание представления произвольны, могут устанавливаться локальными нормативными актами. Представление направляется руководителю организации либо другому лицу, уполномоченному поощрять работников.

В представлении указываются фамилия, имя, отчество, должность и место работы (структурное подразделение) представляемого к поощрению, уровень квалификации, основания применения поощрения и его вид. В необходимых случаях указываются стаж работы в конкретной организации и общий профессиональный стаж. В представлении можно предусмотреть состав должностных лиц, которые согласуют поощрение работника, и последовательность такого согласования. Например, главный бухгалтер может подтвердить наличие денежных средств на поощрение, а кадровик – сведения о работнике. Порядок визирования может устанавливаться локальным нормативным актом. Приведем пример представления к поощрению.

ГУ НПО «Факел» Директору

В. М. Маркину

Представление Отделу кадров

от 26.08.2013 № 14 подготовить к 30.08.2013 приказ,

г. Волгоград бухгалтерии оформить и начислить

О поощрении

Михайлов Виктор Иванович занимает должность главного конструктора с 12.01.2008. За время работы проявил себя как грамотный специалист. В течение работы два раза проходил повышение квалификации, что подтверждается документами установленного образца.

Михайлов В. И. – ответственный работник, квалифицированный специалист, инициативный и исполнительный. Должностные обязанности выполняет в полном объеме, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имеет.

За безупречную работу, высокий профессионализм и в связи с юбилеем прошу объявить Михайлову В. И. благодарность и выдать денежную премию.

Заместитель директора

по кадровым вопросам Ковалева /М. Н. Ковалева/

Главный бухгалтер Максимова, /В. А. Максимова/

На основании положительной резолюции кадровая служба готовит проект приказа о поощрении по унифицированной форме Т-11. В приказе указывают фамилию, имя и отчество сотрудника, его табельный номер, должность (профессию), структурное подразделение, далее – мотив поощрения (награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, добросовестный труд, юбилей и т. д.) и вид поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др.). Работника знакомят с приказом под роспись. Содержание приказа может доводиться до сведения всего коллектива.

На основании приказа сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированной формы Т-2.

Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), установлено, что в трудовые книжки вносятся сведения:

–о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

–о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями, и присвоении званий;

–о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Обратите внимание

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п. 25 Правил).

Согласно п. 10 Правил основанием для записи о награждении, произведенном работодателем, в трудовой книжке является специальный приказ (распоряжение). Запись вносится не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Приведем образец.

№ записи	Дата			Сведения о награждении (поощрении)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Государственное учреждение
				научно-производственное
				объединение «Факел»
				(ГУ НПО «Факел»)
1	02	09	2013	Объявлена благодарность	Приказ
				директора ГУ НПО «Факел»	от 30.08.2013
				и выдана премия за добросовестное	№ 31‑к
				исполнение трудовых обязанностей
				и высокий профессионализм.

• «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

• «О Методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

• «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

• «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

Благодарность министерства здравоохранения рф льготы (преференции)

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

• Признательность минздрава рф льготы (преференции)
• Какие конкретно льготы (преференции) дается рб признательность рф
• Возможно ли взять звание ветерана труда, имея благодарственное письмо от минздрава
• О ведомственных призах Минздрава РФ (с трансформациями на 29 августа 2017 года)
• Закон о министеркой признательности
• Проект Приказа Минздрава РФ — О ведомственном символе отличия Минздрава РФ, дающем право на присвоение звания — Ветеран труда, и внесении трансформаций в приказ Минздрава РФ от 10 августа 2012 г
• ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ПРИЗНАТЕЛЬНОСТИ МИНИСТРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
• Льготы (преференции) при получении министерской грамоты
• Методичка по оформлению документов на поощрение Признательностью Министра здравоохранения РФ
• Отличник здравоохранения: как взять положенные льготы (преференции) и звание
• Приказ Минздрава России от N 54н — О ведомственном символе отличия Минздрава РФ, дающем право на присвоение звания — Ветеран труда, и о внесении трансформаций в приказ Минздрава РФ от 10 августа 2012 г

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Признательность минздрава рф льготы (преференции)

Права собственности на имущество позволяют создавать налоговый вычет по расходам на земельное приобретение в сумме двух- трёх миллионов. Вычет оформляют в 2 налоговых периода. В некоторых русских регионах обладатель грамоты будет высвобожден от обязанности внесения отчислений по некоторым видам налогов.

1. Субсидии на оплату жилья, учитывая социальные нормы.
2. Возможность пройти бесплатные направления по увеличению квалификационного уровня.
3. Налоговые преимущества.

С собой нужно иметь справку, подтверждающую статус «Ветеран труда».

Какие конкретно льготы (преференции) дается рб признательность рф

Какие конкретно льготы (преференции) дает грамота министерства? N АПЛ12-734, пункт 1 признан не противоречащим действующему законодательству в части предусма3вающей, что ответ о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной призом принимается коллективом по месту главной работы воображаемого к награждению 1.

Правила и порядок получения почетного звания «ветеран труда» Внимание РФ, либо органа муниципального образования, на территории которого осуществляется деятельность организации. Признательность есть основанием чтобы получить звание ветеран труда.

Черта подписывается начальником организации и заверяется печатью.

Возможно ли взять звание ветерана труда, имея благодарственное письмо от минздрава

Возможно ли взять звание ветерана труда имея лишь благо стаж и министерства дарственное письмо здравоохранения постоянной работы 35 лет?

В случае, если же награждение производилось по окончании июля 2016 г., то в связи с трансформациями в законодательство, затем времени, все ведомства выяснили лишь одну из собственных призов для присвоения звания ветерана труда.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РУССКОМ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗ
?От 15 февраля 2017 года N 54нО ведомственном символе отличия Минздрава РФ, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда», и о внесении трансформаций в приказ Минздрава РФ от 10 августа 2012 г. N 78н «О ведомственных призах Минздрава РФ»
?
??1. Установить в качестве ведомственного символа отличия Минздрава РФ, дающего право на присвоение звания «Ветеран труда», Почетную грамоту Минздрава РФ (потом — символ отличия).? ?

О ведомственных призах Минздрава РФ (с трансформациями на 29 августа 2017 года)

Приложение N 3
к приказу
Минздрава
РФ
от 10 августа 2012 года N 78н

9. Вручение Почетной грамоты производится в праздничной обстановке Министром либо по его поручению вторыми чиновниками по месту работы награжденного, не позднее чем через 6 месяцев со дня издания приказа.

Смерти лица, воображаемого к награждению Почетной грамотой;

Закон о министеркой признательности

В большинстве случаев это выяснено в коллективном трудовом соглашении либо другом локальном акте.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Условия и Порядок присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

— советнику первого помощника Министра, НОВИКОВУ Д.Е. — советнику, ТЕГИНОЙ А.К. — старшему эксперту 1 разряда, ХИЖНЯК Т.В. — ведущему эксперту-специалисту ЧЕРКАЛИНУ C.B.

Проект Приказа Минздрава РФ — О ведомственном символе отличия Минздрава РФ, дающем право на присвоение звания — Ветеран труда, и внесении трансформаций в приказ Минздрава РФ от 10 августа 2012 г

Признательность объявляется приказом Министра здравоохранения РФ.

Срок рассмотрения Рабочей группой документов о награждении знаком отличия не имеет возможности быть больше 90 календарных дней со дня их поступления в Министерство.

Наградной материал (ходатайство аккуратного органа и краткая черта) на награждаемого направляется в минздрав РФ на имя Министра.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ПРИЗНАТЕЛЬНОСТИ МИНИСТРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ

Признательность Министра здравоохранения РФ объявляется за хорошую и добросовестную работу работникам органов управления здравоохранением, фирм, учреждений, организаций национальной, муниципальной и личной совокупностей здравоохранения, имеющим стаж работы в отрасли не меньше 5 лет, и лицам, содействующим формированию здравоохранения РФ.

Наградные материалы на работников муниципальной и личной совокупностей здравоохранения рассма3ваются по ходатайству органа управления здравоохранением субъекта РФ.

Наградные материалы на работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении Минздрава России, направляются конкретно в минздрав РФ.

Льготы (преференции) при получении министерской грамоты

Почетное звание «Почетный работник молодёжи воспитания и сферы детей РФ»;

В ряде субъектов РФ порядок присвоения звания ветерана труда был изменен.

Почетное звание «Почетный работник сферы образования РФ»;

Методичка по оформлению документов на поощрение Признательностью Министра здравоохранения РФ

В ходатайстве нужно указать фамилию, имя, отчество (абсолютно) работника, воображаемого к поощрению, должность, место работы, вид поощрения, и приложить оформленную характеристику на кандидата, которая подписывается начальником организации и заверяется печатью организации, кроме этого к чёрту прилагается письменное согласие лица на обработку персональных данных (в двух экземплярах), содержащихся в документах о награждении Признательностью.

Согласие, я действую собственной волей и в собственных заинтересованностях.

серия N выдан

Отличник здравоохранения: как взять положенные льготы (преференции) и звание

Кроме признания заслуг на опытной ниве, что весьма приятно для личной самооценки, награждение знаком происходит празднично самим министром либо его доверенными людьми. В соответствии с Положению о данной награде, она вручается 1 раз в жизни, и его получение несомненная мечта любого медика.

В Положении о нагрудном символе «Отличник здравоохранения» не прописано, что ее обладатель должен иметь медицинское образование и стаж работы по медицинскому профилю, символ обычно вручается не только медсёстрам и врачам, но и людям, далеким от медицины по большому счету.

Главным условием кроме стажа работы есть кроме этого наличие у кандидата на получение этого символа Почетной грамоты минздрава, причем с момента ее получения должно преодолеть не менее 2 лет. Награждение в большинстве случаев приурочивается к опытному празднику – Дню медицинского работника, или к юбилейной дате самого работника.

Приказ Минздрава России от N 54н — О ведомственном символе отличия Минздрава РФ, дающем право на присвоение звания — Ветеран труда, и о внесении трансформаций в приказ Минздрава РФ от 10 августа 2012 г

Отсутствие не снятой либо не погашенной в установленном законом порядке судимости;

Смерти лица, воображаемого к награждению Почетной грамотой;

При принятия Министром ответа об отказе в награждении Почетной грамотой документы возвращаются органу (организации), представившим ходатайство, с указанием обстоятельства отказа.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА